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【摘要】《中國礦業(yè)大學2021年新教師招聘啟事》已發(fā)布，2021年中國礦業(yè)大學招聘教師若干人，采取網(wǎng)上報名方式，時間為2月6日起。以下是“2021年中國礦業(yè)大學招聘教師公告”，希望幫助到大家!

2021年中國礦業(yè)大學招聘教師公告

摘要：行業(yè)翹楚高校，座落京滬線節(jié)點有地鐵千萬人口城市，精裝修人才周轉(zhuǎn)房。待遇優(yōu)厚，工作三年，購房無憂;附屬幼小中，子女入學，后顧無憂;多項支持計劃，快速成長，發(fā)展無憂。誠聘博士至院士各類人才。

中國礦業(yè)大學是教育部直屬全國重點高校、國家“211工程”“985優(yōu)勢學科創(chuàng)新平臺項目”和國家“雙一流”建設(shè)高校。學校坐落于全球宜居城市、國家生態(tài)園林城市、國家環(huán)保模范城市、全國文明城市——江蘇省徐州市?，F(xiàn)有文昌和南湖兩個校區(qū)，占地面積4800畝，學校配有附屬幼兒園、小學、初中和高中，礦大附中的教育質(zhì)量名列全市前茅。

學校經(jīng)過112年的努力奮斗，現(xiàn)設(shè)有22個學院，各類教職工3200多人，專任教師2000余人，其中教授485人，副教授871人，全日制普通本科生23900余人，各類碩士、博士研究生13000余人，留學生660余人，現(xiàn)正朝著能源資源特色世界一流大學邁進。

學?，F(xiàn)有1個一級學科國家重點學科，8個二級學科國家重點學科，2個國家重點實驗室，2個國家工程(技術(shù))研究中心，4個教育部重點實驗室，17個一級學科博士點，16個博士后科研流動站，33個一級學科碩士點，63個本科專業(yè)，年均科研經(jīng)費超過5億元，pct專利數(shù)連續(xù)四年全球教育機構(gòu)前20位。

在教育部第四輪學科評估中，礦業(yè)工程、安全科學與工程2個學科被評為a+，測繪科學與技術(shù)、地質(zhì)資源與地質(zhì)工程2個學科被評為a-。工程學、地球科學、材料科學、化學、數(shù)學、環(huán)境與生態(tài)學和計算機科學等7個學科進入全球大學和科研機構(gòu)的前1%，其中工程學學科領(lǐng)域進入全球前1‰。

學校實施人才強校戰(zhàn)略，推行“啟航計劃”、“力行計劃”、“英才培育計劃”等，大力支持青年教師持續(xù)發(fā)展。礦大為您提供有競爭力的薪酬，有吸引力的發(fā)展空間和令人羨慕的子女義務教育保障。誠摯邀請海內(nèi)外優(yōu)秀學者來礦大成就自我、貢獻時代，加入到人才培養(yǎng)、科學研究、建設(shè)祖國、造福人類的偉大事業(yè)中!

人才政策及需求計劃

一、引進人才基本條件

遵守國家法律法規(guī)，熱愛高等教育事業(yè)，師德高尚，學風正派，治學嚴謹，團結(jié)協(xié)作，具有良好的學術(shù)背景和較強的學術(shù)發(fā)展能力，具備適應崗位要求的身體條件和心理素質(zhì)。

二、引進人才任職條件及待遇

1.卓越學者

任職條件：

國際同行公認，具有廣泛國際學術(shù)影響力的頂尖學者。年齡一般不超過70歲，全職到校工作。

引進待遇：

1.崗位：長聘教授;

2.薪酬：一人一議;

3.住房：300㎡或等值貨幣補貼;

4.平臺經(jīng)費：≥2000萬元;

5.團隊建設(shè)：配備3-5名科研助手，保證每年博士生招生名額，協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享;

6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女就讀附屬學校。

2.杰出學者

任職條件：

在學科領(lǐng)域內(nèi)取得國際公認的突出學術(shù)成就，具有較大的國際影響力和較強的組織管理能力，能帶領(lǐng)青年學者推動相關(guān)學科領(lǐng)域發(fā)展的杰出學者。年齡一般不超過60周歲，全職到校工作。

引進待遇：

1.崗位：長聘教授;

2.薪酬：80-100萬元;

3.住房： 150㎡或等值貨幣補貼;

4.平臺經(jīng)費：≥600萬元;

5.團隊建設(shè)：配備1-3名科研助手，保證每年博士生招生名額，協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享;

6.配偶子女：解決配偶工作，學齡子女就讀附屬學校。

3.攀登學者

任職條件：

具有廣闊的學術(shù)視野和創(chuàng)新思維，在自然科學、哲學社會科學和文化藝術(shù)重點領(lǐng)域嶄露頭角，取得突出學術(shù)成果;具有助力本學科趕超國際先進水平的能力，有成為該領(lǐng)域?qū)W術(shù)帶頭人的發(fā)展?jié)摿?。年齡一般不超過45周歲(哲學社會科學和文化藝術(shù)類不超過50周歲)，全職到校工作。

引進待遇：

1.崗位：長聘教授;

2.年薪：60-80萬元;

3.住房：90㎡或等值貨幣補貼;

4.平臺經(jīng)費：≥150萬元;

5.團隊建設(shè)：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享;

6.配偶子女：學齡子女就讀附屬學校。

4.特聘研究員

任職條件：

具有良好教育背景，取得關(guān)鍵核心技術(shù)突破、解決重大科學技術(shù)難題、取得重大基礎(chǔ)研究突破、作出重大貢獻的青年學者。年齡一般不超過35周歲(哲學社會科學和文化藝術(shù)類不超過40周歲)，全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：40萬元;

