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根據(jù)《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見》《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》等有關(guān)文件要求，結(jié)合天津工業(yè)大學(xué)人員需求實(shí)際情況，擬面向社會(huì)公開招聘第一批碩士崗位工作人員，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘方案發(fā)布及崗位

公開招聘方案在天津工業(yè)大學(xué)門戶網(wǎng)站(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。具體招聘崗位見《2020年天津工業(yè)大學(xué)公開招聘第一批碩士崗位工作人員計(jì)劃》(附表1)。

二 、招聘人員條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件：

1.遵守憲法和法律;

2.具有良好的品行;

3.具有崗位所需要的專業(yè)或技能;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.非津生源應(yīng)屆畢業(yè)生需符合天津市落戶條件;外省市人員需符合天津市引進(jìn)人才的相關(guān)政策;社會(huì)人員需可以辦理調(diào)入手續(xù);

6.應(yīng)聘人員須在2020年12月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證;

7.滿足招聘計(jì)劃中要求的其他條件(詳見附表1)，并具有相應(yīng)的證明材料。

(二)凡有下列情況之一者，不得報(bào)考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

2.正在接受立案審查的人員;

3.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有作弊行為，在禁考期限內(nèi)的人員;

4.被辭退未滿5年的公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員;

5.在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;

6.現(xiàn)役軍人;

7.報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘崗位;

8.在我校歷年公開招聘中曾有不良誠(chéng)信記錄的;

9.法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員。

三、公開招聘程序

(一)報(bào)名

按照《天津市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法(試行)》(津人社局發(fā)〔2011〕10號(hào))等文件規(guī)定的程序開展招聘工作。

本次公開招聘報(bào)名和繳費(fèi)均在網(wǎng)上進(jìn)行。非報(bào)名時(shí)間或通過其他方式報(bào)名無效，每人限報(bào)一崗。各類崗位具體報(bào)名起止時(shí)間及考試工作安排將在天津工業(yè)大學(xué)主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄另行發(fā)布。發(fā)布時(shí)間不少于7個(gè)工作日，報(bào)名不少于5天。

(二)資格初審

報(bào)名截止后，學(xué)校及各招聘部門根據(jù)所收應(yīng)聘材料及崗位需求情況，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審，通過資格初審人員名單將在學(xué)校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布。實(shí)際通過資格初審人數(shù)與崗位的招聘計(jì)劃數(shù)之比低于3:1，相應(yīng)調(diào)減招聘崗位計(jì)劃或取消該崗位招聘。取消的崗位原報(bào)名人員可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)改報(bào)符合條件的其他崗位。

應(yīng)聘人員承諾所填寫的各項(xiàng)報(bào)考信息全部真實(shí)有效，未按要求報(bào)名并提供資格審查材料，或提供虛假信息、信息不全等，審查不予通過，一切后果由考生本人負(fù)責(zé)。因工作量較大，不符合我校招聘條件者恕不另行通知。

(三)考試

輔導(dǎo)員崗、心理健康教育教師崗為筆試、心理測(cè)試、面試;

實(shí)驗(yàn)教師崗、專技崗為技能測(cè)試、心理測(cè)試、面試。

1.輔導(dǎo)員崗、心理健康教育教師崗

(1)筆試

筆試主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)及崗位勝任能力，滿分100分(即換算為100分制)。筆試科目、大綱、時(shí)間、地點(diǎn)等事宜將在學(xué)校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄另行通知，筆試成績(jī)可在學(xué)校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄查詢。

(2)面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績(jī)由到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進(jìn)入面試的人選。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

面試前，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需持相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將另行通知)。資格復(fù)審期間，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行心理測(cè)試。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試主要考核應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)和綜合能力，面試滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)由去掉分、最低分后的評(píng)委打分的平均數(shù)確定。面試成績(jī)不及格者無資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘者可登陸學(xué)校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄查詢參加面試人員名單及具體面試安排。

(3)成績(jī)核算

考生綜合成績(jī)=筆試成績(jī)/2(即換算為100分制)×50%+面試成績(jī)×50%

心理測(cè)試不計(jì)入總成績(jī)，但心理測(cè)試不符合崗位要求或超過兩項(xiàng)指標(biāo)不合格者不予錄用。

綜合成績(jī)即為總成績(jī)，于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布?？偝煽?jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

