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鄭州大學(xué)第三附屬醫(yī)院（河南省婦幼保健院、省婦女兒童醫(yī)院）于1986年經(jīng)河南省人民政府批準(zhǔn)成立的三級甲等婦幼保健院，承擔(dān)著全省婦女兒童的醫(yī)療、保健專業(yè)技術(shù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和技術(shù)指導(dǎo)任務(wù)，是聯(lián)合國兒童基金會指定的中國大陸七大培訓(xùn)基地之一。現(xiàn)有職工2943人，其中高級職稱428人，碩士973人，博士103人。擁有3個國家級特色專科、14個省級醫(yī)學(xué)重點(diǎn)學(xué)科、5個博士學(xué)位點(diǎn)、11個碩士學(xué)位點(diǎn)、1個博士后科研流動站、1個博士后科技工作站。鄭州大學(xué)神經(jīng)科學(xué)研究院、鄭州大學(xué)兒科醫(yī)學(xué)院、鄭州大學(xué)先進(jìn)醫(yī)學(xué)研究中心均設(shè)在醫(yī)院。2019-2022年，醫(yī)院承擔(dān)各類科研項(xiàng)目365項(xiàng)，發(fā)表sci論文488篇，參與制定和修訂了國家婦幼相關(guān)診斷標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范和指南。獲得科技成果獎勵42項(xiàng)，其中省部級以上科研獎勵9項(xiàng)，行業(yè)最高獎7項(xiàng)。

我院是國家婦產(chǎn)區(qū)域醫(yī)療中心依托醫(yī)院，現(xiàn)有各類重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室和工程技術(shù)研究中心共32個，包括國家婦產(chǎn)疾病臨床醫(yī)學(xué)研究中心河南分中心、國家生殖醫(yī)學(xué)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室河南分中心、河南省婦產(chǎn)疾?。▏a(chǎn)醫(yī)學(xué)臨床醫(yī)學(xué)研究中心）、河南省兒科疾病臨床醫(yī)學(xué)研究中心、河南省小兒腦損傷重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、河南省圍產(chǎn)醫(yī)學(xué)工程技術(shù)研究中心以及5個河南省國際聯(lián)合實(shí)驗(yàn)室等。

鄭州大學(xué)神經(jīng)科學(xué)研究院設(shè)在我院，研究院整合了全校神經(jīng)科學(xué)領(lǐng)域研究資源，聘請復(fù)旦大學(xué)楊雄里院士為名譽(yù)院長，并成立了神經(jīng)科學(xué)研究院學(xué)術(shù)委員會，聘請來自全國13所高校17名神經(jīng)科學(xué)領(lǐng)域知名專家為委員并召開多次會議，為鄭州大學(xué)神經(jīng)科學(xué)與行為學(xué)學(xué)科發(fā)展提供助力。2020年3月，鄭州大學(xué)神經(jīng)科學(xué)與行為學(xué)進(jìn)入esi全球排名前1%學(xué)科。2022年11月，神經(jīng)科學(xué)與行為學(xué)學(xué)科esi排名為全球前5.23‰。

為進(jìn)一步加快提升醫(yī)院開展特色鮮明的高水平臨床研究，常年面向全球公開引進(jìn)學(xué)術(shù)帶頭人，真誠邀請相關(guān)學(xué)科領(lǐng)域的專家學(xué)者加盟。具體招聘事宜公告如下：?

