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湖南科技學(xué)院是一所經(jīng)教育部批準(zhǔn)，由湖南省人民政府舉辦的公辦全日制普通本科院校。學(xué)校辦學(xué)始于1941年創(chuàng)辦的湖南省立第七師范學(xué)校，經(jīng)過(guò)80余年的建設(shè)和發(fā)展，現(xiàn)已成為一所綜合性應(yīng)用型本科院校。學(xué)校位于國(guó)家歷史文化名城永州市。永州市交通便捷，二廣、泉南、廈蓉、道賀四條高速穿境而過(guò)；洛湛、湘桂、衡柳三條鐵路交匯于此，經(jīng)停高鐵達(dá)21對(duì)；永州機(jī)場(chǎng)已開(kāi)通北京、深圳、昆明、上海、?？?、廈門(mén)、西安、泉州、珠海等9條航線。目前，學(xué)校正向建設(shè)高水平應(yīng)用型大學(xué)目標(biāo)邁進(jìn)，熱切期盼有志之士加盟。

根據(jù)我校工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員5名?，F(xiàn)將具體招聘方案公告如下：

一、招聘原則

(一)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn);

(二)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

(三)堅(jiān)持工作需要、人崗相適,注重綜合能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)相結(jié)合。

二、招聘條件

(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

(二)遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律;

(三)具有良好的品行和職業(yè)道德;

(四)具有崗位所需的專(zhuān)業(yè)或技能條件,崗位所要求的專(zhuān)業(yè)以教育部學(xué)科專(zhuān)業(yè)目錄為準(zhǔn);

(五)適應(yīng)崗位要求的身體條件及其他條件;

有下列情形之一的人員,不得參加報(bào)名:

1.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員或曾被開(kāi)除公職的人員;

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受組織調(diào)查的人員;

3.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

4.在各級(jí)各類(lèi)事業(yè)單位公開(kāi)招聘中因違反《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù),且記錄期限未滿的人員;

5.法律、政策規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘崗位、計(jì)劃及要求

1.教學(xué)學(xué)院教學(xué)秘書(shū)1人；

2.智能制造學(xué)院實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員1人;

3.化學(xué)與生物工程學(xué)院實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員1人;

4.理學(xué)院實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員1人；

5.后勤服務(wù)中心綠化管理干事1人。

本批次招聘崗位均為專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，具體計(jì)劃和要求詳見(jiàn)附件1。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間

2024年4月8日0時(shí)至2024年4月29日上午8時(shí)止。

2.報(bào)名方式

應(yīng)聘人員登錄湖南科技學(xué)院公開(kāi)招聘網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)(登錄湖南科技學(xué)院人事處網(wǎng)頁(yè)點(diǎn)擊“誠(chéng)聘英才”圖標(biāo)即可進(jìn)入報(bào)名系統(tǒng))。報(bào)名時(shí)請(qǐng)如實(shí)完整填寫(xiě)報(bào)名信息,按要求上傳以下所有報(bào)名材料原件的電子版或掃描件:

(1)《湖南科技學(xué)院公開(kāi)招聘人員報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2,手寫(xiě)簽名,PDF格式)。

(2)個(gè)人自薦材料,含個(gè)人簡(jiǎn)歷、有效身份證(正反面)、學(xué)習(xí)成績(jī)單、各類(lèi)過(guò)級(jí)證書(shū)、就業(yè)推薦表等。

(3)學(xué)歷、學(xué)位、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)。

(4)學(xué)信網(wǎng)上含二維驗(yàn)證碼的教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表(本科、碩士或博士各階段均需提供)。

(5)獲獎(jiǎng)材料:各類(lèi)代表性的獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)等。

(6)有工作經(jīng)歷要求的須提供有效的工作經(jīng)歷證明(帶公章的聘用合同、單位證明或社保繳納記錄等)。

(7)現(xiàn)有工作單位的應(yīng)聘人員須由所在單位或主管部門(mén)(檔案所在機(jī)構(gòu))出具同意報(bào)考并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)的證明(需加蓋單位公章、最遲入圍體檢時(shí)提供)。

(8)近期1寸正面彩色照片1張,JPG格式。

3.相關(guān)要求

應(yīng)聘人員的學(xué)歷(學(xué)位)必須為國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷(學(xué)位)。出國(guó)留學(xué)人員學(xué)歷應(yīng)通過(guò)教育部相關(guān)部門(mén)的學(xué)歷認(rèn)證。以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(學(xué)歷認(rèn)證)必須于2024年7月31日前取得。未在規(guī)定期限內(nèi)取得,則取消應(yīng)聘資格。

招聘崗位明確要求有工作經(jīng)歷的,應(yīng)聘人員必須提供工作經(jīng)歷證明(加蓋工作單位公章)。在全日制學(xué)校就讀期間參加社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不能視為工作經(jīng)歷。工作經(jīng)歷年限按足年足月累計(jì)計(jì)算,以2024年3月31日為截止日期。

(二)資格審查

資格審查分為初審和復(fù)審,資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程,任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合崗位報(bào)名條件或提供的材料弄虛作假,一經(jīng)查實(shí),則取消考試或聘用資格。

1.初審:根據(jù)崗位招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。通過(guò)資格初審人員名單在湖南科技學(xué)院人事處網(wǎng)站公布,并以郵件方式通知參加資格復(fù)審。

