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重慶郵電大學是國家布點設立并重點建設的幾所郵電高校之一，是工業(yè)和信息化部與重慶市共建的一所特色鮮明、開放式、高水平的教學研究型大學。

為大力推進人才強校戰(zhàn)略，根據《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》（渝人發(fā)[2006]44號）和市委組織部、市人力社保局《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)[2011]326號）及《重慶市人力資源和社會保障局關于印發(fā)<重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法>;等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)[2016]281號）等有關規(guī)定，經學校研究，現(xiàn)面向國內外公開招聘具有博士學位（或具有高級職稱碩士學位）工作人員。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，采取考核方式進行。

二、招聘計劃

本次共招聘151名工作人員。其中：博士研究生學歷層次教師139人、博士研究生學歷層次專職輔導員10名、具有英語語言文學學科（專業(yè)）碩士研究生學歷的副教授及以上職稱教師2名。

三、招聘范圍和對象

（一）招聘人員面向國內外，凡符合下列條件的人員均可報名應聘：

1、具有中華人民共和國國籍；

2、熱愛祖國，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

3、具有正常履行崗位職責的身體條件，符合聘用體檢標準；

4、符合招聘崗位所需的其他具體條件（見崗位計劃表）；

5、具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

（二）下列人員不屬于本次招聘范圍：

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；刑罰尚未執(zhí)行完畢或屬于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法機關尚未撤銷案件、檢察機關尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員；尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員；被單位辭退或解聘未滿五年的原機關事業(yè)單位工作人員；因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）紀律而處于禁考期的人員；最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人；國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員；定向到重慶市區(qū)縣基層醫(yī)療衛(wèi)生機構工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養(yǎng)醫(yī)學畢業(yè)生；定向到重慶市區(qū)縣基層學校工作、但未有效履約或未滿服務期限的公費培養(yǎng)師范畢業(yè)生；試用期內的機關事業(yè)單位人員；現(xiàn)役軍人；在讀的非2021年應屆全日制畢業(yè)生；具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、報名及資格審查

（一）報名時間

從本招聘簡章發(fā)布之日起開始報名，報名截止時間為2021年10月31日前。

（二）報名方式

應聘人員登錄重慶郵電大學人事處主頁（）點擊"人才招聘系統(tǒng)"（或直接進入招聘系統(tǒng)）按系統(tǒng)提示注冊并在線報名。報名之后，應聘人員可在系統(tǒng)查詢考核進展情況。

在招聘系統(tǒng)中填報個人信息時，應聘教師崗位的人員在人事處網站上下載并按要求認真填寫《重慶郵電大學引進人才審批表》、應聘專職輔導員的人員在人事處網站上下載并按要求認真填寫《重慶郵電大學引進專職輔導員審批表》，然后以附件方式上傳審批表。

應聘人員的教育經歷和非教育經歷，必須按要求如實填報，所有時間段應連續(xù)（如果有間斷，間斷時間總計不得超過3個月），經歷應完整。

凡是不按規(guī)定完善報名手續(xù)并提交材料的，按照無效報名處理。

（三）資格審查

個人應聘材料經過學校和應聘崗位所在二級用人單位聯(lián)合初審通過后，再通過招聘系統(tǒng)或郵件或電話等方式通知安排面試等相關考核。

任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

五、考核

（一）考核方式

1、教師

由應聘崗位所在二級用人單位主要負責人和相關專業(yè)教師、學校人事考核專家?guī)斐蓡T等組成考核小組，負責進行專業(yè)考核工作；考核成績總分值100分?？己朔绞讲扇∶嬖?、說課與試講、答辯、案例分析等形式。

2、專職輔導員

由學生處組織考核，由學生管理部門負責人和學校人事考核專家?guī)斐蓡T等組成考核小組，負責進行專業(yè)考核工作；考核成績總分值100分?？己朔绞讲扇∶嬖嚒⒋疝q、案例分析等形式。

（二）考核總成績計算方式

總成績=考核成績

考核成績采用百分制計算。根據考核成績從高到低確定體檢人選?？己顺煽兊陀?0分者不得確定為體檢人選。

（三）現(xiàn)場考核時提交有關紙質材料

1、身份證明材料：本人身份證、最高學歷及學位證書（境外獲得學歷學位者應提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》）、專業(yè)技術職務任職資格證書或聘書等；

2、各種榮譽證書或教學、科研等獲獎證書；

3、在本學科重要期刊公開發(fā)表的或被sci、ei、ssci、cssci、人大復印資料、新華文摘全文收錄的學術論文以及檢索收錄證明；

4、本人承擔的國家級和省部級科研項目合同書等證明材料；

5、崗位所需的其他證明材料。

（四）職業(yè)能力測試

應聘人員需現(xiàn)場進行職業(yè)能力測試（心理素質測試）。測試結果不納入總成績，但作為是否錄取的重要參考依據。

（五）體檢人選的確定

學校校長辦公會對應聘人員考核結果進行綜合審定，并按照考核總成績從高分到低分依次確定體檢人員。當考核總成績相同時，依次按學歷（學位）、職稱、職業(yè)資格高者優(yōu)先。

六、體檢

體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》（渝人社發(fā)[2012]149號）規(guī)定，在指定體檢機構進行。除按相關規(guī)定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人員對體檢結論有異議，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請，經學校同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結果以復檢結論為準。

