發(fā)布:2022-10-12 00:07:48 關(guān)注:21767次
因工作需要,材料科學(xué)與工程學(xué)院現(xiàn)面向校外招聘實(shí)驗(yàn)教學(xué)及輔助工作崗位工作人員1名,具體事項(xiàng)公告如下:
一、招聘崗位
實(shí)驗(yàn)教學(xué)及輔助工作崗位工作人員1名,其他專技崗。
二、崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)學(xué)院本科實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)、日常管理與維護(hù),負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)驗(yàn)的準(zhǔn)備和指導(dǎo),實(shí)習(xí)的安排和管理等工作,以及完成學(xué)校規(guī)定的教學(xué)任務(wù)。
2.實(shí)驗(yàn)室教學(xué)和科研儀器設(shè)備的日常管理、維修和運(yùn)行保養(yǎng)工作。
3.實(shí)驗(yàn)室建設(shè)計(jì)劃或規(guī)劃的制定,教學(xué)儀器設(shè)備購置計(jì)劃的制定及論證,教學(xué)實(shí)驗(yàn)設(shè)備的自制,實(shí)驗(yàn)室環(huán)境條件建設(shè),檔案資料管理,實(shí)驗(yàn)室“三廢”處理、環(huán)境清潔衛(wèi)生、技術(shù)安全,實(shí)驗(yàn)室評(píng)估以及上級(jí)布置的評(píng)比檢查等。
4.學(xué)院公共實(shí)驗(yàn)室建設(shè)及公共維修等相關(guān)工作。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)主管部門交辦的其它工作。
三、應(yīng)聘條件
1.擁護(hù)黨的路線、方針、政策,遵紀(jì)守法,熱愛高校實(shí)驗(yàn)教學(xué)及輔助工作。
2.有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,有良好的職業(yè)道德,能夠吃苦耐勞,具有團(tuán)隊(duì)合作精神,身心健康,工作細(xì)致,注重效率。
3.應(yīng)聘人員須有國家認(rèn)可的學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位,且與所需專業(yè)相對(duì)應(yīng);應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)于2022年8月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位;留學(xué)歸國人員須在考核之前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
4.研究生及以上學(xué)歷,材料工程類相關(guān)專業(yè),年齡不超過30周歲,即1992年1月1日及以后出生。
四、報(bào)名繳費(fèi)
1.報(bào)名時(shí)間:2022年10月5日至2022年10月18日。
2.繳費(fèi)金額:本次公開招聘收取報(bào)名費(fèi)100元/人。
3.繳費(fèi)資格:應(yīng)聘人員投遞簡歷后,經(jīng)用人單位資格初審?fù)ㄟ^,并收到繳費(fèi)通知后才具備繳費(fèi)資格。
4.報(bào)名方式:應(yīng)聘人員填寫《南京郵電大學(xué)2022年度人事代理應(yīng)聘人員報(bào)名表》(附件1)并附相關(guān)應(yīng)聘材料(個(gè)人簡歷、學(xué)歷、學(xué)位、職稱證書等,其中應(yīng)屆生提供畢業(yè)生推薦表,文件大小不要超過10m)。郵件主題和附件名稱格式規(guī)范統(tǒng)一寫成“應(yīng)聘崗位編號(hào)+用人單位+崗位名稱+姓名+今日招聘網(wǎng)jrzp.com”,發(fā)送至用人單位的報(bào)名郵箱[email protected],同時(shí)抄送至[email protected],標(biāo)題請(qǐng)注明“材料學(xué)院實(shí)驗(yàn)教學(xué)及輔助工作崗位管理員”,并附上個(gè)人簡歷。
5.報(bào)名咨詢電話:85866362,王老師。
6.未收到繳費(fèi)通知自行繳費(fèi)的,如資格初審不通過的,或報(bào)名繳費(fèi)后因個(gè)人原因不參加招聘考試的,或重復(fù)繳費(fèi)的,報(bào)名費(fèi)不予退還。
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五、考試及聘用
1.在符合疫情防控要求前提下,由用人單位通過短信或電子郵件等方式告知初審?fù)ㄟ^的報(bào)名成功人員參加招聘考試的具體時(shí)間、地點(diǎn)。
2.考試方式一般包括心理測試、筆試、實(shí)際操作能力測試、面試等。筆試主要測試招聘崗位所必備的綜合知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和工作技能等。面試主要測試履行崗位職責(zé)所需的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)等。實(shí)際操作能力測試主要測試與崗位相適應(yīng)的技能和操作水平等。心理測試結(jié)果作為面試的參考依據(jù)之一。
3.按照前期筆試、實(shí)際操作能力測試等成績從高到低取到相應(yīng)崗位招聘人數(shù)的3-4倍數(shù)量進(jìn)入面試。
4.招聘考試結(jié)束后,根據(jù)總成績,按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
5.對(duì)體檢合格人員進(jìn)行綜合考察,重點(diǎn)考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、工作實(shí)績等。
6.根據(jù)體檢和政審結(jié)果,確定擬聘用人員名單,并在學(xué)校人事處網(wǎng)站進(jìn)行公示。
7.對(duì)公示無異議人員,為其辦理有關(guān)聘用手續(xù),并與其簽訂聘用合同,聘用人員性質(zhì)為人事代理,受聘期間參照在編同等人員享受相關(guān)待遇。
南京郵電大學(xué)2022年度人事代理應(yīng)聘人員報(bào)名表.doc
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