發(fā)布:2024-01-23 07:42:05 關(guān)注:10952次
人才引進(jìn)工作地區(qū):安徽
高端人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高端人才引進(jìn) 》 高校人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《高校招聘 》
事業(yè)單位人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《事業(yè)單位人才 》 科研人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《科研人才 》
醫(yī)療人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《醫(yī)療人才》 企業(yè)人才引進(jìn)→詳情點(diǎn)擊《企業(yè)招聘 》
安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)是經(jīng)教育部批準(zhǔn),由中央與地方共建,以安徽省人民政府管理為主的省級(jí)重點(diǎn)建設(shè)特色高水平大學(xué)和省級(jí)高峰學(xué)科建設(shè)高校。學(xué)校現(xiàn)擁有蚌埠龍湖東、西兩個(gè)校區(qū)和合肥高等研究院等三個(gè)教學(xué)科研功能區(qū)。學(xué)校學(xué)科體系完備,財(cái)經(jīng)類學(xué)科綜合實(shí)力雄厚;人才培養(yǎng)堅(jiān)持科學(xué)理念,持續(xù)實(shí)施“安財(cái)新經(jīng)管”戰(zhàn)略,培養(yǎng)范圍涵蓋本科生、研究生和留學(xué)生等多層次體系。近年來,學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)蓬勃發(fā)展,教學(xué)科研成果顯著,標(biāo)志性成果不斷涌現(xiàn)。根據(jù)學(xué)校綜合事業(yè)發(fā)展需要,現(xiàn)面向海內(nèi)外誠(chéng)聘英才。
一、招聘人才要求
(一)基本條件
應(yīng)聘人員應(yīng)具有良好思想政治素質(zhì)和道德品質(zhì),遵紀(jì)守法,品德高尚,治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn);有一定團(tuán)結(jié)協(xié)作精神;教學(xué)科研能力突出,身心健康。
(二)具體要求
1. 高端人才
(1)A類人才
在國(guó)內(nèi)外享有崇高學(xué)術(shù)聲譽(yù)和學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力,研究領(lǐng)域處于世界領(lǐng)先水平,具有世界一流學(xué)術(shù)水平的專家學(xué)者和具有國(guó)際學(xué)術(shù)影響力的戰(zhàn)略頂尖人才,或所從事學(xué)科、專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的學(xué)術(shù)大師,如中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員等。身體健康,能很好地履行約定的工作職責(zé),年齡原則上不超過65周歲。
(2)B類人才
取得博士學(xué)位,在本學(xué)科領(lǐng)域取得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的突出學(xué)術(shù)成就,國(guó)際上具有較大的學(xué)術(shù)影響力,具有重要?jiǎng)?chuàng)新發(fā)展?jié)摿Γ軌蜃鳛楹诵娜宋锬垡恢ЫY(jié)構(gòu)合理、業(yè)務(wù)過硬的教學(xué)科研團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)軍人才,如國(guó)家重點(diǎn)人才計(jì)劃入選者,年齡原則上不超過55周歲。
(3)C類人才
取得博士學(xué)位,在本學(xué)科領(lǐng)域取得較高學(xué)術(shù)成就,具有本學(xué)科扎實(shí)專業(yè)知識(shí)、前瞻學(xué)術(shù)視野,具有帶領(lǐng)本學(xué)科趕超國(guó)內(nèi)先進(jìn)水平能力的杰出人才,如國(guó)家重點(diǎn)人才計(jì)劃青年項(xiàng)目入選者、省部級(jí)杰出人才等,年齡原則上不超過50周歲。
2. 優(yōu)秀博士
安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)2024年優(yōu)秀博士引進(jìn)要求與標(biāo)準(zhǔn)(表1)
類型 |
第一檔 |
第二檔 |
經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)科類 |
綜合考核優(yōu)秀,各方面表現(xiàn)良好,且符合下列條件之一: 1.在A+級(jí)(含A+Top和A+級(jí))期刊發(fā)表科研論文 1 篇及以上; 2.在A級(jí)(含A1和A2 級(jí))期刊發(fā)表科研論文 2 篇及以上; 3.在A級(jí)(含A1和A2 級(jí))期刊發(fā)表科研論文 1 篇及以上,同時(shí)在B1級(jí)期刊發(fā)表科研論文 2 篇及以上; 4.在A級(jí)(含A1和A2 級(jí))期刊發(fā)表科研論文 1 篇及以上,同時(shí)主持 A 級(jí)以上(含A 級(jí))縱向科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)。 |
綜合考核優(yōu)秀,各方面表現(xiàn)良好,且符合下列條件之一: 1.在A級(jí)(含A1和A2 級(jí))期刊發(fā)表科研論文 1 篇及以上; 2.在B1級(jí)期刊發(fā)表科研論文 2 篇及以上; 3.主持 A 級(jí)以上(含 A 級(jí))縱向科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)。 |
其他學(xué)科類 |
綜合考核優(yōu)秀,各方面表現(xiàn)良好,且符合下列條件之一: 1.在A級(jí)(含A1和A2 級(jí))期刊發(fā)表科研論文 1 篇及以上; 2.在B1級(jí)期刊發(fā)表科研論文 2 篇及以上; 3.主持 A 級(jí)以上(含 A 級(jí))縱向科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)。 |