一、引進(jìn)崗位類型

崗位1：領(lǐng)軍人才

崗位2：學(xué)科方向帶頭人

崗位3：學(xué)科骨干

二、崗位基本條件

（一）身體健康，具有較強(qiáng)的政治素質(zhì)、思想品德和強(qiáng)烈的事業(yè)心，敬業(yè)勤奮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為人正直。

（二）具有良好的職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，誠實(shí)守信；

（三）學(xué)術(shù)技術(shù)水平達(dá)到國際先進(jìn)或國內(nèi)領(lǐng)先；

（四）年齡一般應(yīng)在60周歲以下，身體健康。

三、崗位任職條件和待遇

（一）符合條件的博士研究生或高級職稱人員可直接考察入編，納入事業(yè)單位正式編制管理；

（二）對引進(jìn)的高層次人才，按照一流人才、一流業(yè)績、一流待遇的原則，給予富有競爭力的薪酬待遇以及科研啟動經(jīng)費(fèi)。

（三）提供充足的辦公實(shí)驗(yàn)室用房，支持整合組建科研團(tuán)隊(duì)，研究生招生指標(biāo)予以政策性傾斜。

（四）享受鄭州市人才政策，落戶鄭州；解決配偶工作及子女入學(xué)；提供附屬醫(yī)院便捷就醫(yī)條件和醫(yī)療保障。

（五）對工作和生活條件有特殊要求的可具體面議。

崗位1（領(lǐng)軍人才）、崗位2（學(xué)科方向帶頭人）、崗位3（學(xué)科骨干）任職條件和待遇辦法詳見附件1、2、3。

四、招聘程序

（一）提交材料

符合條件的應(yīng)聘者，須向鄭州大學(xué)第三附屬醫(yī)院人力資源管理部提交相關(guān)材料。包括：報(bào)名表、個人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、執(zhí)業(yè)資格證及注冊證、學(xué)術(shù)資料和科研成果等原件及論文檢索報(bào)告包括業(yè)績材料復(fù)印件一套。國外學(xué)歷需提供教育部學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等?？蒲心芰υu價由科研辦公室負(fù)責(zé)。

報(bào)名表可通過http://zdsfy.net/info/8358.html或點(diǎn)擊文章左下角“閱讀原文”查看下載。）

（二）報(bào)名方式

聯(lián)系電話：0371-66903056

郵箱：[email protected]（郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名+今日招聘網(wǎng)jrzp.com）

聯(lián)系人：張老師

（三）評審與錄用

醫(yī)院將通過同行專家評議評價和醫(yī)院考核確定最終錄用人選。以上三類人員為全職引進(jìn)，要求檔案轉(zhuǎn)至鄭州大學(xué)。

附件1

“領(lǐng)軍人才”任職條件和待遇辦法

學(xué)科建設(shè)是醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的核心，是醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)與核心競爭力提升的關(guān)鍵。為了加強(qiáng)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，提升醫(yī)院核心競爭力，結(jié)合我院實(shí)際，制定引進(jìn)“領(lǐng)軍人才”任職條件和待遇辦法如下：

一、崗位職責(zé)

帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超獲達(dá)到國內(nèi)一流、國際先進(jìn)水平，帶領(lǐng)學(xué)科團(tuán)隊(duì)及平臺建設(shè)進(jìn)入國家級。

二、基本條件

候選人需有國內(nèi)外知名高校博士研究生學(xué)歷或博士后工作經(jīng)歷；國內(nèi)候選人需具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱、且擔(dān)任博士生導(dǎo)師，境外候選人需獲得副教授以上長聘崗位。

三、其他任職要求

除滿足以上基本條件之外，另需滿足以下任職要求至少2條：

（一）國內(nèi)候選人需擔(dān)任國家級專業(yè)委員會副主委以上社會兼職，境外候選人需在主流國際學(xué)術(shù)組織擔(dān)任重要任職。

（二）國內(nèi)候選人需杰青、長江等國家級領(lǐng)軍人才，需擔(dān)任國內(nèi)外專業(yè)期刊的副主編以上學(xué)術(shù)任職。

（三）國內(nèi)候選人需主持不少于5項(xiàng)國家自然基金項(xiàng)目等國家級項(xiàng)目，境外候選人需主持不少于5項(xiàng)重點(diǎn)科研項(xiàng)目。

