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招聘范圍

符合相關(guān)崗位條件要求和本公告其他要求的人員均可報名。具體招聘范圍和條件，詳見《2023年云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘高層次人才計劃表》（附件1）。報名人員年齡原則上在18周歲以上、40周歲以下，具有高級職稱的原則上不超過50周歲。年齡計算截止日期為公告發(fā)布之日。

應(yīng)聘人員條件

（一）報考者應(yīng)具備以下條件：

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律；

2.具有良好的品行；

3.具備招聘崗位所需的專業(yè)或任職資格、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及技能要求；

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件；

5.具有崗位所需要的其他條件。

（二）有下列情形之一者不能報考：

1. 現(xiàn)役軍人；

2. 在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生。

（三）有下列情形之一者不得報考：

1.受到黨紀、政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的；正在接受司法調(diào)查尚未作出結(jié)論的。

2.因犯罪受過刑事處罰的人員、被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員、被開除公職的人員、吸毒人員、被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員，以及法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情況的人員。

3.應(yīng)聘者不得報考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

招聘程序

（一）報名時間、方式及要求

1.報名時間為自公告發(fā)布之日起至2023年10月31日。

注：崗位招滿后，該崗位自動取消，不再接受報名。

2.報名方式：本次招聘采取網(wǎng)上郵件報名的方式，不接受現(xiàn)場報名、電話報名及書面紙質(zhì)材料報名等。應(yīng)聘人員將報名表及相關(guān)材料打包壓縮發(fā)送至郵箱[email protected]，郵件名稱格式為：“崗位代碼+崗位名稱+姓名+聯(lián)系電話”。

3.報名材料及要求：

（1）應(yīng)聘人員如實填寫并提交《2023年云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院公開招聘高層次人才報名表》（附件2），個人簡歷表、個人身份證、學(xué)歷學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、業(yè)績支撐材料及招聘崗位所需的其他相關(guān)材料在（如崗位要求具備3年以上崗位工作或教學(xué)經(jīng)驗的，需提供相應(yīng)經(jīng)歷的證明材料）等掃描件一并提交。另：2023年畢業(yè)的應(yīng)屆生尚未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，還應(yīng)提交畢業(yè)學(xué)校簽章的《普通高等院校畢業(yè)生就業(yè)推薦表》。海外學(xué)歷的，還需提交教育部國（境）外學(xué)歷、學(xué)位認證書等材料。

（2）應(yīng)聘人員應(yīng)按要求如實填報個人信息及提供相關(guān)應(yīng)聘材料。因提供信息和材料不全或錯誤而導(dǎo)致未通過資格審查的，后果由應(yīng)聘人員自行承擔(dān)；提供信息和材料不實的，按弄虛作假處理，取消本次應(yīng)聘資格；應(yīng)聘人員弄虛作假或以其他不正當手段獲取應(yīng)聘資格者，取消本次應(yīng)聘資格。

（二）資格初審

學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總統(tǒng)計報名人員信息及材料，根據(jù)崗位招聘條件，對應(yīng)聘人員進行資格初審。學(xué)校對應(yīng)聘人員的資格審查，貫穿于招聘工作全過程。在各環(huán)節(jié)一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合招聘崗位資格條件的，取消其考核資格或后期聘用資格。

（三）評估與復(fù)審

各學(xué)院組成專家考察組對通過資格初審的人員，根據(jù)其代表性業(yè)績成果等材料，開展專業(yè)水平、學(xué)術(shù)業(yè)績與崗位匹配的綜合評估。評估合格后，學(xué)校對應(yīng)聘人員進行資格復(fù)審，資格復(fù)審名單在云南交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站進行公示。評估、復(fù)審?fù)ㄟ^人員參加面試。

面試

本公告中所有崗位均免筆試，不設(shè)開考比例限制，由學(xué)校招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)評估情況分期分批組織面試。

面試采取問答和專業(yè)化面試相結(jié)合的方式進行。面試成績滿分為100分，設(shè)定面試合格線70分，面試成績低于70分者，不予聘用。面試包含心理測試環(huán)節(jié)，心理測試不計入面試成績，心理測試結(jié)果為面試提供參考。

考察

根據(jù)面試成績按從高到低順序，按照計劃招聘人數(shù)等額確定參加考察的應(yīng)聘人員。在招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，學(xué)校用人部門通過實地考察或函調(diào)等方式對應(yīng)聘人員開展考察工作，采取實地考察或函調(diào)考察等方式，了解考察對象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、專業(yè)成績、團隊協(xié)作精神、身心狀況、綜合素質(zhì)等方面的情況，同時核實考察對象是否符合報考資格條件、提供的報考信息和相關(guān)材料是否真實準確等情況，考察結(jié)果作為聘用的重要依據(jù)。