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應聘辦法

1.報名時間：即公告之日起至崗位招滿為止。

2.報名方式：應聘人員請?zhí)顚憽督骼砉ご髮W2022年高層次人才公開招聘報名表》（登錄至江西理工大學人事處網(wǎng)站下載專欄“人才招聘”欄目下載），并將報名表電子版投遞至各用人單位郵箱（見《第五類人才招聘專業(yè)及招聘計劃表》聯(lián)系方式欄）；郵件主題格式均為：應聘單位.人才類別.姓名.第一學歷.最高學歷.所學專業(yè).畢業(yè)學校。如：“資環(huán)學院.專任教師.張三.本科.博士.計算機科學與技術.xx大學”。

3.學校人事部門聯(lián)系方式：

聯(lián) 系 人：王老師、葉老師

聯(lián)系電話：0797-8312591、0797-8312135

聯(lián)系郵箱：[email protected]

網(wǎng) 址：http://hr.jxust.edu.cn/

聯(lián)系地址：江西省贛州市南康區(qū)客家大道1958號

郵 編：341000

4.應聘者來校的住宿費用由學校承擔（不超過五天），成功入職后，可按規(guī)定憑票報銷來校面試和報到時的交通費。

招聘程序

考核方法

1.面試：采取試講、面談考核相結合的方式進行，面試主要內容涉及相關專業(yè)知識和綜合業(yè)務素質；有特殊崗位技能要求的將結合實驗等現(xiàn)場操作考核的方式，進行綜合評定。

2.政治審查：應聘人員填寫《江西理工大學新引進教職工政治審查鑒定表》（登錄至江西理工大學人事處網(wǎng)站下載專欄“人才招聘”欄目下載），應聘時交用人單位。由用人單位對應聘人員情況進行全面考察，應聘人員有義務配合用人單位出具相關考察材料。

3.面試、政治審查時間、地點由各用人單位通知。

健康檢查

在我校指定的地點進行體檢和心理測試，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》和《江西理工大學人才引進體檢標準（試行）》執(zhí)行。

公示

用人單位將擬錄用人員提交的應聘材料、考核材料、政治審查材料等報人事處，經(jīng)人事處報校長辦公會審議通過后，名單在人事處網(wǎng)站公示。

聘用

面試、政治審查、體檢和心理健康測試均無異常，并經(jīng)校長辦公會審議后，擇優(yōu)按國家事業(yè)編制辦理相關接收或調入手續(xù)，納入學校事業(yè)編制管理。第一至第三類人才聘期（服務期）六年；第四至第五類人才聘期（服務期）八年，按事業(yè)編制聘任（其中參加工作滿一年，試用期為3個月，其他情況的試用期為12個月）。

招聘政策

其他說明

1.礦業(yè)工程、冶金工程、材料科學與工程、環(huán)境科學與工程、土木工程、測繪科學與技術、機械工程等學科領域引進的第三類及以上人才，在按本公告規(guī)定的人才引進待遇（安家費、住房補貼）基礎上，根據(jù)不同人才類別學校分別提供120平米左右人才安置房供其在服務期內免租金使用。

2.應聘第四類人才的業(yè)績要求按學校相關規(guī)定執(zhí)行，具體可咨詢各用人單位或學校人事處。

3.應聘第五類人才（稀土領域博士人才引進特區(qū)計劃）的，現(xiàn)研究方向需為稀土領域，且在稀土領域已取得代表性成果。

4.第一類至第三類人才的配偶安置按學校相關規(guī)定執(zhí)行；第四類人才、第五類人才中的重點建設學科博士引進計劃、稀土領域博士引進特區(qū)計劃，根據(jù)“崗位需要、面試合格”的原則進行配偶工作安置，上述人才配偶具有全日制碩士研究生學歷的按人事代理安置工作，其他情況學校不再安置工作。安置方式為在博士引進面試時同步對配偶進行面試，人事處根據(jù)面試結果及學校崗位需求情況統(tǒng)一安排崗位，由用人單位出具接收意見和政治審查意見，并在博士報到后和配偶體檢、心理測試合格后按規(guī)定辦理入職手續(xù)。配偶在工作一年內考核不合格的將被解除聘用。

5.對于夫妻雙方按人才引進的（含同時引進或先后引進的），夫妻雙方博士所屬學科均為本方案規(guī)定的“重點建設學科博士引進計劃”或“稀土領域博士引進特區(qū)計劃”的，夫妻雙方均享受住房補貼；其他情況夫妻雙方只享受一份住房補貼。

6.本公告中所涉及的待遇均指人民幣稅前金額。

7.本公告所指的博士均為國內高等院校取得博士學位、研究生學歷，或海外高等院校取得博士學位并取得教育部學歷認證。

8.如還有其他疑問，請致電咨詢，由學校人事處負責解釋。

工資待遇

詳情查閱《江西理工大學2022年全職引進人才待遇一覽表（稅前）》

附加文檔

江西理工大學2022年高層次人才招聘公告.docx