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華北水利水電大學2021年博士引進計劃

為持續(xù)推進人才強校戰(zhàn)略，加快推進特色鮮明的高水平水利水電大學建設(shè)，提高人才隊伍質(zhì)量，創(chuàng)造吸引、留住、用好人才的政策環(huán)境和促進青年教師快速成長的保障條件，結(jié)合學校實際，特制定2021年引進博士人才優(yōu)惠政策。

一、招聘條件

1、擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)；遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；身體健康，合作意識強，勤于學習，富有創(chuàng)新精神；符合學校的專業(yè)需求。

2、博士，海外留學歸國或所學專業(yè)在國內(nèi)屬一流的高校畢業(yè)生；第一學歷為全日制本科，本科、碩士及博士專業(yè)應(yīng)一致或相近；年齡一般不超過35周歲。

二、招聘博士相關(guān)待遇

（一）享受校聘七級副教授待遇三年。

（二）發(fā)放住房補貼10萬元（稅前）。

（三）工科（以學位證書為準）提供科研啟動金10萬元，其他學科提供科研啟動金5萬元。

（四）入職五年內(nèi)提供90平米左右的優(yōu)惠房源一套。

（五）滿足“智匯鄭州”相關(guān)條件，“智匯鄭州”青年人才專項每月補貼1500元（36個月）和鄭州首次購房補貼10萬元，學?？膳浜蟼€人按規(guī)定自行申請享受相關(guān)優(yōu)惠待遇。

（六）入職后5年內(nèi)國內(nèi)科研成果突出的博士，經(jīng)學校認定為“優(yōu)博”者（具體成果要求附后），除享受以上待遇外，學校給予每年3萬元“優(yōu)博”補貼（提供5年）。

（七）特別優(yōu)秀博士的配偶，具有碩士研究生學歷，可按照學校有關(guān)規(guī)定通過人事代理方式協(xié)商解決工作。

附：

“優(yōu)博”應(yīng)符合條件

“優(yōu)博”應(yīng)具有堅定的理想信念和較高的政治素質(zhì)，恪守教師職業(yè)道德規(guī)范，立德樹人，遵紀守法，學風嚴謹，身心健康，且正式入職后5年內(nèi)國內(nèi)科研成果突出，具體成果要求至少滿足以下條件中的1條：

1.學校作為第一單位，主持國家級教學工程項目或教改項目；主持獲得省級教學成果獎一等獎或國家級教學成果獎三等獎以上；獲得國家級教師教學技能大賽二等獎以上；主持獲得國家級科技獎、社會科學成果獎；

2.學校作為第一單位，以第一作者或通訊作者身份,文科博士一般應(yīng)在本學科一類（級）權(quán)威期刊發(fā)表論文3篇或ssci/a&hci檢索3篇以上；工科博士一般應(yīng)在本學科sci一區(qū)發(fā)表論文2篇以上或在一區(qū)、二區(qū)發(fā)表論文3篇以上；理科博士一般應(yīng)在本學科sci一區(qū)發(fā)表論文5篇 (論文以檢索當年的中科院jcr分區(qū)為準）；

3.學校作為第一單位，理工科主持國家自然科學基金項目，人文學科主持國家社科基金項目。

4.主持完成橫向科研項目且為學校實現(xiàn)技術(shù)收入累計到賬經(jīng)費300萬元以上（不包括劃撥到協(xié)作單位的經(jīng)費）；

5.學校作為第一單位，獲國家發(fā)明專利授權(quán)3件（限第1發(fā)明人）以上，且為學校實現(xiàn)專利轉(zhuǎn)讓單項到賬經(jīng)費200萬元以上。

注：經(jīng)學校認定為“優(yōu)博”者所使用成果，學校高層次科研、教研獎勵時不再重復(fù)獎勵。