2.實(shí)驗(yàn)教師崗、專技崗

(1)技能測(cè)試

技能測(cè)試主要考核應(yīng)聘人員的實(shí)際操作及崗位勝任能力，滿分100分(即換算為100分制)?？荚嚳颇俊⒋缶V、時(shí)間、地點(diǎn)等事宜將在學(xué)校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄另行通知，技能測(cè)試成績(jī)可在學(xué)校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄查詢。

(2)面試

技能測(cè)試結(jié)束后，按考試成績(jī)由到低分排序，根據(jù)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人選1：3的比例確定各崗位進(jìn)入面試的人選。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1：3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。

面試前，進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員需持相關(guān)材料到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審(資格復(fù)審的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求將在學(xué)校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄另行通知)及心理測(cè)試。資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格;未按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審的，視為自動(dòng)放棄面試資格。面試主要考核應(yīng)聘人員的整體素質(zhì)和綜合能力，面試滿分100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)由去掉分、最低分后的評(píng)委打分的平均數(shù)確定，面試成績(jī)不及格者無資格進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。面試人員名單、具體時(shí)間、地點(diǎn)等相關(guān)事宜將在天津工業(yè)大學(xué)主頁公開招聘專欄另行通知;校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行校級(jí)評(píng)議，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人員成績(jī)與名單。

(3)成績(jī)核算

考生綜合成績(jī)=技能測(cè)試成績(jī)/2(即換算為100分制)×50%+面試成績(jī)×50%

心理測(cè)試不計(jì)入總成績(jī)，但心理測(cè)試不符合崗位要求或超過兩項(xiàng)指標(biāo)不合格者不予錄用。

綜合成績(jī)即為總成績(jī)，于面試考核結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)在學(xué)校主頁(http://www.tiangong.edu.cn)公開招聘專欄發(fā)布?？偝煽?jī)由高到低排序，按照招聘崗位1:1的比例，確定參加體檢人員名單。技能測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)各保留1位小數(shù)，總成績(jī)保留2位小數(shù)。若報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位聘用計(jì)劃數(shù)的情況，按照技能考試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

(四)體檢

事業(yè)單位正式工作人員需在體檢前出具原工作單位同意證明，否則不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

進(jìn)入體檢人員須在指定時(shí)間參加由學(xué)校組織的統(tǒng)一體檢。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)修訂)，費(fèi)用自理。通過體檢人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

(五)考察

考察實(shí)行思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力雙重考察。內(nèi)容包括應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作態(tài)度和實(shí)績(jī)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、崗位適配性以及需要回避的問題等情況，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)核。考察結(jié)束后由院級(jí)(單位)考評(píng)小組出具書面綜合考察報(bào)告，考察不合格者，不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(六)公示與聘用

學(xué)校將根據(jù)筆試、面試、體檢和考察的結(jié)果，經(jīng)校人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究，確定擬聘人員。擬聘人員信息公示的范圍與招聘信息發(fā)布的范圍一致，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

公示期滿，對(duì)沒有異議或者反映的問題不影響聘用的，由學(xué)校按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反應(yīng)有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并作出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員需在公示期滿6個(gè)月之內(nèi)完成報(bào)到入職手續(xù)，除特殊情況經(jīng)學(xué)校同意可延長(zhǎng)報(bào)到時(shí)限外(不超過3個(gè)月)，其他均視為自動(dòng)放棄。

公開招聘出現(xiàn)不合格、自動(dòng)放棄等情況時(shí)，根據(jù)津人社局發(fā) 〔2011〕10 號(hào)文件執(zhí)行遞補(bǔ)。

(七)紀(jì)律監(jiān)督

學(xué)校公開招聘工作人員實(shí)行回避制度。凡與招聘單位(各用人單位)負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系親屬關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘本單位秘書、組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、財(cái)務(wù)、審計(jì)崗位，以及與單位負(fù)責(zé)人有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

聘用單位負(fù)責(zé)人和負(fù)責(zé)招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，應(yīng)主動(dòng)回避。

除高層次人才和崗位急需外，原則上不接收本校職工直系親屬來校工作。

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

咨詢電話：022-83955687

監(jiān)督電話：022-83955048

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