（四）國內(nèi)候選人需承擔(dān)國家重點(diǎn)、重大項(xiàng)目負(fù)責(zé)人。

（五）近5年，在jcr分區(qū)q1區(qū)期刊中（以小類學(xué)科分區(qū)為準(zhǔn)），以第一作者或通訊作者發(fā)表8篇代表作。

四、政策待遇

（一）聘期為五年。三年中期考核，五年期滿考核，期滿考核合格可續(xù)聘。

（二）年薪人民幣150萬元（稅前）起；聘期內(nèi)學(xué)科平臺建設(shè)經(jīng)費(fèi)1000萬-3000萬元人民幣（根據(jù)專家論證需要而定）?？蒲袉咏?jīng)費(fèi)500萬元人民幣。

（三）提供充足的辦公實(shí)驗(yàn)室用房，支持整合組建科研團(tuán)隊(duì)，研究生招生指標(biāo)予以政策性傾斜。

（四）落戶鄭州；可提供周轉(zhuǎn)人才公寓，并享受安家費(fèi)及住房補(bǔ)貼；解決配偶工作及子女入學(xué)；提供附屬醫(yī)院便捷就醫(yī)條件和醫(yī)療保障。

（五）對工作和生活條件有特殊要求的可具體面議。

以上待遇具體落實(shí)，具體人才采取“一人一議”，院士及相當(dāng)水平頂尖人才另議。

（六）領(lǐng)軍人才擁有穩(wěn)定學(xué)科方向和成熟團(tuán)隊(duì)，可“一事一議”。

附件2

“學(xué)科方向帶頭人”任職條件和待遇辦法

學(xué)科建設(shè)是醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的核心，是醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)與核心競爭力提升的關(guān)鍵。為了加強(qiáng)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，提升醫(yī)院核心競爭力，結(jié)合我院實(shí)際，制定引進(jìn)“學(xué)科方向帶頭人”任職條件和待遇辦法如下：

一、崗位職責(zé)

領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科發(fā)展方向和學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，組織并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行科研、臨床工作，推動學(xué)科、平臺和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)入國家級層次。

二、基本條件

（一）候選人需有國內(nèi)外知名高校博士研究生學(xué)歷或博士后工作經(jīng)歷；國內(nèi)候選人需具有正高級專業(yè)技術(shù)職稱，境外候選人需獲得副教授以上崗位；

（二）候選人需具備良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，國內(nèi)候選人需有擔(dān)任省部級以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室副主任任職經(jīng)歷，境外候選人需有擔(dān)任國際影響力重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主要負(fù)責(zé)人的任職經(jīng)歷。

（三）具備跨學(xué)科的學(xué)術(shù)背景和科研經(jīng)歷，且至少掌握一項(xiàng)國際領(lǐng)先或國內(nèi)領(lǐng)先的技術(shù)，能獨(dú)立解決重大醫(yī)療技術(shù)難題，并在國內(nèi)或區(qū)域內(nèi)有一定知名度。

三、其他任職要求

除滿足以上基本條件之外，另需滿足以下2條任職要求：

（一）國內(nèi)候選人需擔(dān)任國家級專業(yè)委員會副主委以上社會兼職，境外候選人需在重要國際學(xué)術(shù)組織擔(dān)任重要任職。

（二）國內(nèi)候選人需獲得省部級以上人才頭銜或?qū)W科帶頭人等榮譽(yù)稱號；境外候選人需獲得政府或國際組織頒發(fā)的學(xué)術(shù)榮譽(yù)稱號。

（三）需擔(dān)任國內(nèi)外專業(yè)期刊的副主編以上學(xué)術(shù)任職。

（四）國內(nèi)候選人主持3項(xiàng)以上國家自然基金項(xiàng)目等國家級項(xiàng)目，境外候選人需主持3項(xiàng)以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目。

