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學(xué)校現(xiàn)有專任教師1263人，集聚了一批長(zhǎng)江學(xué)者、百千萬(wàn)人才、教育部新世紀(jì)優(yōu)秀人才和山西省高校中青年拔尖人才、青年學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人、“333人才”、“青年三晉學(xué)者”等為代表的高層次人才。學(xué)校現(xiàn)有一級(jí)學(xué)科博士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)3個(gè)，一級(jí)學(xué)科碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)16個(gè)；省級(jí)“1331工程”優(yōu)勢(shì)特色學(xué)科1個(gè)，服務(wù)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新學(xué)科群2個(gè)，省級(jí)重點(diǎn)學(xué)科3個(gè),省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)學(xué)科15個(gè)；設(shè)有機(jī)械工程、材料科學(xué)與工程博士后科研流動(dòng)站。學(xué)校工程學(xué)學(xué)科位列esi全球前1%。

為進(jìn)一步服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略需求和山西省全方位高質(zhì)量發(fā)展需要，推動(dòng)學(xué)校打造服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的人才高地，面向海內(nèi)外誠(chéng)聘優(yōu)秀高層次人才，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

招聘崗位及條件、待遇

（一）根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)成就或?qū)W術(shù)水平，將擬引進(jìn)的高層次人才分為領(lǐng)軍人才、高端人才、學(xué)術(shù)骨干和博士畢業(yè)生四大類。

（二）學(xué)科引進(jìn)人才層次基本要求

1.材料學(xué)、材料物理與化學(xué)、化學(xué)工程與技術(shù)、環(huán)境科學(xué)與工程學(xué)科，引進(jìn)學(xué)術(shù)骨干二級(jí)及以上人才。

2.材料加工工程、機(jī)械工程(材料加工方向)、信息與通信工程、物理學(xué)、力學(xué)學(xué)科，引進(jìn)學(xué)術(shù)骨干三級(jí)及以上人才。

3.本校博士畢業(yè)生留校任教須具有三項(xiàng)高水平成果。

相關(guān)說(shuō)明

（一）上述所列待遇均不包括省、市待遇。學(xué)校安家補(bǔ)貼費(fèi)在引進(jìn)人才簽訂聘用合同并上崗后一次性發(fā)放、科研啟動(dòng)費(fèi)分兩次核撥，上崗后先核撥70%（科研啟動(dòng)費(fèi)獨(dú)立設(shè)賬），在引進(jìn)第三年的考核合格的基礎(chǔ)上，再核撥剩余的30%，若考核不合格，則剩余的30%不再核撥。學(xué)校積極為引進(jìn)人才申請(qǐng)山西省、太原市的安家補(bǔ)貼費(fèi)和科研資助經(jīng)費(fèi)，相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)費(fèi)的發(fā)放和使用按照省、市相關(guān)文件執(zhí)行，所有符合申請(qǐng)補(bǔ)貼條件的均可申請(qǐng)?zhí)猩钛a(bǔ)貼20萬(wàn)元，學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼（限國(guó)內(nèi)大學(xué)）3萬(wàn)元，連續(xù)工作5年后可再申請(qǐng)購(gòu)房補(bǔ)貼20萬(wàn)元；同時(shí)，引進(jìn)的優(yōu)秀博士還可申請(qǐng)山西省來(lái)（留）晉工作獎(jiǎng)勵(lì)金10萬(wàn)元及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)5萬(wàn)元，引進(jìn)的優(yōu)秀出站博士后可申請(qǐng)山西省來(lái)（留）晉工作獎(jiǎng)勵(lì)金20萬(wàn)元及科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)10萬(wàn)元。

（二）高水平成果包括國(guó)家級(jí)論文、國(guó)家級(jí)教學(xué)科研項(xiàng)目、省部級(jí)及以上教學(xué)科研成果獎(jiǎng)。高水平成果層次由專家組確定。

（三）成果要求為第一作者，以報(bào)到時(shí)已取得的成果為準(zhǔn)，不因入職后的變化而改變。

（四）對(duì)于特殊的高層次人才或團(tuán)隊(duì)引進(jìn)，學(xué)校實(shí)行“一人一策、一隊(duì)一策、一事一議”的引進(jìn)辦法。

