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一、招聘計劃

2022年內(nèi)蒙古科技大學(xué)礦業(yè)與煤炭學(xué)院計劃公開招聘專任教師1人，具體崗位及崗位招聘具體條件詳見附表1。

二、招聘對象和招聘條件

（一）招聘對象

普通高等學(xué)校畢業(yè)生。

（二）應(yīng)聘人員具備的基本條件

1.具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力。

2.年齡在30周歲以下（1992年7月19日以后出生）；具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱（資格）的人員，年齡可適當(dāng)放寬。

3.學(xué)歷要求：應(yīng)聘人員的學(xué)歷必須是國家統(tǒng)招普通高校本科起點的碩士研究生（在國外高校取得的學(xué)歷學(xué)位須經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證），學(xué)歷學(xué)位取得時間截止到2022年7月19日。

4.具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)、準(zhǔn)入資格、技能要求及其他條件，詳見附表1。

（三）有下列情形之一的不得應(yīng)聘

現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；試用期內(nèi)的事業(yè)單位工作人員（列編人員）；試用期內(nèi)的公務(wù)員和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員；政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員。

曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；被開除黨籍的人員和被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、考試方式

本次公開招聘采用學(xué)院筆試、學(xué)院面試、學(xué)校面試相結(jié)合的考察方式進(jìn)行。

四、招聘程序

（一）個人報名

1.報名時間

招聘工作報名時間截止2022年7月21日，請應(yīng)聘人員將報名表發(fā)至報名電子郵箱：（郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名+高校人才網(wǎng)）。

2.報名要求

應(yīng)聘人員要認(rèn)真閱讀招聘簡章，仔細(xì)核對是否符合應(yīng)聘條件和相關(guān)要求，在填寫個人簡歷時，須完整填寫本人就讀大學(xué)本科和研究生的學(xué)習(xí)經(jīng)歷（填寫起止年月、就讀學(xué)校和專業(yè)必須嚴(yán)格按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）；須完整填寫工作經(jīng)歷（填寫起止年月和工作單位）。應(yīng)聘人員須對網(wǎng)上所填報信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，填報虛假信息或隱瞞重要信息的，取消其面試、聘用資格，并納入應(yīng)聘人員誠信檔案。

（二）資格初審

1.報名期間，學(xué)院將根據(jù)崗位需求條件對報名人員進(jìn)行資格初審，并建立資格審查工作責(zé)任制，誰審查，誰負(fù)責(zé)，并嚴(yán)格執(zhí)行雙人審查、集體研究等制度。

2.資格初審重點審核應(yīng)聘人員所填報的信息是否真實準(zhǔn)確，是否符合應(yīng)聘崗位相應(yīng)資格條件。凡不符合應(yīng)聘條件、所填報個人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。

3.如存在對應(yīng)聘人員有關(guān)學(xué)歷、學(xué)科、所學(xué)專業(yè)界定不清等問題，按教育主管部門相關(guān)規(guī)定，由學(xué)院公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

（三）專業(yè)能力考核方式

1.筆試

（1）筆試開考比例(崗位招聘計劃數(shù)與相應(yīng)崗位通過簡歷初審人數(shù)之比)為1：3。

（2）筆試方式：筆試用國家通用語言文字作答，采取百分制、閉卷方式進(jìn)行。

（3）筆試時間和方式：筆試時間定于2022年7月23日上午9：00~11：00。筆試方式為在線考試：擬采用騰訊會議的方式，考生利用帶攝像頭的計算機(jī)進(jìn)行線上答題，利用手機(jī)攝像頭進(jìn)入騰訊會議進(jìn)行考試記錄監(jiān)控。騰訊會議全程錄像，開啟麥克風(fēng)?？忌痤}時間內(nèi)，房間內(nèi)不能有其他人出現(xiàn)。應(yīng)聘人員須憑本人有效二代居民身份證(或護(hù)照)原件按規(guī)定時間參加筆試。筆試前兩天進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)適應(yīng)性測試。

（4）筆試成績查詢：筆試結(jié)束后及時在礦業(yè)與煤炭學(xué)院網(wǎng)站（https://smc.imust.edu.cn/）公布筆試成績及進(jìn)入面試應(yīng)聘人員名單。

（5）筆試成績保留兩位小數(shù)，按照每個崗位考生筆試成績由高到低的順序按1:2的比例(崗位招聘計劃數(shù)與參加筆試考生人數(shù)之比)確定進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員(對同一崗位末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入面試范圍)。

