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加快推進(jìn)“雙一流”建設(shè)，支持專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍高質(zhì)量發(fā)展，現(xiàn)就安徽大學(xué)2021年度其他專業(yè)技術(shù)崗位公開(kāi)招聘有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用

二、招聘崗位

具體計(jì)劃詳見(jiàn)附件《安徽大學(xué)2021年度其他專業(yè)技術(shù)人員公開(kāi)招聘計(jì)劃》。

三、招聘條件

應(yīng)聘者應(yīng)符合如下條件：

（一）思想政治水平。熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的路線、方針和政策。為人師表，品行端正，未受過(guò)任何紀(jì)律處分及刑事處罰。具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)、較高的學(xué)術(shù)水平和教育、教學(xué)能力，掌握現(xiàn)代教育技術(shù)技能。

（二）身心條件。具有良好的身心條件，且達(dá)到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

（三）業(yè)務(wù)條件。學(xué)歷、學(xué)位和專業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求。國(guó)（境）外取得碩士學(xué)位者須為兩年制以上碩士教育。

（四）年齡條件

本專科學(xué)歷應(yīng)聘者年齡在25周歲以下（1996年1月1日以后出生），碩士及以下學(xué)歷應(yīng)聘者年齡在30周歲以下（1991年1月1日以后出生），博士學(xué)歷應(yīng)聘者年齡在35周歲以下（1986年1月1日以后出生）。

其中，基建處、電氣工程與自動(dòng)化學(xué)院、校醫(yī)院其他專技崗位有一年及以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷的（從業(yè)經(jīng)歷時(shí)間計(jì)算截止到2021年7月31日），可不做年齡限制。

（五）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：

1.不符合崗位招聘條件的人員；

2.在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.現(xiàn)役軍人；

4.經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；

5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員、處于刑事處罰期間、正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6.按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定，尚在最低服務(wù)年限內(nèi)的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7.聘用后構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的；

8.法律、法規(guī)、政策規(guī)定不得報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、招聘程序

（一）報(bào)名。應(yīng)聘者通過(guò)安徽大學(xué)人事處網(wǎng)站“人才招聘”平臺(tái)(http://101.76.160.113/)網(wǎng)上報(bào)名（建議使用360極速瀏覽器或360安全瀏覽器極速模式），報(bào)名截止時(shí)間為2021年6月25日17:00。如有崗位應(yīng)聘人數(shù)未足筆試開(kāi)考比例，將根據(jù)實(shí)際情況延長(zhǎng)接收簡(jiǎn)歷時(shí)間，以具體通知為準(zhǔn)。

網(wǎng)上報(bào)名按以下程序進(jìn)行：

1.實(shí)名注冊(cè)。進(jìn)入招聘系統(tǒng)后，點(diǎn)擊“注冊(cè)”按鈕進(jìn)入注冊(cè)界面，填寫(xiě)真實(shí)姓名，并以手機(jī)號(hào)或郵箱號(hào)注冊(cè)應(yīng)聘賬號(hào)。

2.應(yīng)聘崗位。注冊(cè)賬號(hào)成功后，在“招聘崗位”欄目選擇輔導(dǎo)員崗位，并點(diǎn)擊“我要應(yīng)聘”，系統(tǒng)將出現(xiàn)“投遞崗位成功”提示。

3.完善信息。應(yīng)聘者返回招聘系統(tǒng)首頁(yè)，進(jìn)入個(gè)人賬號(hào)頁(yè)面，按要求填寫(xiě)“基本簡(jiǎn)歷”。學(xué)習(xí)和工作經(jīng)歷有多條記錄的，逐項(xiàng)填寫(xiě)。并在系統(tǒng)中上傳證明材料，包括：①學(xué)歷學(xué)位證書(shū)圖片（未畢業(yè)的提供就業(yè)推薦表和成績(jī)單圖片）；②基建處、電氣工程與自動(dòng)化學(xué)院、校醫(yī)院其他專技崗位有一年及以上相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷的，還須提供以下證明材料：原單位為機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的，需提供人事部門(mén)開(kāi)具的工作經(jīng)歷證明；原單位為企業(yè)的，需提供人力資源部門(mén)開(kāi)具的工作經(jīng)歷證明和社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人參保證明；③有專業(yè)技術(shù)職務(wù)、工人技術(shù)等級(jí)、行業(yè)資格的，須提相應(yīng)證書(shū)或證明材料。

應(yīng)聘者慎重執(zhí)行提交等操作，一旦提交成功，個(gè)人信息不能更改，不按照要求填報(bào)、誤填、錯(cuò)填信息或填報(bào)虛假信息等導(dǎo)致不能參加考試或影響錄用的，后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。系統(tǒng)提示“操作成功”即表示報(bào)名成功。

