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根據晉人社廳函[2018]958號批復，太原科技大學計劃面向社會公開招聘工作人員13名（工作地點：晉城校區(qū)），現(xiàn)就有關事項公告如下:

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大精神，以優(yōu)化教師隊伍結構、提高教師隊伍整體素質為目標，積極深化人事制度改革，落實高校用人自主權，努力探索、完善教師隊伍補充和公開招聘新機制，為我省高等教育事業(yè)科學、持續(xù)、健康發(fā)展提供人才保障，為全省經濟、社會發(fā)展提供智力支持。

二、招聘原則

1．堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t；

2．堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；

3．堅持政府宏觀管理與用人單位自主權相結合的原則；

4．堅持按需設崗、按崗招聘的原則；

5．堅持突出重點、突出高端、優(yōu)中選優(yōu)的原則。

三、招聘時間：2018年8月22日——10月19日

四、招聘崗位及數量

2018年我校擬公開招聘工作人員13名。具體招聘崗位和要求見《太原科技大學2018年公開招聘工作人員崗位表》（以下簡稱：招聘崗位表）。

五、招聘對象

全日制應往屆碩士研究生（取得畢業(yè)證和學位證）

六、招聘條件

1.具有中華人民共和國國籍。

2.遵守中華人民共和國憲法和法律。

3.具有良好的品行。

4.適應崗位要求的身體、心理條件，身體健康。

5.具備招聘崗位的專業(yè)要求、學歷學位要求、年齡要求不超過35周歲（1982年8月22日以后出生），其他要求詳見“招聘崗位表”。

6.具備擬報考崗位所要求的其他資格條件。

“服務基層項目專門崗位”的招聘對象：參加山西省“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”、“三支一扶”計劃、“大學生志愿服務西部計劃”(含晉西北計劃)、特崗農技人員到2018年服務期滿、考核合格以上的人員，以及參加山西省“選聘大學生村官工作”到2018年服務期滿、考核合格以上（含到2018年服務期滿兩年，考核合格以上），現(xiàn)仍在職的人員。

退役的全日制大學生士兵，在職的村（社區(qū)）黨組織書記、村（居）委會主任且任現(xiàn)職滿3年、考核合格的人員，可按照服務基層項目人員對待，報考服務基層項目專門崗位。

7.曾因犯罪受過各類刑事處罰人員，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的人員，國家法律法規(guī)和有關政策規(guī)定不得聘用的其他人員，均不得報考。

試用期內的公務員（參照公務員管理單位工作人員）和招聘到事業(yè)單位工作不滿1年的人員、現(xiàn)役軍人、在讀的非應屆畢業(yè)生不得報考。

應聘者在報名后、聘用之前已成為試用期內的公務員（參照公務員管理單位工作人員）或已聘用事業(yè)單位工作人員，不予聘用；參加公開招聘人員不得報考聘用后即構成回避關系的崗位。

以上現(xiàn)役、試用期、年齡等有關資格條件中，除有專門規(guī)定外均以2018年8月22日（公告發(fā)布之日）為截止日期。

七、招聘程序

（一）發(fā)布公告

本方案經山西省教育廳審核同意后,報山西省人力資源和社會保障廳備案。并在學校網站發(fā)布招聘公告，內容包括：招聘崗位及人數、招聘對象、資格條件、報名時間、考試方式、招聘紀律等。公告發(fā)布時間距報名截止時間不少于7個工作日。