四、政策待遇

（一）聘期為五年。三年中期考核，五年期滿考核，期滿考核合格可續(xù)聘。

（二）年薪人民幣100萬元（稅前）起；科研啟動經(jīng)費(fèi)300萬元。

（三）提供充足的辦公實(shí)驗(yàn)室用房，支持整合組建科研團(tuán)隊(duì)，研究生招生指標(biāo)予以政策性傾斜。

（四）落戶鄭州；可提供周轉(zhuǎn)人才公寓，并享受安家及住房補(bǔ)貼；解決配偶工作及子女入學(xué)；提供附屬醫(yī)院便捷就醫(yī)條件和醫(yī)療保障。

（五）對工作和生活條件有特殊要求的可具體面議。

以上待遇具體落實(shí)，根據(jù)聘用情況采取“一人一議”。

附件3

“學(xué)科骨干”任職條件和待遇辦法

學(xué)科建設(shè)是醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展的核心，是醫(yī)院內(nèi)涵建設(shè)與核心競爭力提升的關(guān)鍵。為了加強(qiáng)醫(yī)院學(xué)科建設(shè)，提升醫(yī)院核心競爭力，結(jié)合我院實(shí)際，制定引進(jìn)“學(xué)科骨干”任職條件和待遇辦法如下：

一、崗位職責(zé)

參與制定本學(xué)科發(fā)展方向與學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，協(xié)助學(xué)科方向帶頭人組織并帶領(lǐng)一支創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)行科研臨床工作，推動學(xué)科、平臺和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)進(jìn)入國家級層次。

二、基本條件

（一）候選人需有國內(nèi)外知名高校博士研究生學(xué)歷或博士后工作經(jīng)歷；國內(nèi)候選人需具有副高級專業(yè)技術(shù)職稱，境外候選人需獲得助理教授以上崗位；原則上，候選人年齡應(yīng)在40周歲以內(nèi)。

（二）候選人需具備良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，國內(nèi)候選人需在國家級重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室有任職經(jīng)歷，境外候選人需有在國際影響力重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室的任職經(jīng)歷。

（三）至少掌握一項(xiàng)國際領(lǐng)先或國內(nèi)領(lǐng)先的技術(shù)，具備獨(dú)立解決重大醫(yī)療技術(shù)難題的能力。

三、其他任職要求

除滿足以上基本條件之外，另需滿足以下2條任職要求：

（一）國內(nèi)候選人需擔(dān)任國家級專業(yè)委員會常委以上社會兼職，境外候選人需在重要國際學(xué)術(shù)組織擔(dān)任重要任職。

（二）國內(nèi)候選人需獲得省部級以上人才頭銜或?qū)W科帶頭人等榮譽(yù)稱號；境外候選人需獲得政府或國際組織頒發(fā)的學(xué)術(shù)榮譽(yù)稱號。

（三）需擔(dān)任國內(nèi)外專業(yè)期刊的編委以上學(xué)術(shù)任職。

（四）國內(nèi)候選人主持1項(xiàng)以上國家自然基金項(xiàng)目等國家級項(xiàng)目，境外候選人需主持1項(xiàng)以上重點(diǎn)科研項(xiàng)目。

（五）在jcr分區(qū)q1區(qū)期刊中（以小類學(xué)科分區(qū)為準(zhǔn)），以第一作者或通訊作者發(fā)表sci論文5篇以上。

四、政策待遇

（一）聘期為五年：三年中期考核，五年期滿考核，期滿考核合格可續(xù)聘；

（二）年薪人民幣80萬元（稅前）起，科研啟動經(jīng)費(fèi)200萬元起；

（三）提供充足的辦公實(shí)驗(yàn)室用房，支持整合組建科研團(tuán)隊(duì)，研究生招生指標(biāo)予以政策性傾斜；

（四）落戶鄭州；解決子女入學(xué)；解決配偶工作，提供附屬醫(yī)院便捷就醫(yī)條件和醫(yī)療保障；

（五）對工作和生活條件有特殊要求的可具體面議。

以上待遇具體落實(shí)，根據(jù)聘用情況采取“一人一議”。

附件1-3

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