報(bào)名后沒(méi)有接到考試通知的應(yīng)聘者，不一一回復(fù)，敬請(qǐng)諒解。

資格審查。應(yīng)聘者提交簡(jiǎn)歷材料后，須經(jīng)學(xué)校有關(guān)部門(mén)及

應(yīng)聘崗位所在單位進(jìn)行資格審查。應(yīng)聘者可通過(guò)系統(tǒng)中的“應(yīng)聘進(jìn)程查詢”了解應(yīng)聘最新進(jìn)展。

通過(guò)資格審查人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)的比例達(dá)不到3:1的，取消或相應(yīng)核減招聘計(jì)劃數(shù)，并及時(shí)告知應(yīng)聘者。

（三）考試考核?？荚嚪止P試、面試、心理測(cè)試環(huán)節(jié)。

1.筆試。筆試主要考查應(yīng)聘者的專業(yè)理論知識(shí)或分析寫(xiě)作能力。按照應(yīng)聘者筆試成績(jī)從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按5:1比例確定各崗位入圍面試人員。筆試成績(jī)低于60分者，不得進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。

2.面試。主要考查應(yīng)聘者專業(yè)能力及邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、言

語(yǔ)表達(dá)和儀表舉止、潛能等綜合能力?？荚囆问接筛骶唧w用人單位根據(jù)招聘專業(yè)屬性確定，具體可采取試講、專業(yè)技能測(cè)試、結(jié)構(gòu)化面試等方式進(jìn)行?？荚嚂r(shí)間、地點(diǎn)及具體實(shí)施方案將另行通知。

每組面試專家不少于7人，其中外單位專家不少于一半。面試專家實(shí)名制打分，面試成績(jī)按去掉一個(gè)最高分、去掉一個(gè)最低分后取平均分。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。設(shè)定面試最低分?jǐn)?shù)線為70分，面試成績(jī)低于70分者，不予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

3.成績(jī)計(jì)算及錄用。筆試和面試成績(jī)均實(shí)行百分制量化評(píng)價(jià)，成績(jī)計(jì)算時(shí)保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第3位四舍五入。最終綜合成績(jī)由筆試成績(jī)和面試成績(jī)按比例合成（百分制）確定，其中筆試成績(jī)占60%，面試成績(jī)占40%。如最終綜合成績(jī)相同，由面試考官組現(xiàn)場(chǎng)決定最終排序。

高級(jí)職稱（電氣工程與自動(dòng)化學(xué)院實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位技師及以上

技術(shù)等級(jí)）及博士學(xué)歷應(yīng)聘者可選擇免筆試直接進(jìn)入面試，綜合成績(jī)按照面試成績(jī)計(jì)算；也可參加筆試，筆試成績(jī)按照其本人實(shí)際筆試的成績(jī)計(jì)算。

各招聘崗位分別按應(yīng)聘者綜合成績(jī)排名從高分到低分順序，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃數(shù)，按照1:1比例等額確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)對(duì)象。如進(jìn)入面試人員數(shù)不大于該崗位招聘計(jì)劃數(shù)，則面試成績(jī)不低于70分的人員均予進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。

（四）體檢與考察。體檢工作按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘[2013]208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。將采取多種形式，全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、心理健康、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見(jiàn)》（皖辦發(fā)[2017]24號(hào)）等文件精神，考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示、審議。擬聘用人員經(jīng)學(xué)校審核同意后，在安徽大學(xué)人事處網(wǎng)頁(yè)公示7天。因考察不合格、體檢不合格、自動(dòng)放棄等原因造成缺額的，按最終綜合成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ)進(jìn)入考察和體檢環(huán)節(jié)，遞補(bǔ)各不超過(guò)兩次，且不得低于筆試和面試設(shè)定的最低分?jǐn)?shù)線。公示結(jié)束后不再進(jìn)行遞補(bǔ)，空缺指標(biāo)視情納入下一輪招聘。

五、聘用與待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由各具體用人單位通知擬聘用人員來(lái)校辦理入職手續(xù)。

1.勞動(dòng)合同聘用制人員與學(xué)校簽訂勞動(dòng)合同，比照學(xué)校同崗位職工核定計(jì)發(fā)工資和校內(nèi)績(jī)效工資，學(xué)校為其繳納住房公積金，在合肥市辦理企業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)。