招聘程序

（一）報(bào)名

1.報(bào)名時(shí)間：2022年全年。

2.報(bào)名方式

（1）應(yīng)聘人員將有關(guān)材料發(fā)送至各學(xué)院(科研機(jī)構(gòu))電子郵箱，并通過(guò)電話聯(lián)系各學(xué)院(科研機(jī)構(gòu))指定聯(lián)系人確認(rèn)，電子郵箱及聯(lián)系方式見公告第四部分；同步將應(yīng)聘材料發(fā)送至人力資源部電子郵箱。

（2）郵件標(biāo)題格式為：“2022高層次人才應(yīng)聘-崗位類別-畢業(yè)院校-姓名”。

3.報(bào)名材料

（1）《太原科技大學(xué)高層次人才引進(jìn)申請(qǐng)表》；

（2）證明材料：①身份證或護(hù)照；②本科以上各學(xué)段學(xué)歷、學(xué)位證書(留學(xué)人員還須提供教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書)；③具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的需提供任職資格證書及聘任文件；④全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生需提供《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》；⑤學(xué)術(shù)榮譽(yù)證書；⑥科研成果佐證材料。

以上所有材料報(bào)名時(shí)提供掃描件，其原件和復(fù)印件以及《太原科技大學(xué)高層次人才引進(jìn)申請(qǐng)表》中涉及的其他證明材料原件在面試時(shí)提供。

（二）資格審查

各學(xué)院(科研機(jī)構(gòu))采取函調(diào)、查閱檔案資料等方式對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行政治審查，加強(qiáng)對(duì)師德師風(fēng)和學(xué)術(shù)道德把關(guān)，同時(shí)對(duì)應(yīng)聘者學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、專業(yè)方向、學(xué)術(shù)成果等進(jìn)行審核。

對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作全過(guò)程。應(yīng)聘人員需如實(shí)填寫、提交個(gè)人信息資料。應(yīng)聘人員提供的相關(guān)材料信息如有不實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消引進(jìn)資格。

（三）面試考核

學(xué)院（部、中心）組織專家組（須包含一名心理咨詢專家），嚴(yán)格考察應(yīng)聘者的政治立場(chǎng)、思想素質(zhì)，嚴(yán)把“政治關(guān)”；綜合考察和評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的身心健康情況、教學(xué)科研能力、學(xué)術(shù)水平、研究方向與學(xué)科契合度、團(tuán)隊(duì)精神、協(xié)作意識(shí)等，確保引進(jìn)人才的研究方向與學(xué)科發(fā)展需求高度契合。形成書面考察意見（須明確符合的崗位任職條件），提交人力資源部。

（四）確定人選

經(jīng)人力資源部審核，領(lǐng)導(dǎo)小組審議，黨委常委會(huì)審批后，確定擬聘任選。

（五）體檢考察

人力資源部組織對(duì)擬聘人員進(jìn)行公示前考察及體檢，考察與體檢合格人員經(jīng)公示無(wú)異議后，報(bào)上級(jí)主管部門備案。

(六)公示聘用

人力資源部對(duì)體檢合格的人選在學(xué)校網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為七個(gè)工作日。

對(duì)公示無(wú)異議的人員，由人力資源部負(fù)責(zé)辦理有關(guān)聘用手續(xù)，簽訂協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

聯(lián)系方式

（一）各教學(xué)科研單位

（二）人力資源部：

聯(lián)系人及聯(lián)系電話：：趙老師18835133377、安老師18536837503

電子郵箱：[email protected]

通訊地址：中國(guó)·山西省太原市萬(wàn)柏林區(qū)窊流路66號(hào)

郵政編碼：030024

相關(guān)附件下載:003zbe

附件【太原科技大學(xué)應(yīng)聘人員信息表.doc】

原標(biāo)題：太原科技大學(xué)2022年高層次人才招聘公告

(內(nèi)容以官方公告為準(zhǔn)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系刪除)