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　　今日招聘網(wǎng)2022年05月20日訊：根據(jù)南昌航空大學(xué)事業(yè)發(fā)展需要，本著公正、公平、公開的原則，面向社會公開招聘碩士及以下人員19名，現(xiàn)就招聘事項(xiàng)公告如下。

　　一、單位簡介

　　南昌航空大學(xué)是一所以工為主，工理文管經(jīng)法教藝等學(xué)科協(xié)調(diào)發(fā)展的多科性大學(xué)。學(xué)校始終堅(jiān)持“育人為本，質(zhì)量立校，人才強(qiáng)校，開放興校，特色發(fā)展”的辦學(xué)理念，秉承“日新自強(qiáng)、知行合一”的校訓(xùn)、“勤奮、文明、求實(shí)、創(chuàng)新”的校風(fēng)和“團(tuán)結(jié)自強(qiáng)、拼搏向上”的南航精神，堅(jiān)持“立足江西、面向全國，服務(wù)地方、服務(wù)國防”的服務(wù)面向，以航空國防需求為導(dǎo)向，扎實(shí)推進(jìn)內(nèi)涵建設(shè)，穩(wěn)步提高教學(xué)質(zhì)量，積極服務(wù)國家航空工業(yè)和江西地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展。是江西省人民政府與國家國防科技工業(yè)局共建的工科優(yōu)勢明顯、航空特色鮮明的本科高校。學(xué)校材料科學(xué)、工程學(xué)、化學(xué)等3個學(xué)科進(jìn)入ESI全球?qū)W科排名前1%，步入國際高水平學(xué)科行列。

　　二、招聘崗位、人數(shù)及條件

　　三、報(bào)名辦法

　　1.報(bào)名時間：即日起至2022年5月30日17:30止。

　　2.凡有意應(yīng)聘者，請登錄南昌航空大學(xué)“人才招聘系統(tǒng)”(http://zprsc.nchu.edu.cn)，崗位分類選擇“2022年碩士及以下”進(jìn)行報(bào)名，須先注冊個人賬號，再選擇其中一個崗位投遞簡歷及有關(guān)附件材料(不可同時報(bào)考多個崗位，否則算自動棄權(quán))，須提供的附件材料有：①本人在系統(tǒng)內(nèi)按照相關(guān)要求填寫應(yīng)聘人員相關(guān)簡歷信息;②各類證書、證件掃描件(學(xué)歷學(xué)位證書、身份證、應(yīng)屆畢業(yè)生需提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表，歷屆畢業(yè)生需提供學(xué)信網(wǎng)《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》等)，國(境)外畢業(yè)生，須取得相應(yīng)學(xué)位證及教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》;③各類加蓋公章的證明材料掃描件;④報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷、工作年限要求的，應(yīng)提供工作經(jīng)歷證明(證明材料包括與用人單位簽訂的勞動聘用合同、同一用人單位為其繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)證明和為其支付的工資流水)。

　　3.提供附件材料要求：①應(yīng)聘者將上述報(bào)名材料制成壓縮文件包，以本人的常用手機(jī)號命名，文件包大小不得超過5M或應(yīng)聘者將上述報(bào)名材料按照順序和材料名稱進(jìn)行逐一上傳;②每名應(yīng)聘者原則上只允許上傳一次報(bào)名材料，請應(yīng)聘者仔細(xì)閱讀招聘公告，將所需材料準(zhǔn)備齊全后再進(jìn)行報(bào)名;③請應(yīng)聘者認(rèn)真如實(shí)填寫和提交相關(guān)材料，若因提供的材料不實(shí)或不滿足要求所引起的一切后果，由應(yīng)聘者本人負(fù)責(zé)。

　　4.聯(lián)系方式

　　人事處聯(lián)系人：吳老師、楊老師聯(lián)系電話：0791-83863092

　　人事處網(wǎng)址：https://rsc.nchu.edu.cn/

　　四、資格審查

　　招聘單位對報(bào)考人員填報(bào)信息、報(bào)名資料等進(jìn)行資格初審。根據(jù)考生資格初審結(jié)果，公布滿足開考條件的崗位及核準(zhǔn)的考生名單，資格審查未通過的考生將不再另行通知。資格初審后核準(zhǔn)考生人數(shù)：崗位招聘人數(shù)小于3:1的，則取消該崗位的招聘計(jì)劃。