綜合考核優(yōu)秀,各方面表現(xiàn)良好,且符合下列條件之一: 1.在B1級(jí)期刊發(fā)表科研論文 1 篇及以上; 2.在C級(jí)中文期刊發(fā)表科研論文 3篇及以上。 |
備注:科研成果分類按照2024年實(shí)施的《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)科研成果認(rèn)定辦法》執(zhí)行。SCI、SSCI 檢索來源期刊是第一作者或通訊作者,其它成果均為第一作者,其博士指導(dǎo)教師第一作者,個(gè)人第二作者的視同為第一作者。
二、人才待遇
(一)高端人才待遇
安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)2024年高端人才引進(jìn)待遇表(表2)
人才類別 |
年薪制 |
購(gòu)房補(bǔ)貼與安家費(fèi) |
科研啟動(dòng)經(jīng)費(fèi) |
A類人才 |
一人一議 |
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B類人才 |
提供有競(jìng)爭(zhēng)力的年薪 |
一人一議 |
|
C類人才 |
提供有競(jìng)爭(zhēng)力的年薪 |
一人一議 |
(二)優(yōu)秀博士待遇
1. 基本待遇
安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)2024年優(yōu)秀博士引進(jìn)基本待遇表(表3)
人才類別 |
薪酬待遇類型 |
引進(jìn)待遇 |
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購(gòu)房補(bǔ)貼 |
安家費(fèi) |
科研啟動(dòng)費(fèi) |
|||
經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)與統(tǒng)計(jì)學(xué)學(xué)科類 |
第一檔 |
1.年薪50萬(wàn); 2.年薪25萬(wàn); 3.正常工資。 |
90萬(wàn) |
3萬(wàn) |
7萬(wàn) |
第二檔 |
1.年薪25萬(wàn); 2.正常工資。 |
62萬(wàn) |
3萬(wàn) |
5萬(wàn) |
|
其他學(xué)科類 |
第一檔 |
1.年薪50萬(wàn); 2.年薪25萬(wàn); 3.正常工資。 |
90萬(wàn) |
3萬(wàn) |
7萬(wàn) |
第二檔 |
1.年薪25萬(wàn); 2.正常工資。 |
62萬(wàn) |
3萬(wàn) |
5萬(wàn) |
(1)薪酬待遇類型由優(yōu)秀博士根據(jù)條件及個(gè)人意愿選擇適用。
(2)購(gòu)房補(bǔ)貼在入職手續(xù)辦理完畢后先行發(fā)放50%,剩余購(gòu)房補(bǔ)貼根據(jù)優(yōu)秀博士入職后5年內(nèi)所取得的科研成果按比例發(fā)放。
(3)特別優(yōu)秀博士和博士后的待遇實(shí)行“一人一議”政策。
2. 其它待遇
(1)優(yōu)秀博士享受副教授績(jī)效待遇 3 年,優(yōu)秀全職博士后享受教授績(jī)效待遇 3 年。
(2)根據(jù)《安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)特聘教師崗位聘任與考核管理辦法》,符合相應(yīng)條件的人才入職后可以聘為安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)特聘教授、特聘副教授。
(3)提供有競(jìng)爭(zhēng)力的教學(xué)科研獎(jiǎng)勵(lì)配套政策。
(4)根據(jù)市有關(guān)政策和學(xué)校有關(guān)文件,為優(yōu)秀博士子女入學(xué)提供支持。
(5)緊缺專業(yè)優(yōu)秀博士增加購(gòu)房補(bǔ)貼 10 萬(wàn)元。緊缺專業(yè)包括:數(shù)字經(jīng)濟(jì)、數(shù)據(jù)科學(xué)與大數(shù)據(jù)技術(shù)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、人工智能、馬克思主義理論、會(huì)計(jì)、金融,依據(jù)畢業(yè)證書的專業(yè)進(jìn)行認(rèn)定。
三、崗位需求
安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)2024年高層次人才需求崗位信息表(表4)
二級(jí)單位 |
崗位名稱 |
學(xué)科專業(yè)要求 |
學(xué)歷學(xué)位 |
年齡 |
其他要求 |
聯(lián)系人 |
經(jīng)濟(jì)學(xué)院 |
專任教師 |
經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、統(tǒng)計(jì)學(xué) |
博士研究生 |
35周歲以下 |
|
蔣世民 0552-3179771 |
金融學(xué)院 |
專任教師 |
經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè) |
博士研究生 |
35周歲以下 |
|
岑一峰 0552-3176371 |
國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易學(xué)院 |
專任教師 |
經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、理學(xué)(統(tǒng)計(jì)學(xué)) |
博士研究生 |
35周歲以下 |
|
王恩耀 0552-3175986 |
工商管理學(xué)院 |
專任教師 |
旅游管理、管理科學(xué)與工程、工商管理 |
博士研究生 |
35周歲以下 |
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余帆 0552-3173129 |
管理科學(xué)與工程學(xué)院 |
專任教師 |
計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、軟件工程、管理科學(xué)與工程、信息資源管理、電子科學(xué)與技術(shù)、信息與通信工程、人工智能 |
博士研究生 |
35周歲以下 |
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王潔 0552-3173762 |
