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一、招聘單位

杭州電子科技大學：浙江省屬公益二類事業(yè)單位，預算形式為財政適當補助，是一所電子信息特色突出，經(jīng)管學科優(yōu)勢明顯，工、理、經(jīng)、管、文、法、藝等多學科相互滲透的省重點建設高校。

二、招聘崗位及條件

（一）需求計劃

本次招聘需求3個崗位共27人，均為專業(yè)技術崗位。其中輔導員崗位因履職期間需要入住學生公寓，出于工作便利和管理對象接受度考慮，根據(jù)現(xiàn)有輔導員隊伍人員配置實際，按性別分別設崗招聘。

招聘人數(shù)及具體要求見招聘計劃表（附件1）。具體定崗學院、部門由學校統(tǒng)籌安排。

（二）招聘對象

招聘對象不限，凡符合崗位報名條件者均可應聘。

符合崗位條件的全日制普通高校2022年畢業(yè)生、統(tǒng)招非全日制研究生及留學歸國人員可依據(jù)培養(yǎng)計劃完成后取得的學歷、學位條件應聘，取得相應證書的時限為2022年3月底前。

（三）資格條件

應聘人員應符合下列條件：

1.遵紀守法，品行端正，愿意履行事業(yè)單位人員的義務；

2.具備崗位所需的學歷（學位）、專業(yè)、技能條件；

3.具備適應崗位要求的身體條件；

4.與崗位之間不存在按規(guī)定應當規(guī)避的情形；

5.能在崗位用人時限內(nèi)及時入職；

6.具備崗位所需要的其他條件。

對專業(yè)條件的要求，將結合高校專業(yè)設置目錄和本單位、崗位用人實際予以綜合認定。對于未列入目錄的專業(yè)，按專業(yè)方向基本一致的原則把握。

對工作經(jīng)歷的認定，按照勞動（聘用）合同或招聘單位認可的其他相關證明材料認定，時間按足年足月計算到報名截止時。

對思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì)的要求，主要根據(jù)我校采用的考察標準認定。本次招聘將參考公務員錄用考察的辦法進行。

對身體條件的要求，主要根據(jù)招聘單位采用的體檢標準，委托指定的體檢機構認定。本次招聘將參考公務員錄用體檢標準進行。

（四）崗位待遇

招聘崗位性質(zhì)為事業(yè)單位報備員額內(nèi)用人，實行聘用制管理。受聘人員享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員相關工資福利待遇。

三、招聘程序與辦法

（一）報名和資格初審

1、采用釘釘軟件報名。通過釘釘軟件報名，此報名途徑為本次招聘報名方式，不接受其他報名方式。應聘者請按照以下步驟進行報名，未按要求填寫、提交的，將視為報名未完成。

（1）下載釘釘軟件并注冊登陸。

（2）打開釘釘“掃一掃”功能掃描二維碼（附件2）進入“杭州電子科技大學第五批招聘報名”智能填表頁面。

（3）請逐項認真填寫報名信息（*為必填項，其他選填項中如有標注輔導員崗位必填或者信息與數(shù)據(jù)運維崗必填，請相應崗位報考考生必填），填寫完畢點擊提交按鈕，當提示“你已成功提交杭州電子科技大學第五批招聘報名”時即為報名成功。如需重新報名，請重新掃描二維碼填寫，最終以最新的報名信息為準。請如實填寫表格內(nèi)容，資格復審時均需提供紙質(zhì)證明材料，若無請?zhí)顚憻o，各項應填盡填。對于提供虛假信息者，一經(jīng)查實，將按規(guī)定取消應聘資格直至上報有關機關計入失信記錄。

報名時間：自公告發(fā)布之日起至2021年12月27日。

2、資格初審。報名結束后，招聘單位組織用人部門根據(jù)招聘崗位所需條件對報名人員進行資格初審，并擇期在學校（人事處）網(wǎng)站公布有關情況。

通過資格初審的報考人數(shù)應不少于招聘崗位人數(shù)的3倍；不到規(guī)定比例的，相應核減直至取消有關崗位招聘計劃。

（二）考試考核

由于急需用人和疫情期間招聘工作環(huán)境所限，本次招聘的考試考核工作將采用相對簡易流程進行，主要包括初評和兩輪面試。

1.初評。學校將組織評審小組，結合應聘人員正式申述的個人情況，對符合崗位基本條件的應聘人員進行初步評審，確定面試對象。各崗位按不少于計劃招聘人數(shù)的10倍確定，實際通過資格初審人數(shù)不足該比例的,所有符合報名條件人員均可入圍面試。該環(huán)節(jié)主要評議應聘人員對應應聘崗位的關聯(lián)度和匹配度情況（包括但不限于任職經(jīng)歷、專業(yè)專長、學業(yè)成績、實踐經(jīng)驗、所獲榮譽以及是否具備崗位明確的優(yōu)先考慮因素等）。初評結果將在杭州電子科技大學（人事處）網(wǎng)站（“公示公告”欄目）另行發(fā)布，請應聘人員特別留意。

