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政治素質(zhì)良好，熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，擁護黨的路線方針政策；遵紀(jì)守法，敬業(yè)愛崗，具有良好的品德修養(yǎng)和職業(yè)道德；善于團結(jié)協(xié)作，具有創(chuàng)新意識，愿為學(xué)校發(fā)展、學(xué)科專業(yè)建設(shè)和人才培養(yǎng)做出貢獻；身心健康，能夠勝任相應(yīng)崗位工 作的要求及具備崗位所需的其他條件。主要分為以下七個類別：

（一）a 類

教學(xué)科研水平達到或相當(dāng)于中國科學(xué)院院士、中國工程院院士的海內(nèi)外人才。

（二）b 類

教學(xué)科研水平達到或相當(dāng)于國家“萬人計劃”杰出人才和領(lǐng)軍人才、國家自然科學(xué)基金杰出青年科學(xué)基金獲得者、國家“引才計劃”創(chuàng)新人才、國家科技三大獎獲得者（排名第一）、省科學(xué)技術(shù)重大貢獻獎獲得者（排名第一）的海內(nèi)外人才。

（三）c 類

教學(xué)科研水平達到或相當(dāng)于國家“引才計劃”（青年項目）、國家有突出貢獻中青年專家、國家百千萬人才工程入選者、國家“萬人計劃”青年拔尖人才、國家自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者、中國科學(xué)院“百人計劃”獲得者、省“引才計劃”創(chuàng)新人才入選者、省“錢江學(xué)者”特聘教授、省“萬人計劃”領(lǐng)軍人才和青年拔尖人才，國家教學(xué)成果獎一等獎獲得者（排名第一）、國家級教學(xué)名師的海內(nèi)外人才。

（四）d 類

教學(xué)科研水平達到或相當(dāng)于國務(wù)院特殊津貼專家、省級有突出貢獻中青年專家、省級青年科技獎獲得者、浙江創(chuàng)新團隊帶頭人、通過綜合考評的浙江省“151”人才工程重點資助或第一層次人選、省“引才計劃”創(chuàng)業(yè)人才入選者、省部級教學(xué)成果獎一等獎獲得者（排名第一）、省級教學(xué)名師的海內(nèi)外人才。

注：以上四類人才未盡事宜詳詢?nèi)耸绿幑ぷ魅藛T。

（五）e1 類

在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有較高的學(xué)術(shù)成就和知名度，具備擔(dān)任學(xué)科帶頭人的能力與水平，有較大的發(fā)展?jié)摿?。具有博士學(xué)位，年齡一般不超過45周歲（1977年1月1日后出生，下同），并符合下列條件之一：

（1）獲國家自然科學(xué)獎、國家發(fā)明獎和國家科技進步獎二等獎及以上（排前三名），或國家級優(yōu)秀教學(xué)成果獎一等獎及以上（排前兩名），或省部級科研成果獎一等獎及以上（排前兩名），或獲得國家級優(yōu)秀教學(xué)成果獎二等獎（排名第一），或省部級科研成果獎二等獎（排名第一）。

（2）理工類人才近五年主持國家級一般項目或省部級重大、重點項目，并取得以下業(yè)績之一：在本學(xué)科公認(rèn)的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文5篇及以上，成果原創(chuàng)性強、影響力大；應(yīng)用研究和技術(shù)創(chuàng)新成果，能有效解決生產(chǎn)實踐中關(guān)鍵技術(shù)問題，新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用效果明顯；成果獲省部級科研成果獎三等獎（排名第一）；主編教育部普通高等教育國家級規(guī)劃教材1部或主持一流課程1門。

（3）人文社科、體育藝術(shù)類人才近五年主持國家級一般項目或省部級重大、重點項目，并取得以下業(yè)績之一：在本學(xué)科公認(rèn)的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文3篇及以上，成果原創(chuàng)性強、影響力大；入選全國哲學(xué)社會科學(xué)成果文庫專著1部；成果獲省部級科研成果獎三等獎（排名第一）；主編教育部普通高等教育國家級規(guī)劃教材1部或主持一流課程1門。

（4）與上述業(yè)績水平相當(dāng)?shù)钠渌鼘I(yè)技術(shù)業(yè)績。

（六）e2 類

在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)具有一定的學(xué)術(shù)成就和知名度，具備擔(dān)任學(xué)術(shù)帶頭人的能力與水平，有較大的發(fā)展?jié)摿?。具有博士學(xué)位，年齡一般不超過45周歲，并符合下列條件之一：