　　資格初審?fù)ㄟ^人員名單將于2022年6月3日在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站(https://rsc.nchu.edu.cn/)通知公告欄中予以公布，請應(yīng)聘者及時查詢。

　　資格審查貫穿整個考核、聘用過程，請報(bào)考人員仔細(xì)對照所報(bào)崗位條件要求，仔細(xì)閱讀報(bào)名要求和崗位條件，誠信報(bào)考，并對提供的材料真實(shí)性負(fù)責(zé)。不符合崗位條件要求者，請勿報(bào)名和參加考核;已參加考核的，成績一律無效;凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)取消考核、聘用資格，由此造成的后果由考生本人承擔(dān)。

　　五、考核方式

　　1.教學(xué)單位(信息工程學(xué)院、外國語學(xué)院、軟件學(xué)院)教學(xué)科研崗和(材料科學(xué)與工程學(xué)院、環(huán)境與化學(xué)工程學(xué)院、航空制造工程學(xué)院、測試與光電工程學(xué)院、通航學(xué)院、工程訓(xùn)練中心)實(shí)驗(yàn)教學(xué)崗招聘形式：試講(或其他考核方式)+面試

　　(1)試講(或其他考核方式)

　　應(yīng)聘人員準(zhǔn)備本專業(yè)課程課堂教學(xué)內(nèi)容(一節(jié)課)，進(jìn)行專業(yè)課程試講或其他方式進(jìn)行考核，主要考察應(yīng)聘人員專業(yè)知識、教學(xué)能力水平和科研潛力。

　　(2)面試入闈考生的確定

　　根據(jù)試講(或其他考核方式)成績，按崗位從高分到低分按1:3至1:5的比例確定面試入闈考生，其中：核準(zhǔn)考生人數(shù)未達(dá)到10人(含10人)的，按照1:3的比例確定面試入闈考生;核準(zhǔn)考生人數(shù)在11-15人(含15人)的，按照1:4的比例確定面試入闈考生;核準(zhǔn)考生人數(shù)超過15人的，按照1:5的比例確定入闈面試考生;末位同分者一并入闈。緊缺專業(yè)要求的崗位若未達(dá)到1:3，經(jīng)學(xué)校同意后可適當(dāng)放寬入闈面試比例。面試入闈名單在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站(https://rsc.nchu.edu.cn/)公布，同時，教學(xué)單位以電話或短信方式通知入闈人員。

　　(3)面試

　　在規(guī)定時間內(nèi)(不超過10分鐘)回答2-3個面試試題，主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力、臨場反應(yīng)能力和儀態(tài)儀表等綜合素質(zhì)及適崗能力。面試成績合格線為75分，凡面試成績低于75分的，不列為體檢、聘用對象。

　　面試時考生如出現(xiàn)缺考、違紀(jì)等情況的，其面試成績按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不調(diào)減。

　　試講(或其他考核方式)及面試的具體時間、考場在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站(https://rsc.nchu.edu.cn/)公布。

　　(4)成績計(jì)算

　　考核總成績=試講成績×50%+面試成績×50%?？偝煽冇?jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　2.其他單位(計(jì)劃財(cái)務(wù)處、校醫(yī)院、期刊社)輔系列專技崗和(黨委宣傳部、人事處、招生就業(yè)管理處、大學(xué)生素質(zhì)教育中心)管理崗招聘形式：專業(yè)技能測試+面試

