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一、崗位性質(zhì)

科研助理是指從事科研項(xiàng)目輔助研究、實(shí)驗(yàn)(工程)設(shè)施運(yùn)行維護(hù)和實(shí)驗(yàn)技術(shù)、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化以及學(xué)術(shù)助理和財(cái)務(wù)助理等工作的人員，是學(xué)校依據(jù)科研項(xiàng)目任務(wù)需要的原則而設(shè)置以完成一定工作或項(xiàng)目任務(wù)為目的的階段性崗位。

二、招聘對(duì)象

全國(guó)普通高校2023年應(yīng)屆畢業(yè)生(包括研究生和本科生，不含定向、委培)，按照“信息公開(kāi)、按需設(shè)崗、雙向選擇、合同管理”的原則招聘與管理。

三、招聘條件

(一)遵紀(jì)守法，品行端正，無(wú)違法犯罪記錄。具有良好的思想政治素質(zhì)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感、良好的職業(yè)道德（職業(yè)道德，就是同人們的職業(yè)活動(dòng)緊密聯(lián)系的符合職業(yè)特點(diǎn)所要求的道德準(zhǔn)則、道德情操與道德品質(zhì)的總和，它既是對(duì)本職人員在職業(yè)活動(dòng)中的行為標(biāo)準(zhǔn)和要求，同時(shí)又是職業(yè)對(duì)社會(huì)所負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。）、職業(yè)素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)合作精神，遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)學(xué)校的利益。

(二)年齡不超過(guò)30周歲(1993年10月25日后出生)。

(三)具有大學(xué)本科或研究生及以上學(xué)歷學(xué)位(具體見(jiàn)崗位需求表)，在2023年度(在2023年1月1日至2023年12月31日)畢業(yè)且取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位;國(guó)(境)外取得的學(xué)歷學(xué)位須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)。

(四)身心健康，具備崗位要求的身體條件，具備承擔(dān)崗位職責(zé)所必需的業(yè)務(wù)知識(shí)、工作能力。

(五)校內(nèi)在職人員親屬(包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹、兒媳和女婿等)不得應(yīng)聘科研助理崗位。

四、崗位需求

見(jiàn)《北部灣大學(xué)科研助理崗位需求計(jì)劃表》(附件1)。

五、崗位管理及待遇

(一)受聘期間按照學(xué)校臨時(shí)聘用人員管理，簽訂勞動(dòng)合同，不列入學(xué)校編制管理。

(二)首個(gè)聘期原則上不少于一年、不超過(guò)三年，試用期按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;續(xù)聘按勞務(wù)派遣用工執(zhí)行。

(三)受聘期間，不支持在職攻讀碩士、博士研究生。對(duì)考取碩士、博士研究生的，須及時(shí)通知學(xué)校，并在入學(xué)前辦理完辭職手續(xù)。

(四)薪酬待遇的具體標(biāo)準(zhǔn)由各科研項(xiàng)目組根據(jù)科研助理的崗位職責(zé)和工作任務(wù)確定，并結(jié)合科研助理的實(shí)際工作業(yè)績(jī)進(jìn)行動(dòng)態(tài)調(diào)整。2023年應(yīng)屆畢業(yè)生作為科研助理的最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)(社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金單位繳存部分除外)：碩士畢業(yè)研究生3183元/月、本科畢業(yè)生2979元/月，不享受校內(nèi)獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資。如遇科研助理不能出滿(mǎn)勤情況，可按月薪標(biāo)準(zhǔn)折算為每月工作20天、每天工作8小時(shí)的時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)結(jié)算薪酬。

(五)學(xué)校按照國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校相關(guān)規(guī)定，為科研助理繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

六、招聘流程

(一)報(bào)名

1.報(bào)名截止時(shí)間：2023年11月5日17:00。

2.報(bào)名方式

符合崗位報(bào)考條件人員，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)附件《北部灣大學(xué)應(yīng)聘人員材料》(附件2)并將電子版命名為“應(yīng)聘科研助理崗位-姓名-XX大學(xué)”，發(fā)送至相應(yīng)崗位聯(lián)系人電子郵箱。

待接到面試通知后，準(zhǔn)備好相關(guān)證明材料原件，在現(xiàn)場(chǎng)提交核驗(yàn)。應(yīng)聘人員須按照要求提交報(bào)名材料，不按照要求提交者將視為無(wú)效報(bào)名，資格審查不通過(guò)。

(二)資格審查

學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的材料，初步確定符合條件的人員。資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過(guò)程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件不符合學(xué)校招聘崗位條件或《北部灣大學(xué)應(yīng)聘人員材料》填寫(xiě)不實(shí)的，取消其應(yīng)聘資格。

(三)面試

通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員可參加面試。進(jìn)入面試人員名單另行通知。因個(gè)人原因未能參加面試的，按棄權(quán)處理。

面試主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、語(yǔ)言表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

面試成績(jī)按高分到低分進(jìn)行排名，按招聘崗位1:1的比例確定擬考核人員。

(四)學(xué)校審定

學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員的面試情況確定擬聘人員。

(五)考核

學(xué)校對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核?？己酥貙?duì)擬聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。為確保人才質(zhì)量及崗位匹配，如確無(wú)合適人選，取消該崗位的招聘。