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2023年公開招聘（第一批）工作人員

（高層次人才）方案

根據(jù)中共河南省委組織部、河南省人力資源和社會保障廳《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號）規(guī)定，結合學院工作需要和崗位空缺情況，鄭州大學體育學院擬面向社會公開招聘（第一批）工作人員（高層次人才）15名。結合學院實際情況，制定本公開招聘方案。

一、學院簡介

鄭州大學體育學院是河南省唯一一所高等體育院校，本科辦學層次，副廳級規(guī)格，隸屬河南省體育局主管。現(xiàn)有9個本科專業(yè)，涵蓋社會學科、人文學科、管理學、藝術學4個學科。有1個省級重點學科，5個省級特色專業(yè)，3個省級專業(yè)綜合改革試點項目，1個省級教學團隊。近五年來承擔國家級課題7項、省部級課題79項，獲省部級以上科研獎勵7項；發(fā)表核心期刊150余篇。學院主校區(qū)位于鄭州市惠濟區(qū)銀河街2號，登封校區(qū)位于登封市大禹路146號，設有溫縣實訓基地，總占地面積1200多畝，校園總建筑面積近25萬㎡。學院現(xiàn)有教職工400余人，其中專業(yè)技術人員360多人，在校全日制本科生6000余人，碩士研究生近百人。學院設有7個教學系和登封校區(qū)，有9個省級研究平臺。學院突出武術和運動訓練辦學特色，培養(yǎng)了奧運冠軍賈占波、孫甜甜、李雪英、朱婷，世界冠軍寧澤濤、王二平、馬建超等知名運動員100多人；設立的河南省太極拳隊開“省隊校辦”先河，隊員多次在比賽中獲得世界冠軍、全國冠軍；承辦的河南省冰雪運動隊，5名隊員在2022年北京冬奧會上精彩亮相，實現(xiàn)河南冰雪競技運動零的突破。

二、組織領導

招聘工作在省人力資源和社會保障廳、省體育局指導下，由鄭州大學體育學院具體組織實施，鄭州大學體育學院成立招聘工作領導小組，具體負責招聘工作。

鄭州大學體育學院招聘工作領導小組以黨委書記、院長為組長，分管人事工作的副院長為副組長，領導小組下設辦公室，由人事處負責人任辦公室主任。人事處具體負責公開招聘的組織實施與協(xié)調(diào)工作。

三、基本原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格按照招聘崗位的任職條件及要求，采取面試與考察相結合的方法，面向社會公開招聘工作人員（高層次人才）。

四、招聘崗位、專業(yè)及人數(shù)

根據(jù)學院專業(yè)技術崗位空缺情況和事業(yè)發(fā)展需要，招聘15名高層次人才，詳見附表1《鄭州大學體育學院2023年公開招聘（第一批）工作人員（高層次人才）一覽表》。

五、招聘條件

（一）應聘人員必須具備的基本條件：

1、具有中華人民共和國國籍;

2、遵守憲法、法律、法規(guī)；

3、具有良好的品行和師德；

4、具有履行崗位職責所需的文化程度、知識、能力或技能；

5、具有正常履行崗位職責的身體條件；

6、崗位所需的專業(yè)和其他條件（詳見附表1《鄭州大學體育學院2023年公開招聘（第一批）工作人員（高層次人才）一覽表》）。

（二）有下列情形之一的人員不接受應聘：

1、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查人員；

2、尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；

3、曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級事業(yè)單位公開招聘；

4、國家和河南省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

六、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本次招聘方案經(jīng)河南省人力資源和社會保障廳審核備案后，分別在河南省人力資源和社會保障廳（網(wǎng)址https://hrss.henan.gov.cn/）和鄭州大學體育學院（網(wǎng)址http://www.peczzu.edu.cn/）發(fā)布招聘信息。發(fā)布時間為：2023年6月1日—6月9日。

（二）報名和資格審查

1.報名

報名時間：2023年6月12日至6月19日。

應聘人員需在規(guī)定的報名時間內(nèi)將《鄭州大學體育學院2023年公開招聘（第一批）工作人員（高層次人才）報名表》(粘貼一寸近期正面清晰免冠照片、jpg格式、文件大小100k以內(nèi))（附表2）及個人簡歷等全部應聘材料以電子版形式（以“姓名、應聘崗位、報考專業(yè)”命名）發(fā)送至學院的電子郵箱，電子郵箱地址：[email protected]。

應聘人員每人只能選報一個崗位。

2.資格審查

報名人員面試前進行資格審查。資格審查時需提供以下材料的原件各1份，進行資格確認：

（1）本人二代身份證（或有效期內(nèi)的二代臨時身份證）；

（2）學歷、學位證書（第一學歷至最高學歷）;

