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招聘層次

崗位條件

待遇

高

端

人

才

學科領軍人才

第一層次

中國科學院院士；中國工程院院士；在自然科學領域或人文社會科學領域有系統(tǒng)、創(chuàng)造性成就和做出重大貢獻的國內外頂尖人才。

按照《西安工程大學高端人才引進計劃實施辦法（暫行）》、執(zhí)行。對于業(yè)績特別優(yōu)異者，可一事一議，一人一議。根據工作需要，學校在住房、安家費、科研及平臺建設、工作助手等方面提供優(yōu)厚的工作與生活條件。

第二層次

在人才培養(yǎng)、科學研究和社會服務中具有突出成就，受到業(yè)界公認的國家級領軍人才；國家杰出青年科學基金入選者；具有相當水平的人才。

學科帶頭人

第三層次

在國家重點研究領域嶄露頭角，獲得較高學術成就，具有創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿洼^大社會影響的國家級青年專家；國家優(yōu)秀青年基金入選者；具有相當水平的人才。

第四層次

在本學科領域具有較高的學術聲望和學術影響力，為所在專業(yè)領域的著名專家，取得卓越的學術成就的地方領軍人才；省部級以上優(yōu)勢學科帶頭人；博士生導師；具有相當水平的人才。

經緯學者

特聘教授

（學術骨干）

1.具有博士學位，擔任國內外高水平大學教授或相當職務；

2.在本學科領域具有良好的學術影響力，為所在專業(yè)領域的知名學者、學科帶頭人；獲得國家、省級重要科技獎勵，取得較高的學術成果的專家；具有創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿鸵欢ㄉ鐣绊懙氖〖壡嗄陮＜遥?

3.理工類學科一般年齡不超過45周歲，人文社科類學科一般年齡不超過50周歲，全職入校工作。

1.根據工作設想和聘用合同，提供科研配套經費30-80萬元。

2.按學校相關政策購置學校集資住房一套，提供安家費30萬元（稅前）。

3.年薪30-40萬元（稅前）。

4.根據實際提供辦公、實驗場地。

5.按照學校相關政策解決配偶工作。

青年

教師

青年拔尖人才

立項或參與高水平橫縱向項目、獲得有影響力的獎項、在本領域內知名期刊發(fā)表高水平論文等，經同行專家評議具有較高的教學科研能力和良好的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

1.提供安家費20萬元（稅前），科研啟動費20萬元。

2.根據本人業(yè)績情況,按學校相關政策提供住房一套。

3.根據本人業(yè)績情況，可聘任至副教授一級崗位或教授四級崗位。

4.聘期內減免一定額度教學工作量。

5.按照學校規(guī)定優(yōu)先解決配偶工作。

青年骨干

參與高水平縱橫向項目、獲得有影響力的獎項、授權發(fā)明專利、發(fā)表高水平論文等；經同行專家評議具有良好的教學科研水平和較大發(fā)展?jié)摿Α?/p>

1.提供安家費15萬元（稅前），科研啟動費15萬元。

2.根據入校目標任務考核結果提供住房一套，任務期期間提供租房補貼2.4萬元/年（最長發(fā)放三年）。

3.享受副教授三級崗位績效工資待遇。

4.聘期內減免一定額度教學工作量。

優(yōu)秀博士

在相關學術領域業(yè)績較為突出，能勝任相關課程講授工作，具有較強的科研能力，業(yè)績優(yōu)秀。

1.提供安家費10萬元（稅前），科研啟動費5萬元。

2.提供租房補貼2.4萬元/年（最長發(fā)放三年）。

3.享受講師一級崗位績效工資待遇。

1．人才引進待遇按照《西安工程大學高端人才引進計劃實施辦法（暫行）》、《西安工程大學“經緯學者”實施細則（暫行）》《西安工程大學青年拔尖人才引進計劃實施辦法（暫行）》執(zhí)行。對于業(yè)績特別優(yōu)異者，可一事一議，一人一議。

2．學校根據引進人才的實際情況，鼓勵教師入職后到國內外高水平大學或科研機構訪學或博士后研究，積極推薦各類人才申報國家、陜西省、學校人才項目，為其提供個性化、全方位服務。