會(huì)計(jì)學(xué)院 |
專任教師 |
工商管理、應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、管理科學(xué)與工程、軟件工程等 |
博士研究生 |
35周歲以下 |
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楊雪 0552-3170971 |
財(cái)政與公共管理學(xué)院 |
專任教師 |
應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、公共管理 |
博士研究生 |
35周歲以下 |
|
王教明 0552-3173963 |
法學(xué)院 |
專任教師 |
法學(xué) |
博士研究生 |
35周歲以下 |
民法、刑法、經(jīng)濟(jì)法、訴訟法、國(guó)際法方向優(yōu)先。 |
耿金華 0552-3173177 高海 0552-3176678 |
統(tǒng)計(jì)與應(yīng)用數(shù)學(xué)學(xué)院 |
專任教師 |
計(jì)算機(jī)及信息科學(xué)類、統(tǒng)計(jì)及數(shù)量經(jīng)濟(jì)學(xué)類、數(shù)學(xué)類相關(guān)專業(yè) |
博士研究生 |
35周歲以下 |
特別優(yōu)秀的可以放寬至40周歲以下,具有副教授以上職稱的可以放寬至45周歲以下。 |
華原原 0552-3173187 |
藝術(shù)學(xué)院 |
專任教師 |
計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、城鄉(xiāng)規(guī)劃學(xué)等相關(guān)專業(yè) |
博士研究生 |
32周歲以下 |
有博士后經(jīng)歷者優(yōu)先 |
韓雨婷 13162227495 0552-3175893 |
文學(xué)院 |
專任教師 |
英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)、新聞傳播學(xué) |
博士研究生 |
35周歲以下 |
|
談業(yè)敏 0552-3173109 |
專任教師 |
英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué) |
碩士及以上 |
28周歲以下 |
|
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馬克思主義學(xué)院 |
專任教師 |
馬克思主義理論及相關(guān)學(xué)科 |
博士研究生 |
40周歲以下 |
中共黨員(含預(yù)備黨員) |
葛睿 0552-3178618 |
碩士研究生 |
28周歲以下 |
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體育教學(xué)部 |
專任教師 |
體育學(xué)科
|
碩士及以上 |
30周歲以下 |
武術(shù)國(guó)家一級(jí)及以上運(yùn)動(dòng)員 (運(yùn)動(dòng)健將年齡可放寬至35周歲以下) |
李浩樸 0552-3179854 |
碩士及以上 |
30周歲以下 |
健美操國(guó)家二級(jí)運(yùn)動(dòng)員 (運(yùn)動(dòng)健將年齡可放寬至35周歲以下) |
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碩士及以上 |
30周歲以下 |
乒乓球國(guó)家一級(jí)運(yùn)動(dòng)員 (運(yùn)動(dòng)健將年齡可放寬至35周歲以下) |
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博士研究生 |
45周歲以下 |
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安徽經(jīng)濟(jì)社會(huì) |
專任教師 |
應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、管理科學(xué)與工程、工商管理、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理 |
博士研究生 |
35周歲以下,特別優(yōu)秀的可以放寬至40周歲以下。 |
|
余湉 0552-3111482 |
合肥高等研究院 |
專任教師 |
應(yīng)用經(jīng)濟(jì)學(xué)、理論經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、管理科學(xué)與工程、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、軟件工程、心理學(xué) |
博士研究生 |
35周歲以下 |
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楊思羽 0551-65151660 |
科研處(《財(cái)貿(mào)研究》編輯部) |
專業(yè)技術(shù)輔助崗位(編輯) |
經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué) |
博士研究生 |
35周歲以下 |
工作地點(diǎn):蚌埠 |
張建軍 0552-3175991 |
備注:高端人才和優(yōu)秀博士首次工作地點(diǎn)可以選擇蚌埠或合肥。
四、招聘程序
(一)報(bào)名
應(yīng)聘人員將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)送電子郵件至用人單位郵箱,并同時(shí)抄送人事處招聘專用郵箱:[email protected],郵件主題請(qǐng)注明:“應(yīng)聘學(xué)院+畢業(yè)院校+應(yīng)聘者姓名”,例:“經(jīng)濟(jì)學(xué)院+XX大學(xué)+王**”。
(二)資格初審
用人單位根據(jù)崗位要求對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審,確定并預(yù)約參加考核人員。
(三)考試考核
本招聘計(jì)劃自發(fā)布之日起實(shí)施,招滿為止。公告發(fā)布至少十個(gè)工作日后,各用人單位可根據(jù)報(bào)名情況,成立由7名以上同行專家組成的考官組不定期組織考核??己私Y(jié)束后,根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員最終成績(jī),從高分到低分,按1:1比例等額確定進(jìn)入體檢、考察對(duì)象。