（3）第一學歷至最高學歷的學歷認證報告。學歷認證可通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（簡稱“學信網(wǎng)”，網(wǎng)址：http://www.chsi.com.cn）進行查詢認證，打印《教育部學歷證書電子注冊備案表》。也可通過有關學歷認證代理機構認證并出具學歷認證報告；

（4）留學回國人員另需提供我國駐外使（領）館教育（文化）處（組）出具的留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的國外學歷學位認證書、成績單、護照;

（5）專業(yè)技術職務任職資格證書及相關職業(yè)資格證書；

（6）提交本人近期同底1寸證件照片3張；

（7）考生具備報考崗位所需的其他條件的相關證明材料原件。

資格審查：資格審查工作貫穿招聘工作全過程，對不符合報名條件、弄虛作假或違反招聘規(guī)定的，取消其聘用資格。

資格審查地點：鄭州市惠濟區(qū)銀河街2號鄭州大學體育學院行政樓二樓人事處207房間；

聯(lián)系及咨詢電話：0371-63631029。

重要提示：招聘工作中具體事宜，請應聘人員隨時關注學院網(wǎng)站公告和通知（若本人不及時閱讀相關信息，造成后果，責任自負）。

（三）面試

面試由鄭州大學體育學院具體組織實施。應聘者通過資格審查后直接進入面試環(huán)節(jié)。面試滿分100分，面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽儭Ｃ嬖嚥扇≡囍v、答辯、面談交流等方式進行，內(nèi)容為本專業(yè)領域的基礎理論、基本知識和基本技能等，主要考察應聘人員是否具備應聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)要求和理論水平。

學院成立面試工作小組，面試工作小組成員由招聘工作領導小組成員及相關專業(yè)的專家組成。面試環(huán)節(jié)全程錄音錄像。面試結束后，現(xiàn)場公布面試成績，并及時在學校網(wǎng)站發(fā)布。面試成績低于60分者，將不予聘用。

面試時間、地點另行通知。

（四）體檢和考察

體檢工作由鄭州大學體育學院組織實施，體檢人員根據(jù)面試成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定。體檢人員名單在鄭州大學體育學院網(wǎng)站公布。體檢標準參照《河南省教師資格管理辦公室關于印發(fā)〈資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）〉的通知》。如體檢出現(xiàn)不合格者，可按報考同一招聘崗位從高分到低分的順序依次遞補。體檢合格人員由鄭州大學體育學院對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)等進行考察。對有違紀違規(guī)記錄、以及其他不符合應聘條件的人員，經(jīng)核實取消應聘資格?？疾觳缓细癫辉龠f補。

（五）擬聘人員公示

體檢、考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員名單要在招聘結束后上報省體育局，經(jīng)省人力資源和社會保障廳審核后，在網(wǎng)站上進行公示，公示期為7個工作日。

七、聘用與待遇

經(jīng)公示無異議的人員，依據(jù)《河南省人力資源與社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關手續(xù)，其工資待遇按河南省事業(yè)單位有關規(guī)定，其他待遇按照學院2022版高層次人才引進與工作暫行辦法（鄭體院黨〔2022〕56號）執(zhí)行。

八、紀律與監(jiān)督

考核招聘工作嚴格執(zhí)行河南省考核招聘工作相關規(guī)定和紀律。對違反招聘紀律的人員，一經(jīng)查實，按有關規(guī)定予以嚴肅處理,保證考核招聘工作的公開、公平、公正。

學院紀委負責整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調(diào)查查處。對弄虛作假、作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。

監(jiān)督電話：0371-63862534（省體育局人事教育處）

0371-69690394（省人社廳事業(yè)處）

0371-63631566（鄭大體院紀委辦公室、監(jiān)察室）

附表1

鄭州大學體育學院2023年

公開招聘（第一批）工作人員（高層次人才）

一覽表

備注：

1.上述招聘人員，一般年齡為（1978年1月1日以后出生），博士研究生具有副高級及以上職稱人員可放寬（1973年1月1日以后出生）。

2.上述符合鄭大體院高層次人才引進標準的，待遇按照《鄭州大學體育學院高層次人才引進與管理工作暫行辦法》（鄭體院黨〔2022〕56號）有關規(guī)定執(zhí)行。

3.上述博士學歷、學位須于2022年12月31日前獲得。

附表2

鄭州大學體育學院2023年公開招聘（第一批）

工作人員（高層次人才）報名表

應聘崗位：

相關附件下載:00ahqt

原標題：鄭州大學體育學院2023年公開招聘（第一批）工作人員（高層次人才）方案

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