2.復(fù)審:資格復(fù)審采取現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)的方式進(jìn)行。應(yīng)聘人員參加資格復(fù)審時(shí),須攜帶應(yīng)聘崗位所要求的材料原件和復(fù)印件。凡未在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審的,視為自動(dòng)放棄。通過(guò)資格復(fù)審人員全部進(jìn)入筆試。

(三)考試

1.開(kāi)考比例

崗位報(bào)名人數(shù)與招聘計(jì)劃人數(shù)的比例原則上不低于3:1。

2.考試方式

（1）教學(xué)秘書(shū)崗位

采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%）。

筆試：通過(guò)資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，筆試內(nèi)容主要為時(shí)事政治、黨中央高等教育政策、高等教育發(fā)展趨勢(shì)、案例分析、文案寫(xiě)作等。總分100分。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員，末位分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力與應(yīng)聘崗位的匹配度?？偡?00分。

（2）智能制造學(xué)院實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位

采取筆試和試講相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，試講成績(jī)占綜合成績(jī)的60%）。

筆試：通過(guò)資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)相應(yīng)崗位所需的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)(業(yè)務(wù))知識(shí)的掌握程度等?？偡?00分。

試講：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍試講人員，末位分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。試講采取授課方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的教學(xué)基本素質(zhì)、學(xué)術(shù)水平和綜合能力等?？偡?00分。

（3）化學(xué)與生物工程學(xué)院實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位

采取筆試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試占綜合成績(jī)的40%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%）。

筆試：通過(guò)資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)相應(yīng)崗位所需的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)(業(yè)務(wù))知識(shí)的掌握程度等。總分100分。

專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試人員，末位分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試采取模擬工作場(chǎng)景現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技能水平、業(yè)務(wù)工作能力和實(shí)際動(dòng)手能力等?？偡?00分。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員，末位分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力與應(yīng)聘崗位的匹配度?？偡?00分。

（4）理學(xué)院實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位

采取筆試和專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的50%，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試占綜合成績(jī)的50%）。

筆試：通過(guò)資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)相應(yīng)崗位所需的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)(業(yè)務(wù))知識(shí)的掌握程度等?？偡?00分。

專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試人員，末位分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試采取模擬工作場(chǎng)景現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技能水平、業(yè)務(wù)工作能力和實(shí)際動(dòng)手能力等?？偡?00分。

（5）綠化管理干事崗位

采取筆試、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行（按百分制折算成綜合成績(jī)，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,筆試成績(jī)占綜合成績(jī)的40%，專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試占綜合成績(jī)的30%，面試成績(jī)占綜合成績(jī)的30%）。

筆試：通過(guò)資格復(fù)審的人員全部參加筆試。筆試采取閉卷考試方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員對(duì)相應(yīng)崗位所需的基礎(chǔ)理論知識(shí)和專(zhuān)業(yè)(業(yè)務(wù))知識(shí)的掌握程度等?？偡?00分。

專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試人員，末位分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試采取模擬工作場(chǎng)景現(xiàn)場(chǎng)操作的方式進(jìn)行，主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的專(zhuān)業(yè)技能水平、業(yè)務(wù)工作能力和實(shí)際動(dòng)手能力等?？偡?00分。

面試：根據(jù)應(yīng)聘同一崗位筆試成績(jī)排名先后,按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:5的比例確定入圍面試人員，末位分?jǐn)?shù)并列者一并入圍。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式,主要測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)、應(yīng)變能力、綜合分析能力與應(yīng)聘崗位的匹配度?？偡?00分。

3.合格分?jǐn)?shù)線

凡經(jīng)批準(zhǔn)降低開(kāi)考比例開(kāi)考，或?qū)嶋H參考人數(shù)未達(dá)到開(kāi)考比例的，筆試、面試、試講、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試等環(huán)節(jié)（以實(shí)際考試環(huán)節(jié)為準(zhǔn)）均設(shè)置合格分?jǐn)?shù)線60分。凡在任一環(huán)節(jié)未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的，不再進(jìn)入公開(kāi)招聘下一環(huán)節(jié)。

達(dá)到開(kāi)考比例的崗位，設(shè)置綜合成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線60分。如應(yīng)聘同一崗位所有人員都未達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線,則取消該崗位招聘計(jì)劃。

(四)體檢與考察

根據(jù)應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)(綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位,綜合成績(jī)相同的,教學(xué)秘書(shū)、理學(xué)院實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員、綠化管理干事崗位以筆試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，智能制造學(xué)院實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位以試講成績(jī)?yōu)闇?zhǔn)，化學(xué)與生物工程學(xué)院實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員崗位以專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn))排名先后,按崗位招聘數(shù)1:1的比例等額確定體檢和考察人員。體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

體檢合格者進(jìn)入考察環(huán)節(jié),主要考察應(yīng)聘人員遵紀(jì)守法、思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況,并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

有體檢或考察不合格者或放棄資格者,按應(yīng)聘同一崗位綜合成績(jī)排名依次等額遞補(bǔ)2次。

五、聘用及待遇

根據(jù)綜合成績(jī)、體檢和考察結(jié)果，擬聘用人員報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審定。經(jīng)公示無(wú)異議的，辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同，實(shí)行試用期（包括在聘用合同期內(nèi)）。試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

實(shí)行人事代理制聘用，聘用人員享受校內(nèi)同類(lèi)人員同等工資待遇和職稱(chēng)晉級(jí)權(quán)利。

咨詢電話:0746-6381163(校人事處)

舉報(bào)電話:0746-6381404(校紀(jì)檢監(jiān)察處)