　　(1)專業(yè)技能測試

　　主要考核應(yīng)聘人員對所報(bào)考崗位的認(rèn)知，以及必備的專業(yè)技術(shù)能力。

　　(2)面試入闈考生的確定

　　根據(jù)專業(yè)技能測試成績，按崗位從高分到低分按1:3-1:5的比例確定面試入闈考生，其中：核準(zhǔn)考生人數(shù)未達(dá)到10人(含10人)的，按照1:3的比例確定面試入闈考生;核準(zhǔn)考生人數(shù)在11-15人(含15人)的，按照1:4的比例確定面試入闈考生;核準(zhǔn)考生人數(shù)超過15人的，按照1:5的比例確定入闈面試考生;末位同分者一并入闈。緊缺專業(yè)要求的崗位若未達(dá)到1:3，經(jīng)學(xué)校同意后可放寬入闈面試比例。面試入闈名單在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)頁(https://rsc.nchu.edu.cn/)公布，同時用人單位以電話或短信方式通知入闈人員。

　　(3)面試

　　在規(guī)定時間內(nèi)(不超過10分鐘)回答2-3個面試試題,主要考察應(yīng)聘人員的語言表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析解決問題能力、臨場反應(yīng)能力和儀態(tài)儀表等綜合素質(zhì)及適崗能力。面試成績合格線為75分，凡面試成績低于75分的，不列為體檢、聘用對象。

　　面試時考生如出現(xiàn)缺考、違紀(jì)等情況的，其面試成績按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不調(diào)減。

　　專業(yè)技能測試、面試的具體時間和考場在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站(https://rsc.nchu.edu.cn/)公布。

　　(4)成績計(jì)算

　　考核總成績=專業(yè)技能測試成績×50%+面試成績×50%?？偝煽冇?jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位，尾數(shù)四舍五入。

　　六、心理測試、體檢、政治審查、公示

　　1.心理測試、體檢人選的確定：學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘者的考核總成績進(jìn)行排名，從高分到低分，按招聘崗位數(shù)1：1的比例確定心理測試、體檢、政治審查人選。如總成績出現(xiàn)同分的，則根據(jù)面試成績從高分到低分確定參加心理測試、體檢、政治審查的對象。

　　2.根據(jù)資格審查、考核、心理測試、體檢、考察等情況，確定擬聘用人選，并在南昌航空大學(xué)人事處網(wǎng)站進(jìn)行為期7天的公示。

　　3.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于印發(fā)<江西省教師資格申請人員體檢辦法(修訂)>的通知》(贛教規(guī)字〔2021〕3號)執(zhí)行，地址在南昌航空大學(xué)醫(yī)院。

　　4.政治審查：由各用人單位對擬聘人員情況進(jìn)行全面考察，填寫《南昌航空大學(xué)新引進(jìn)教職工政治審查鑒定表》，擬聘人員有義務(wù)配合用人單位出具相關(guān)考察材料。

　　5.因公示不合格或考生自動放棄造成的空崗，在達(dá)到面試成績合格線(75分及以上)的考生中，按總成績從高到低依次遞補(bǔ)一次。

　　七、聘用及待遇

　　按照《南昌航空大學(xué)新進(jìn)人員擔(dān)任輔導(dǎo)員或到黨政部門掛職的管理辦法》(校人字〔2018〕30號)文件精神，聘用到教學(xué)單位的專業(yè)技術(shù)人員原則上必須擔(dān)任兼職輔導(dǎo)員工作。

　　新入職人員聘用形式為學(xué)校人事代理，為事業(yè)編制外聘用，其檔案存放于江西省就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，享受學(xué)校在編在崗?fù)惾藛T同等標(biāo)準(zhǔn)的工資待遇;按照有關(guān)規(guī)定辦理南昌市社會保險(xiǎn)并繳納住房公積金。

　　依照國家有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期滿考核不合格的，按規(guī)定予以解聘。

　　八、其他事項(xiàng)

　　1.具體安排請密切關(guān)注學(xué)校人事處網(wǎng)站(https://rsc.nchu.edu.cn/)的通知，保持個人郵箱、手機(jī)暢通。

　　2.鑒于當(dāng)前仍然處于新冠肺炎疫情常態(tài)化防控期，參加試講(或其他考核方式)、專業(yè)技能測試和面試的考生須嚴(yán)格遵守屬地及上級部門防疫要求，配合做好疫情防控工作。