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根據(jù)《吉林大學新聘人員聘用管理辦法》、《吉林大學新聘教師聘用管理辦法（試行）》以及《關(guān)于下達2022年人員補充計劃的通知》要求，結(jié)合學院加強學科建設、優(yōu)化師資隊伍的實際工作需要，吉林大學法學院2022年擬面向社會公開招聘講師4名，現(xiàn)將有關(guān)事宜公布如下：

一、招聘崗位

法學理論、法律史、憲法與行政法學、刑法學、民商法學、經(jīng)濟法學、訴訟法學、環(huán)境與資源保護法學、國際法學專業(yè)講師。

二、招聘條件

1.擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持正確政治方向，遵守憲法和法律。

2.具有高尚的道德情操，恪守高校教師師德行為規(guī)范和學術(shù)道德規(guī)范，身心健康，愛崗敬業(yè)，具有奉獻精神。

3.具有相對較強的教育教學、科學研究能力和較好的發(fā)展?jié)摿?，具備取得高等學校教師資格的基本條件。

4.法學博士研究生畢業(yè)并取得相應學位，應屆畢業(yè)生應于2022年9月30日前取得畢業(yè)證和學位證。

5.應聘人年齡原則上不超過35周歲（1987年4月1日以后出生），對于取得標志性業(yè)績成果或教學、科研、學科建設發(fā)展亟需的專門人才，可適當放寬年齡要求。

6.須以第一作者身份在d類及以上學術(shù)期刊公開發(fā)表學術(shù)論文6篇及以上，其中在c類及以上學術(shù)期刊公開發(fā)表學術(shù)論文不得少于2篇。學術(shù)著作、研究報告、獲獎成果的對應當量由法學院學術(shù)委員會認定。

三、聘用管理方式

1.吉林大學新聘教師實行崗位聘用制，依據(jù)聘用崗位兌現(xiàn)相關(guān)待遇，確定聘用方式。新聘講師崗位教師由學校聘用，與學校簽訂聘用合同，一個固定聘期一般為3年。

2.新聘講師崗位教師首聘期內(nèi)取得的業(yè)績成果達到我院教師評聘教學與科研并重型副教授職務的基本業(yè)績條件，且聘期考核結(jié)果為“合格”及以上等次的，學?？梢岳^續(xù)聘用，簽訂第二個固定期限聘用合同。首聘期或第二聘期內(nèi)晉升為副教授及以上職務的，學?？捎跁x升后的下一聘期起長期聘用；第二聘期結(jié)束，未晉升為副教授及以上職務的，學校不再繼續(xù)聘用。

四、應聘材料

1.個人簡歷，包括個人基本信息、學習和工作經(jīng)歷、外語水平、獲獎情況等內(nèi)容。

2.相關(guān)證明材料，包括身份證、學歷學位證書、獲獎證書、發(fā)表的學術(shù)論文全文及檢索頁或相關(guān)證明等材料的pdf掃描件或復印件。（原件查驗時間另行通知，復印件不退還）

五、應聘方式

1.符合上述應聘條件并志愿申報的應聘人員，請于2022年4月30日前將應聘材料遞交法學院，或?qū)覆牧想娮影姘l(fā)送至指定郵箱，考核的具體事宜將在資格審查后另行通知。

2.法學院統(tǒng)一進行資格審查并確定參加考核人員名單，考核時間及方式另行通知。

六、紀律與監(jiān)督

1.根據(jù)《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》、《吉林大學關(guān)于進一步強化工作回避制度建設的意見》等要求，嚴格執(zhí)行回避制度。

2.應聘人員須如實填寫和提供相關(guān)材料，如發(fā)現(xiàn)填報內(nèi)容不屬實、提供虛假材料等違規(guī)違紀違法行為的，一經(jīng)查實將終止其應聘程序或解除聘用。擬聘人員如在規(guī)定的報到入職日期前未取得相應學歷學位，則不能聘用。

3.對于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實，學校將追究具體責任人責任，并取消聘用人員應聘資格。

七、應聘人防疫須知

應聘人應嚴格執(zhí)行長春市政府和吉林大學的各項防疫規(guī)定。如實報告本人身體情況和出行情況，如有隱瞞不報或造成嚴重后果的，由應聘人本人承擔相應責任。

八、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：孟慶紅

聯(lián)系電話：0431-85167176 電子郵箱：[email protected]

辦公地址：吉林省長春市前進大街2699號 吉林大學中心校區(qū)東榮大廈a705室（吉林大學法學院綜合辦公室）