2.人才派遣聘用制人員與勞服公司簽訂勞動(dòng)合同，工資待遇發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參照學(xué)校同級(jí)同類在編人員執(zhí)行，包括崗位工資、薪級(jí)工資、提租補(bǔ)貼、基礎(chǔ)性績(jī)效1和基礎(chǔ)性績(jī)效2，由人才派遣機(jī)構(gòu)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)、繳存住房公積金，其中單位繳納（繳存）部分由學(xué)校承擔(dān)，個(gè)人繳納（繳存）部分由本人承擔(dān)。繳費(fèi)基數(shù)為個(gè)人應(yīng)發(fā)工資待遇。

3.校醫(yī)院擬聘人員中，曾獲聘二級(jí)甲等及以上醫(yī)院中級(jí)及以上職稱者或博士學(xué)歷優(yōu)秀骨干人才，以勞動(dòng)合同聘用制方式比照學(xué)校同崗位職工聘用到相應(yīng)崗位；電氣工程與自動(dòng)化學(xué)院擬聘用人員中，具有相應(yīng)系列技師及以上技術(shù)等級(jí)者，以勞動(dòng)合同聘用制方式聘用到技術(shù)等級(jí)對(duì)應(yīng)崗位；其他人員以人才派遣制方式聘用。工作業(yè)績(jī)突出的，年底可由校醫(yī)院、電氣工程與自動(dòng)化學(xué)院發(fā)放工作獎(jiǎng)勵(lì)。

特別優(yōu)秀的，可按“一人一議”原則兌現(xiàn)待遇；符合我校引進(jìn)人才條件的，可享受同等引進(jìn)人才待遇。

4.錄用的博士學(xué)歷實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員，符合入編條件且納入事業(yè)編制管理的，聘用在教學(xué)科研崗位（承擔(dān)實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作職責(zé)），須履行實(shí)驗(yàn)技術(shù)工作職責(zé)不少于5年；符合我校引進(jìn)人才條件的，可享受引進(jìn)人才待遇，相關(guān)政策按照《安徽大學(xué)2021年誠(chéng)聘海內(nèi)外人才》執(zhí)行。

5.編外聘用人員依據(jù)《勞動(dòng)法》實(shí)行試用期，試用期2個(gè)月，包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

六、其他事項(xiàng)

1.學(xué)校成立由各用人單位、人事處、紀(jì)委辦組成的招聘工作組，負(fù)責(zé)組織開(kāi)展招聘工作。

2.請(qǐng)應(yīng)聘者嚴(yán)格對(duì)照招聘條件要求投遞簡(jiǎn)歷，以應(yīng)聘者最終學(xué)歷及所學(xué)專業(yè)作為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)不符合學(xué)校招聘條件要求的人員學(xué)校一律不予聘用。資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘者條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格或解聘。由此造成的后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

3.最終擬聘用人員必須在2021年12月31日前向?qū)W校提交招聘計(jì)劃崗位所要求的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)原件/海外學(xué)歷教育部認(rèn)證、就業(yè)報(bào)到證/與原單位解除工作關(guān)系的證明材料，否則學(xué)校將不予聘用。非應(yīng)屆畢業(yè)生若無(wú)報(bào)到證，有聘用單位的，入校報(bào)到時(shí)須提供與原單位解除聘用關(guān)系的證明材料；無(wú)聘用單位的，須托管檔案的人才交流服務(wù)中心提供無(wú)工作單位的證明材料。

4.每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)崗位，并使用本人同一有效居民身份證進(jìn)行報(bào)名和參加考試，同時(shí)報(bào)名多個(gè)崗位視為放棄應(yīng)聘資格。

5.招聘組織期間，疫情防控工作按屬地和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

6.招聘考核錄用工作細(xì)則由各招聘單位制定，經(jīng)招聘工作組審定后實(shí)施。

7.其他事項(xiàng)按照《安徽大學(xué)公開(kāi)招聘人員辦法》（校政[2019]29號(hào)）執(zhí)行。

8.本招聘公告最終解釋權(quán)歸安徽大學(xué)人事處所有。

招聘政策咨詢聯(lián)系人：宋老師、陳老師，聯(lián)系電話：0551-63861227。

招聘系統(tǒng)咨詢聯(lián)系人：周工程師，聯(lián)系電話：18851685774，qq號(hào)：3142734163。

來(lái)電時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是在高校人才網(wǎng)看到的信息。

特此公告。

附件：

1.附件1：安徽大學(xué)2021年其他專業(yè)技術(shù)崗位公開(kāi)招聘計(jì)劃.xlsx

2.人才招聘系統(tǒng)操作說(shuō)明.docx

安徽大學(xué)人事處

2021年5月26日

來(lái)源：