體檢時間、地點另行通知。

七、考察

考察由重慶郵電大學組織實施，對體檢合格應聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、學習工作實績、業(yè)務能力、職業(yè)測試、現(xiàn)實表現(xiàn)等情況進行綜合考察，并對應聘人員資格條件進行復審?？疾鞈⒅貙彶槿耸聶n案、誠信記錄等個人情況，并通過中國高等教育學生信息網（）認證和在校學習經歷審查等多方查實學歷（學位）真?zhèn)巍?/p>

考察應堅持"凡進必審"，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網（）查詢學歷、中國執(zhí)行信息公開網（）查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、"信用中國"網站（）查詢國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用；發(fā)現(xiàn)應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

考察不合格或經確認自動放棄資格出現(xiàn)缺額，其缺額按照體檢人選的確定原則做依次遞補。公示及以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補。

八、公示

體檢、考察合格人員為擬聘人員。擬聘人員按《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招（選）聘公示工作的通知》（渝人社辦[2010]96號）和《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（渝人社發(fā)[2011]326號）等有關要求，在重慶人力資源和社會保障網公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學歷（學位）、專業(yè)、考試考核總成績、、畢業(yè)院校（或工作單位）、畢業(yè)時間、擬聘單位及崗位等。

九、聘用及待遇

（一）經公示無異議的擬聘人員，由學校提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》報重慶市人力資源和社會保障局審批。

經審批同意聘用的人員，由學校法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）和《重慶市人事局關于轉發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人發(fā)[2006]68號）的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立事業(yè)單位編制人員人事關系，完善聘用手續(xù)。

（二）辦理相關手續(xù)的最后截止時間以通知為準。在規(guī)定時間內未按規(guī)定完成相關手續(xù)的應聘人員，視為自動放棄擬聘用資格。

（三）應聘人員須在2021年12月31日前取得并提交應聘條件規(guī)定的學歷、學位證書等，并在規(guī)定的時間內持上述證書（境外留學人員需加持國家教育部留學人員服務中心出具的國外學歷學位認證材料）報到入職。否則視為不具備應聘條件，取消聘用資格。

（四）公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用；試用期內或期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求、以及其他提供虛假材料的人員，取消聘用資格。

（五）聘用人員檔案工資、績效工資及福利待遇按國家、重慶市及學校有關規(guī)定執(zhí)行。

十、紀律要求

（一）在組織實施考試考核工作過程中，嚴格執(zhí)行回避制度。參與考試命題人員、考官、監(jiān)督人員、工作人員凡與考生有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，應實行回避。

（二）公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號），認真貫徹《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)[2016]281號）等有關政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關責任。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。

十一、聯(lián)系方式

聯(lián)系部門：重慶郵電大學人事處/人才交流中心

地址：重慶市南岸區(qū)崇文路2號

郵編：400065

e-mail：

聯(lián)系電話：023-62460012，來電時請說明是在高校人才網看到的信息

聯(lián)系人：曾老師、田老師

人事處網站主頁：

學校網站主頁：

本簡章由重慶郵電大學人事處/人才交流中心負責解釋。

附件：重慶郵電大學2021年公開招聘教師和專職輔導員崗位計劃表（附后）

重慶郵電大學2021年公開招聘教師和專職輔導員崗位計劃表

重慶郵電大學引進人才待遇

除了享受正式入編后的基本工資、績效工資、"五險兩金"外，還享受下列優(yōu)惠待遇。

一、院士、國家級人才、省部級人才

支持條件和享受待遇與學校面議。

二、具有博士學位的國內知名大學教授或已有突出業(yè)績的副教授；具有博士學位、任職于國內重點科研機構（知名企業(yè)）的研究員或相當職務人員；畢業(yè)于最新世界大學排名前200名的大學博士或出站博士后；具備較好的學術水平和研究能力，滿足下列條件之一的海內外博士（后）：（1）在nature/science正刊或子刊上發(fā)表論文1篇及以上；（2）以第一作者/通訊作者發(fā)表本學科被sci一區(qū)檢索的期刊論文1篇及以上；（3）以第一作者/通訊作者發(fā)表本學科被sci二區(qū)/ssci/a&hci檢索的期刊論文2篇及以上；（4）以第一作者在《中國社會科學》、《求是》上發(fā)表期刊論文；或發(fā)表本學科論文被《新華文摘》長篇轉載；或在人民日報理論版、光明日報理論版上發(fā)表3000字以上的理論文章；或在我校認定的人文社科類一級學科權威刊物上發(fā)表本學科期刊論文2篇及以上。

1、加入相應的教師團隊；提供科研啟動經費：自然科學類50萬元、人文社科類20萬元。

2、除按國家基本工資標準和學校績效工資分配等辦法享受工資津貼和福利待遇外，提供人才補貼75萬元。

3、提供安家補助費10萬元。

4、提供三年租房補貼每月1500元。

5、具備條件的，可申請學校研究生導師。

三、海內外博士（后）。具備較強的科研能力，以第一作者/通訊作者發(fā)表本學科期刊論文被sci、ei、cssci檢索（收錄）2篇及以上；或排名第一的已授權發(fā)明專利2項。年齡不超過35歲。

1、加入相應的教師團隊；提供科研啟動經費：自然科學類30萬元、人文社科類10萬元。

2、除按國家基本工資標準和學校績效工資分配等辦法享受工資津貼和福利待遇外，提供人才補貼50萬元。

3、提供安家補助費10萬元。

4、提供三年租房補貼每月1200元。

5、具備條件的，可申請學校研究生導師。