2.住房：50萬元;

3.平臺經(jīng)費：40萬元;

4.團隊建設(shè)：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享;

5.子女入學：學齡子女就讀附屬學校。

5.特聘副研究員

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，達到破格晉升我校副教授水平，經(jīng)認定具有較大發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陮W者。年齡一般不超過32周歲，全職到校工作。

引進待遇：

1.年薪：30萬元;

2.住房：40萬元;

3.平臺經(jīng)費：30萬元;

4.團隊建設(shè)：協(xié)助組建科研團隊，全校實驗平臺開放共享;

5.子女入學：學齡子女就讀附屬學校。

6.直聘/準聘教授(研究員)

任職條件：

直聘教授(研究員)須具有較高學術(shù)水平，通過學校組織的學術(shù)評價，達到我校專業(yè)技術(shù)四級崗水平;準聘教授(研究員)須通過基層單位學術(shù)評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關(guān)學院(平臺)或?qū)W校人力資源部。準聘崗位年齡一般不超過40周歲(哲學社會科學和文化藝術(shù)類不超過45周歲)，全職到校工作。

引進待遇：

薪金年收入30-35萬元人民幣。學校提供住房補貼45萬元人民幣，科研平臺建設(shè)經(jīng)費35萬元人民幣(文管類20萬元人民幣)。學齡子女就讀附屬學校。

7.準聘副教授(副研究員)

任職條件：

具有優(yōu)秀教育背景，學術(shù)成果較突出，通過基層單位學術(shù)評價及學校認定。具體條件可直接咨詢相關(guān)學院(平臺)或?qū)W校人力資源部。年齡不超過35周歲，全職到校工作。

引進待遇：

薪金年收入20-25萬元人民幣。學校提供住房補貼35萬元人民幣，科研平臺建設(shè)經(jīng)費20萬元人民幣(文管類12萬元人民幣)。學齡子女就讀附屬學校。

8.講師/助理研究員

任職條件：

取得博士學位證和畢業(yè)證。近3年，理工類參加過國家級科研項目(文管類參加過省部級以上級別科研項目)或獲得省部級以上科技獎勵或獲得國家發(fā)明專利，且已發(fā)表“三類高質(zhì)量論文”(具有國際影響力的國內(nèi)科技期刊的論文、業(yè)界公認的國際頂級或重要科技期刊的論文、在國內(nèi)外頂級學術(shù)會議上進行報告的論文)。年齡不超過32周歲。根據(jù)綜合考察評價結(jié)果，給予相應引進待遇。

引進待遇：

納入事業(yè)編制，薪金年收入15-20萬元人民幣起，學齡子女就讀附屬學校，采取“3+3+常聘”聘任。除此之外，還可享受以下待遇：

a類：學校提供安家費10萬元人民幣(一次性到賬)，提供租金補貼15萬元人民幣，提供科研平臺建設(shè)經(jīng)費15萬元人民幣(文管類9萬元人民幣);

b類：學校提供安家費10萬元人民幣(一次性到賬)，提供租金補貼10萬元人民幣，提供科研平臺建設(shè)經(jīng)費10萬元人民幣(文管類6萬元人民幣);

c類：學校提供安家費5萬元人民幣(一次性到賬)，提供租金補貼5萬元人民幣，提供科研平臺建設(shè)經(jīng)費6萬元人民幣(文管類3萬元人民幣)。

9.師資博士后

進站條件：

在國家“雙一流”建設(shè)高?；蚝?nèi)外知名大學、研究機構(gòu)取得博士學位不超過3年。博士期間取得較好研究進展，發(fā)表過“三類高質(zhì)量論文”或取得創(chuàng)新性學術(shù)成果。年齡不超過32周歲。本年度招收指標100人。

引進待遇：

作為后備師資培養(yǎng)，在站期間可不占指標評審副教授(副研究員)，通過后直聘入校，享受副高引進待遇，或符合相關(guān)條件后常聘講師留校。在站期間薪金年收入20-23萬，學校另予繳納社會保險和公積金，還可享受相關(guān)單位的績效獎勵。入選“博新計劃”和“引進項目”的，國家撥付的資助待遇與學校待遇疊加享受;企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)的，企業(yè)資助和學校待遇疊加享受;培養(yǎng)期間待遇可超100萬。學齡子女就讀附屬學校。

三、應聘方式

請將應聘材料以“姓名-人才類別-院系/學科”命名(盡量整合為單個文檔)，發(fā)送至各學院(平臺)聯(lián)系郵箱并抄送人才引進辦公室或博士后管理辦公室郵箱。

四、聯(lián)系方式

(一)各單位聯(lián)系方式

見附件

(二)各學院、平臺人才需求計劃

請下載查閱附件：《中國礦業(yè)大學2021年人才需求計劃表》。

(三)中國礦業(yè)大學人力資源部網(wǎng)址：http://hr.cumt.edu.cn

五、此公告以中國礦業(yè)大學官網(wǎng)發(fā)布為準，轉(zhuǎn)載、轉(zhuǎn)發(fā)請注明文件來源。公告內(nèi)容依據(jù)學校相關(guān)文件解釋，具體問題可咨詢應聘單位或人力資源部。

中國礦業(yè)大學人力資源部

2021年2月6日

附件【附件-《中國礦業(yè)大學2021年人才需求計劃表》.xlsx】

各單位聯(lián)系方式

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