（二）報名時間、方式及提交材料

1.報名時間：8月28日-8月30日

上午8︰30-11︰30下午3︰00-6︰00

地點：太原科技大學主樓218室

2.報名方式：現(xiàn)場報名

3.報名提交材料：

（1）《太原科技大學2018年公開招聘報名表》。

（2）本人身份證原件及復印件（必須使用二代身份證）。

（3）碩士研究生學歷、學位證書原件及復印件。

（4）留學人員提供教育部中國留學服務中心出具的境外學歷、學位認證書。

（5）已就業(yè)的還須出具單位同意報考證明（機關公務員和事業(yè)單位工作人員須出具所在單位具有人事管理職能的主管部門同意報考意見）。

（6）“大學生村官”等服務基層項目人員報考服務基層項目專門崗位的，須登陸山西人事考試網，下載打印《服務基層項目人員審核表》，由服務所在地和市以上派出主管部門加蓋公章確認（其中：“大學生村官”由市、縣兩級組織部門審核蓋章，“教師特崗計劃”項目人員由省教育廳蓋章，“三支一扶”項目人員由團省委或省人社廳蓋章，“西部計劃”項目人員由團省委蓋章，特崗農技人員由服務地縣級人社局和市農委審核蓋章）。

有退役全日制大學生士兵經歷報考服務基層項目專門崗位的，須提供戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、退伍證和當地民政部門出具的相關證明。

（三）資格審查

公開招聘工作人員辦公室組織對應聘者的招聘條件逐項進行審查。資格審查要責任明確到人，嚴格執(zhí)行初審、復審二次審查辦法。取得國外學歷學位的應聘人員所學專業(yè)是否符合招聘條件，由招聘領導組組織相應專家組（3-5名本專業(yè)或相近專業(yè)專家）對其專業(yè)是否符合招聘崗位要求進行認定。

證件（證明）不全或所提供的證件（證明）與所報崗位資格條件不符以及主要信息不實，影響資格審查的，取消該應聘人員的應聘資格。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加資格復審的，視為自動放棄。

符合招聘條件的人員，將通過學校網站公布報名資格審查結果，內容包括姓名、性別、出生年月、學歷、學位、畢業(yè)時間、所學專業(yè)及應聘崗位和應聘崗位專業(yè)要求等。

崗位資格審查合格人數與擬招聘人數原則上應達3︰1以上方可開考，報名人數不達該比例的招聘崗位，按規(guī)定的比例相應核減崗位，如減少到1名仍達不到3︰1的崗位，原則上取消招聘崗位，并在發(fā)布公告的同一網站發(fā)布變更公告，同時負責告知被取消崗位的報名人員。

（四）考試的內容和方法

本次公開招聘考試分為筆試和面試，采取百分制形式?？荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試、面試和考試總成績保留兩位小數。若2名以上應聘人員考試總成績相同時，按筆試成績由高分到低分的順序確定體檢人選；如筆試成績仍相同，加試一場面試，應聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

1.筆試

參加筆試人員名單和筆試相關事宜在學校網站公布。筆試時間確定后提前一周報教育廳、人社廳。筆試安排和資格審查結果同時在學校網站公布。

（1）筆試內容為崗位所需的綜合基礎知識和專業(yè)知識，其中綜合基礎知識占40%，專業(yè)知識占60%。主要測評應聘者適應崗位要求的知識水平和業(yè)務素質?？荚噧热莶恢付ńy(tǒng)一教材。

（2）筆試以閉卷方式進行，筆試考試全程監(jiān)控或錄像。滿分100分。

（3）筆試結束3日內，在學校網站公布筆試成績，公布時間為5天。

2.面試

按照筆試成績，從高分到低分按照招聘崗位數1︰3的比例確定面試人選，不達1︰3比例的按實際人員確定面試人選。并在面試前一周，在學校網站公布參加面試人員的名單，公告面試時間、地點、內容、方法及要求等。面試時間確定后提前一周報教育廳、人社廳。