2.面試

（1）應(yīng)聘人員憑本人有效二代居民身份證(或護(hù)照)原件按規(guī)定時間著正裝參加面試，凡是在面試開考前未按規(guī)定時間報到的應(yīng)聘人員，視為自動放棄面試資格。

（2）面試時間與地點：面試時間定于2022年7月25日上午9：00~12：00。。面試采用線上方式進(jìn)行：擬采用騰訊會議的方式，應(yīng)聘人員利用帶攝像頭的計算機(jī)進(jìn)行線上面試，利用手機(jī)攝像頭進(jìn)入騰訊會議進(jìn)行考試記錄監(jiān)控。騰訊會議全程錄像，開啟麥克風(fēng)。面試時間內(nèi)，房間內(nèi)不能有其他人出現(xiàn)。

（3）面試方式：面試將對應(yīng)聘人員的教學(xué)能力、科研(競賽)業(yè)績、語言表達(dá)、形象氣質(zhì)、綜合分析能力等進(jìn)行綜合評價。應(yīng)聘人員統(tǒng)一采用國家通用語言作答。每個應(yīng)聘人員的面試時間30-40分鐘，其中,試講15分鐘。

（4）計分辦法：面試實行百分制，其中，試講占60分、綜合評議占40分；由礦業(yè)與煤炭學(xué)院引進(jìn)人才工作考核小組成員現(xiàn)場打分，去掉一個最高分和一個最低分后，取平均分；面試成績現(xiàn)場公布。

3.總成績計算

參加面試的碩士應(yīng)聘人員，其筆試成績帶入面試環(huán)節(jié)。面試結(jié)束后，按照筆試成績占50%、面試成績占50%的比例合成考試總成績：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。面試人員考試總成績從高分到低分進(jìn)行排序(成績保留兩位小數(shù))，對同一崗位在擬招聘計劃數(shù)末位出現(xiàn)并列的，并列人員全部進(jìn)入擬聘公示范圍。

礦業(yè)與煤炭學(xué)院引進(jìn)人才工作考核小組將考試結(jié)果提交學(xué)院黨政聯(lián)席會議研究，按照不高于招聘崗位計劃數(shù)擇優(yōu)聘用的原則，確定進(jìn)入擬聘用的人員名單，將擬聘用人員名單及應(yīng)聘人員相關(guān)信息在礦業(yè)與煤炭學(xué)院網(wǎng)站（https://smc.imust.edu.cn/）公示，并向?qū)W校人事處提交擬聘用報告。

4.學(xué)校面試

學(xué)院面試合格的應(yīng)聘人員參加學(xué)校教師聘任委員會及校長面試考核，采取個人自我介紹（包含研究方向領(lǐng)域、取得的成果等）、現(xiàn)場答辯、擬聘用學(xué)院負(fù)責(zé)人介紹面試情況及用人規(guī)劃等方式進(jìn)行，面試考核小組一般由7人組成，每位評委現(xiàn)場投票，贊成票數(shù)達(dá)到有效票數(shù)三分之二及以上的，面試合格。

五、體檢與考察

1.體檢。通過學(xué)校面試考核的擬聘用人才，參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定，由學(xué)校統(tǒng)一組織在自治區(qū)人事綜合管理部門指定的醫(yī)療體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，費用自理。應(yīng)聘人員體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實的，學(xué)校取消聘用資格。

2.考察。學(xué)校人事處牽頭與用人單位組建考察組，對應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)等進(jìn)行全面考察，并結(jié)合個人檔案對資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察不合格的，經(jīng)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究，可取消其聘用資格。

六、公示

根據(jù)面試、體檢和考察結(jié)果，由經(jīng)校長辦公會研究確定擬聘人員，擬聘人員名單在報名網(wǎng)站公示，公示期為7天。

公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報信，認(rèn)真登記及時進(jìn)行調(diào)查核實并將最終核實結(jié)果反饋舉報人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

招聘工作實行回避制度。學(xué)院公開招聘工作主動接受上級部門、校內(nèi)師生全程監(jiān)督。對在公開招聘中的工作人員、應(yīng)聘人員有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令第35號）有關(guān)條款規(guī)定，進(jìn)行嚴(yán)肅處理或記入應(yīng)聘人員誠信檔案。

八、其他事項

（一）對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于公開招聘工作全過程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格。

（二）本方案由內(nèi)蒙古科技大學(xué)礦業(yè)與煤炭學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

（三）其他未盡事宜按《內(nèi)蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位公開招聘工作人員總體方案》執(zhí)行。

內(nèi)蒙古科技大學(xué)礦業(yè)與煤炭學(xué)院

2022年7月19日

附件【】

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