（1）近五年主持省級科研項目，且理工類人才以第一作者（通訊作者）在本學(xué)科公認(rèn)的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文4篇及以上，人文社科、體育藝術(shù)類人才以第一作者（通訊作者）在本學(xué)科公認(rèn)的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇及以上；

（2）近五年以第一完成人獲得省部級教科研成果三等獎及以上獎項；

（3）與上述業(yè)績水平相當(dāng)?shù)钠渌鼘I(yè)技術(shù)業(yè)績。

（七）f 類

具有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)知識、較強的學(xué)術(shù)研究能力和良好的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿?，學(xué)術(shù)業(yè)績突出，年齡一般不超過40周歲（1982年1月1日后出生）的博士研究生。

年齡在41-45周歲的優(yōu)秀博士，一般應(yīng)符合下列相應(yīng)類別條件之一。

理工類：

（1）近五年主持省級及以上科研項目1項，且以第一作者在本學(xué)科公認(rèn)的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇及以上；

（2）近五年以第一作者在本學(xué)科公認(rèn)的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文3篇及以上。

人文社科、體育藝術(shù)類：

（1）近五年主持省級及以上科研項目1項，且以第一作者在本學(xué)科公認(rèn)的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文1篇及以上（體育藝術(shù)類放寬至北大核心期刊1篇及以上）；

（2）近五年以第一作者在本學(xué)科公認(rèn)的一流學(xué)術(shù)期刊發(fā)表論文2篇及以上（體育藝術(shù)類放寬至北大核心期刊1篇）。

三、引進待遇

學(xué)校擬提供的待遇分基本待遇和考核附加待遇，待遇中涉及的個人所得稅由引進人才本人依法繳納。（人才團隊待遇參照學(xué)校團隊引進相關(guān)文件執(zhí)行）

（一）基本待遇

（二）考核附加待遇

a、b、c、d類高層次人才：若5年完成首輪聘期10年的考核任務(wù)，按5年合同薪酬總額的50%，予以一次性獎勵；若3年完成首輪聘期10年的考核任務(wù)，按5年合同薪酬總額的100%，予以一次性獎勵。考核任務(wù)完成后，首輪聘期提前結(jié)束，簽訂下一個聘期合同。

e、f類高層次人才的考核附加待遇按下表執(zhí)行，通過基本考核和重點考核的獎勵兩項可以疊加。

購房補助面積折算成人民幣金額，按購房時間所在半年度市房管部門統(tǒng)計的市區(qū)新建商品住宅均價計,具體根據(jù)中共衢州市委、衢州市人民政府《關(guān)于打造更優(yōu)人才生態(tài)推動衢州大發(fā)展快發(fā)展高質(zhì)量發(fā)展的意見》（衢委發(fā)〔2020〕7號）等文件執(zhí)行。

（三）其他

（1）安家費簽訂聘用合同后1個月內(nèi)予以一次性支付。

（2）學(xué)校為高層次人才免費提供人才公寓或青年教師公寓，使用期限2年。若遇公寓緊缺，則提供2年的租房補貼，ab類人才根據(jù)需要據(jù)實報銷，c類人才3000元/月，d類人才2500元/月，e類人才2000元/月，f類人才1500元/月。

（3）夫妻雙方均屬引進對象的，由學(xué)校支付的安家費和租房補貼在享受較高待遇一方的引進政策外，另一方根據(jù)引進政策，享受一半的待遇。

（4）特殊人才及以整個團隊引進的政策待遇，可采取協(xié)商的辦法研究確定。

（5）特別優(yōu)秀的人才，經(jīng)學(xué)校研究，可享受教授或副教授的校內(nèi)崗位績效津貼。

（6）錄用人員須與學(xué)校簽訂相關(guān)協(xié)議合同，具體參照學(xué)校文件執(zhí)行。

四、招聘程序及要求

本次引進工作按公布招聘信息、應(yīng)聘及資格審查、面談、考核、體檢、學(xué)校研究、公示、核準(zhǔn)聘用等程序進行。

（一）公布招聘信息

通過衢州學(xué)院官網(wǎng)（）、各類人才招聘信息網(wǎng)、省市政府組織的人才招聘會等渠道公開發(fā)布招聘信息。

（二）應(yīng)聘及資格審查

應(yīng)聘人員填寫《衢州學(xué)院應(yīng)聘人員信息表》（詳見附件），連同個人簡歷及相關(guān)佐證材料（需要pdf或圖片格式），國（境）外高校的畢業(yè)生應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書。文件名以“應(yīng)聘學(xué)院+姓名+博士招聘網(wǎng)”命名發(fā)送至人事處和相應(yīng)二級學(xué)院郵箱各1份（詳見聯(lián)系方式），同時抄送[email protected]。