考核采取學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)、試講的方式進(jìn)行。學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)由各用人單位對(duì)應(yīng)聘人員提供的全部科研成果進(jìn)行評(píng)價(jià),重點(diǎn)從研究方向、研究成果、成果創(chuàng)新性、專業(yè)基礎(chǔ)和背景、科研水平和能力等方面進(jìn)行學(xué)術(shù)評(píng)價(jià)打分;試講主要是對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行教學(xué)水平、教學(xué)能力考核和考察,應(yīng)聘人員自選題目或者按照規(guī)定題目進(jìn)行試講,試講的具體時(shí)間和地點(diǎn)由各用人單位電話通知。
現(xiàn)場(chǎng)試講需提供的材料:
1. 個(gè)人簡(jiǎn)歷(包括自本科開始至今的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、教學(xué)科研經(jīng)歷和獲獎(jiǎng)情況)。
2. 應(yīng)屆畢業(yè)生提供學(xué)校核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表,其他應(yīng)聘人員提供最高學(xué)歷、學(xué)位、職稱等證書復(fù)印件,同時(shí)出具原件;留學(xué)歸國(guó)人員須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》。
3. 近年來代表性論文著作、科研經(jīng)歷、獲獎(jiǎng)及被SCI、EI、SSCI等收錄和引用證明文件或復(fù)印件。
4. 身份證復(fù)印件。
(四)體檢和考察
體檢工作按照人力資源和社會(huì)保障部、國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))和省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn),同時(shí)要核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件,提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確,是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況。
根據(jù)《關(guān)于加快推進(jìn)失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機(jī)制建設(shè)的實(shí)施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號(hào))等文件精神,考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
(五)公示
對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員名單,報(bào)學(xué)校審批后在學(xué)校官網(wǎng)公示7天。
(六)簽約聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或公示結(jié)果不影響聘用的,由學(xué)校按照規(guī)定將有關(guān)材料報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳辦理有關(guān)聘用手續(xù)。對(duì)違反公開招聘規(guī)定或未能在2024年12月31日前提供招聘崗位所要求的相應(yīng)層次的學(xué)歷、學(xué)位等證書的報(bào)考人員,取消其聘用資格。
根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))規(guī)定,事業(yè)單位新進(jìn)人員實(shí)行聘用制,須與招聘單位簽訂聘用合同,并按規(guī)定實(shí)行試用期,試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
五、相關(guān)事項(xiàng)說明
1.應(yīng)聘人員應(yīng)對(duì)自己所填報(bào)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé),誠(chéng)實(shí)應(yīng)聘。對(duì)偽造、涂改證件、證明,或以其它不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格、考試考核過程中作弊等違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,將取消應(yīng)聘資格。對(duì)已聘人員,一經(jīng)查實(shí),即予解除聘用合同。
2.保密、監(jiān)督等事項(xiàng):招聘工作按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負(fù)責(zé)組織實(shí)施,學(xué)校紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督,并接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督,監(jiān)督電話:0552-3171171。
3.此次公布的2024年博士招聘計(jì)劃還須上級(jí)主管部門審批,主管部門審批后,該計(jì)劃如有調(diào)整,將另行通知。
本《公告》由安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。
六、聯(lián)系方式
聯(lián)系人:閻老師、許老師
聯(lián)系電話:0552-3175976
E-mail:[email protected]
招聘網(wǎng)站:http://rsc.aufe.edu.cn/
通訊地址:蚌埠市曹山路962號(hào),安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)人事處,郵編:233030
特此公告。
安徽財(cái)經(jīng)大學(xué)
2024年1月16日
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