（1）面試由5至9名專家組成（本單位及其主管部門的評委只限1人），主考評委由外聘專家擔任。

（2）面試采取以試講為主，提問和答辯為輔，滿分100分。

（3）面試成績當天在考場外公布。

（4）面試結束后1日內將面試結果和面試人員的筆試成績、面試成績、總成績、排名順序，在學校網站公示5天。

（5）面試全程錄像。

（五）體檢和考察

根據考試總成績從高分到低分的順序，按擬招聘人數1︰1的比例確定體檢與考察人選，體檢與考察由招聘單位組織實施。

1.體檢有關事宜在招聘單位網站通知，體檢費用自理。要做好必要的事前保密工作。

2.體檢標準及項目可參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》或《山西省申請教師資格人員體檢標準及辦法（修訂）》執(zhí)行。如招聘單位對健康條件有特殊要求，應事先在招聘公告中說明。體檢應當在具有體檢資質的縣級以上綜合性醫(yī)院進行。體檢結論不合格需要復檢的，應在具有體檢資質的同一級別或上一級別的另一家醫(yī)院復檢。對不按時參加體檢者，視同放棄資格。

3.強化考察環(huán)節(jié)，嚴格把關，考察應深入細致，對被考察對象全面了解，防止考察失察、失真。學校成立考察小組，實地對擬聘人員進行全面考察?？疾靸热葜饕☉刚叩恼嗡枷搿⒌赖缕焚|、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態(tài)度、學習及工作表現(xiàn)以及需要回避的情況等，并對應聘者提供報考信息的真實性和檔案進行復審或審核。國內應屆畢業(yè)生主要考察應聘者在校期間的學習情況、平時思想政治表現(xiàn)等，原則上以學校畢業(yè)鑒定等證明材料為準。其他人員由戶口所在地的派出所或社區(qū)、村委會出具其遵紀守法、思想政治表現(xiàn)等證明材料。

在體檢、考察環(huán)節(jié)因個人主動放棄或體檢、考察不合格而形成的崗位空缺不再遞補。

（六）公示與聘用

根據筆試、面試、體檢、考察結果，經學校領導集體研究確定擬聘人員名單后，在學校網站公示7個工作日，公示期滿無異議的，以單位正式文件報省教育廳、省人社廳審核批復后，按規(guī)定辦理相關手續(xù)。

公示擬聘人員內容包括：招聘崗位，招聘數量，招聘專業(yè)，姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)、學歷（學位）、考試成績、排名等信息。

八、招聘工作紀律

1.建立輿情監(jiān)測報告制度，強化應急處理。切實履行好整個招聘全程工作的主體責任，制定工作預案，及時處置公開招聘工作過程中的各類常規(guī)問題或突發(fā)事件，重要情況要及時向省教育廳、人社廳報告。

2.嚴格落實公開制度，構建全程公開機制。為進一步提升公開招聘的公信力，公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，公示信息按照《關于做好2018年全省事業(yè)單位公開招聘工作有關問題的通知》中擬聘人員公示（樣式）在本校網站向社會公布，確保社會公眾的知情權、監(jiān)督權。

3.嚴格落實回避制度。要認真落實《事業(yè)單位人事管理條例》、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》關于回避制度的規(guī)定。在公開發(fā)布的招聘信息中，要明確有關人員回避的要求。對違反回避規(guī)定的要及時予以糾正。造成不良影響的，要對有關責任人進行嚴肅處理。

4.嚴肅處理違規(guī)違紀行為。對違反事業(yè)單位公開招聘規(guī)定的，任何單位或個人可以向事業(yè)單位的主管部門、組織或人社部門、監(jiān)察機關投訴、舉報。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

九、招聘組織領導

本次招聘在省人社廳、省教育廳指導、監(jiān)督下進行，成立由學校主要領導任組長的招聘工作領導組及領導組辦公室，辦公室設在各學校人事部門，具體負責招聘工作的組織實施。學校主要領導及分管領導要落實主體責任和責任追究制度，嚴格審核把關。學校人事部門及參與人員要嚴格規(guī)程，嚴肅認真，嚴肅紀律。

十、咨詢

聯(lián)系人：安老師

咨詢電話：6998299，來電時請說明是在高校人才網看到的信息。

監(jiān)督電話：6998119

咨詢時間：8︰30—11︰30，15︰00—18︰00

附：1、太原科技大學2018年公開招聘工作人員崗位表

2、太原科技大學2018年公開招聘報名表

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