招聘崗位所屬學(xué)院（部門）對應(yīng)聘人員個人求職申請及佐證材料進行初審，人事處對應(yīng)聘人員的資格進行審查，通過后方可進入面談環(huán)節(jié)。

（三）面談

a、b、c、d、e1、e2、f類人才引進，采用面談的考試方式；

面談由人事處負責(zé)組織，成立面談專家組。面談組織形式分為現(xiàn)場方式和網(wǎng)絡(luò)視頻方式面談專家組不少于3人，重點考察應(yīng)聘人員綜合素質(zhì)、專業(yè)素養(yǎng)、適崗能力、素質(zhì)潛能、職業(yè)道德等方面的能力及表現(xiàn)，面談須超過半數(shù)以上專家同意，形成面談結(jié)果。

（四）考核

面談結(jié)束后，根據(jù)崗位需求數(shù)，根據(jù)面談專家組意見確定考核對象，考核標(biāo)準(zhǔn)參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》（國公局發(fā)〔2013〕2號）及衢委辦〔2007〕90號等文件要求，結(jié)合我校招聘的基本條件和我校招聘崗位要求的具體條件和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

（五）體檢

考核結(jié)束后，考核合格人員入圍體檢，體檢工作參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）>;的通知》（人社部發(fā)〔2010〕82號）和《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號）等文件規(guī)定執(zhí)行。行業(yè)有特殊體檢標(biāo)準(zhǔn)的，按行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。報考人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。

（六）學(xué)校研究

考核、體檢合格人員，提交學(xué)校校長辦公會議、黨委會研究確定擬聘人員。

（七）公示

在衢州學(xué)院官網(wǎng)對擬聘人員進行公示，公示時間不少于7個工作日。

（八）核準(zhǔn)聘用

公示期滿后，對擬聘人員沒有異議或反映問題經(jīng)查實不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。單位法定代表人或者其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。

應(yīng)屆畢業(yè)生須在規(guī)定時間取得學(xué)歷學(xué)位證書。

五、其他事項

（一）本次招聘起止時間為2022年1月1日至2022年12月31日，期間相應(yīng)崗位已招錄到高層次人才的，則不再受理后續(xù)報名；

（二）相關(guān)專業(yè)認(rèn)定辦法：（1）本次高層次人才引進各崗位所列的學(xué)歷專業(yè)范圍由學(xué)校根據(jù)招聘崗位特點，按專業(yè)歸屬一級學(xué)科進行設(shè)定。專業(yè)歸屬的一級學(xué)科不在招聘崗位所列的專業(yè)要求范圍內(nèi)，但實際學(xué)科專業(yè)方向與招聘崗位要求一致的，經(jīng)3名本領(lǐng)域?qū)＜艺撟C通過，一般可接受應(yīng)聘。（2）具有企事業(yè)工作經(jīng)歷且取得高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，以最高學(xué)歷所學(xué)專業(yè)或目前從事專業(yè)為準(zhǔn)。

（三）相關(guān)流程信息公布在衢州學(xué)院官網(wǎng)，請應(yīng)聘人員及時查看。請保持報名表上的聯(lián)系電話暢通，以便及時通知，應(yīng)聘者不按規(guī)定時間地點參加面談、考核、體檢等視作放棄。

（四）報考人員對本引進公告或在指定網(wǎng)站公布的相關(guān)信息有異議的，可在公布之日起5日內(nèi)根據(jù)崗位向我單位反映，以便及時研究處理。監(jiān)督電話：0570-8015033（校人事處）、0570-8028406（校紀(jì)檢監(jiān)察室）。

六、聯(lián)系方式

（一）二級學(xué)院（部）聯(lián)系方式

（二）人事處聯(lián)系方式

聯(lián)系人：丁老師 王老師

電話：0570-8015033 0570-8026671

e-mail：[email protected]

學(xué)校網(wǎng)址：

郵編：324000

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衢州學(xué)院應(yīng)聘人員基本信息表.doc