2.面試。經(jīng)初評后優(yōu)選的應聘人員可參加面試，共兩輪。面試具體時間及地點將在杭州電子科技大學（人事處）網(wǎng)站（“公示公告”欄目）另行發(fā)布，請應聘人員特別留意。

（1）第一輪面試采用遠程視頻面試方式進行。主要考查與崗位相關的基本素質(zhì)和能力，成績按百分制計算。根據(jù)本輪面試成績從高到低排序，輔導員崗位按1：3比例、信息與數(shù)據(jù)運維崗按1:5比例確定進入第二輪面試對象。面試合格分數(shù)為60分，低于該成績的人員不能進入第二輪。

（2）資格復審。參加第二輪面試的人員憑本人身份證和浙江健康碼綠碼、行程碼綠碼及48小時內(nèi)核算檢測證明來校接受資格復審，有關安排另行在學校（人事處）網(wǎng)站（“公示公告”欄目）通知。入圍人員應攜帶身份證、學歷和學位證書（含就業(yè)推薦表或《留學回國人員證明》或出入境記錄）、黨員證明、本科（或研究生）畢業(yè)院校開具的擔任主要學生干部證明（須注明姓名、班級、身份證號、擔任職務、任職時間等）、輔導員工作經(jīng)歷、職業(yè)資格證書等材料原件及復印件1份，按指定時間、地點參加資格復審。證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與應聘條件不相符的，不得參加面試。本人未參加資格復審的，視作放棄面試。

（3）第二輪面試。面試方式為綜合型面試。主要考查口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析和解決問題能力等，成績按百分制計算。本輪面試合格分數(shù)為60分，低于該成績的人員不能進入下一環(huán)節(jié)。

信息與數(shù)據(jù)運維崗除綜合面試外，另行安排與崗位相關專業(yè)知識及技能測試，兩項成績按百分制計算，各按50%計入面試成績。

面試合格分數(shù)線為60分（信息與數(shù)據(jù)運維崗位兩個單項均不得低于60分），低于該成績者不能入圍下一環(huán)節(jié)。

各崗位根據(jù)第二輪面試成績，從高分到低分按計劃招聘人數(shù)1：1的比例確定入圍體檢、考察對象，并在單位（人事處）網(wǎng)站“公示公告”欄目公布。

（三）體檢、考察

體檢、考察工作參考公務員考錄工作相關環(huán)節(jié)的辦法進行，以招聘單位認定意見為準，體檢費用自理。

（四）公示和聘用

經(jīng)體檢、考察均合格的人員，招聘單位確定為擬聘人員，并在網(wǎng)上公示7個工作日。公示期滿，對擬聘人員沒有異議的或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，招聘單位按規(guī)定辦理進人和聘用手續(xù)。

聘用人員與聘用單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿后，考核合格者，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

（五）其他

1.應聘者放棄或被取消入圍、聘用資格，或體檢、考察中出現(xiàn)不合格者，招聘單位研究決定是否安排人員遞補。需要遞補的，根據(jù)考試總成績從高分到低分依次進行。

2.聘用人員必須在部門要求的時限內(nèi)正式入職。逾期不能入職的，或在規(guī)定的時間內(nèi)與招聘單位協(xié)商不成，無法辦理人事關系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，招聘單位可不予保留聘用資格。

3、聘用人員必須在報到時如實填寫個人信息，如未如實填寫，或有社會誠信不良記錄，或違反《新時代高校教師職業(yè)行為“十不準”》者，取消聘用。

四、紀律、監(jiān)督與咨詢

（一）本次公開招聘有關信息指定在下列網(wǎng)站公布，供應聘者查詢和社會監(jiān)督：

1.杭州電子科技大學（人事處）網(wǎng)站（http://renshi.hdu.edu.cn/，“招聘信息”欄目）。

2.浙江省人力資源社會保障網(wǎng)（http://rlsbt.zj.gov.cn，“專題專欄/事業(yè)（省屬國企）公開招聘”）。

招聘過程相關信息一般僅在招聘單位網(wǎng)站公布，請應聘者注意。

（二）對應聘違紀違規(guī)行為的認定和處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）執(zhí)行。

（三）應聘人員參加考試，必須嚴格遵守考試場所的疫情防控要求和相關安排。

（四）對招聘工作及相關信息有異議的，請在信息公布之日起5日內(nèi)向監(jiān)督機構反映，以便及時研究處理。

監(jiān)督電話：0571-86915055（杭州電子科技大學紀檢監(jiān)察室）。

（五）有關本次招聘工作具體問題，請向招聘單位直接咨詢。

電話：0571-86878610（人事處張老師）。

附件>>>

1、杭州電子科技大學公開招聘人員計劃表（2021年第五批）.xlsx

2、報名二維碼

2021年12月17日