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鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院2022年公開(kāi)招聘工作人員方案

根據(jù)工作需要，依據(jù)《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》（豫人社〔2015〕55號(hào)）和《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作的意見(jiàn)》（豫人社事〔2016〕4號(hào)）文件精神，鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員103名。結(jié)合醫(yī)院實(shí)際情況，制定本招聘方案。

一、 招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

醫(yī)院成立以院長(zhǎng)、書(shū)記為組長(zhǎng)，院領(lǐng)導(dǎo)班子副職為副組長(zhǎng)，教授委員會(huì)，人事科、醫(yī)務(wù)科、紀(jì)委等部門(mén)負(fù)責(zé)人組成的招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由人事科科長(zhǎng)任辦公室主任。人事科具體負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)招聘工作。

二、招聘崗位、人數(shù)及要求

招聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位博士研究生42人；碩士研究生61人；共計(jì)103人。

詳情見(jiàn)附表一：《鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院2022年公開(kāi)招聘人數(shù)一覽表》 。

三、招聘范圍及對(duì)象

1.博士研究生：普通高等教育本科起點(diǎn)，并取得相應(yīng)學(xué)位，年齡45周歲以下；特別優(yōu)秀的博士人才可適當(dāng)放寬年齡。

2.碩士研究生：應(yīng)聘人員應(yīng)為2020、2021、2022年畢業(yè)的國(guó)家計(jì)劃內(nèi)統(tǒng)一招收的普通高等教育碩士研究生。臨床醫(yī)師、技師須取得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證，臨床醫(yī)師完成住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)并通過(guò)考試。

四、招聘基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；擁護(hù)黨的方針政策；

3.遵守法律法規(guī)，品行端正、熱愛(ài)擬招聘崗位工作；

4.身體健康。

5.崗位所需的專(zhuān)業(yè)及其他條件（詳見(jiàn)《鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院2022年公開(kāi)招聘人數(shù)一覽表》）。

有下列情形之一的不得報(bào)名應(yīng)聘：

1.刑事處罰期限未滿(mǎn)或者涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員；

2.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員；

3.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員5年內(nèi)不得參加本省內(nèi)各級(jí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘；

4.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

五、招聘程序

1.發(fā)布公告

在河南省人力資源和社會(huì)保障廳、鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院網(wǎng)站發(fā)布公開(kāi)招聘公告。發(fā)布時(shí)間從2022年10月12日至 10月20日。

2.報(bào)名、資格審查

（1）報(bào)名、資格審查與確認(rèn)由鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院實(shí)施，報(bào)鄭州大學(xué)備案；

（2）報(bào)名時(shí)間：2022年10月18日至 10月20日。

（3）報(bào)名方法：采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名方式。應(yīng)聘人員登錄鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院網(wǎng)站下載《鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院畢業(yè)生應(yīng)聘報(bào)名表》并按照招聘具體要求將報(bào)名表等電子版數(shù)據(jù)發(fā)送至郵箱[email protected]。每人只能選報(bào)一個(gè)崗位。

(4)資格審查：凡符合招聘條件者，可到鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院網(wǎng)站下載報(bào)名表并填寫(xiě)，提交各階段畢業(yè)證、身份證（查驗(yàn)原件，留存復(fù)印件）、《應(yīng)聘報(bào)名表》、自薦材料及相關(guān)證書(shū)等。報(bào)名和資格審查工作由我院人事科負(fù)責(zé)審查。資格審查貫徹招聘全過(guò)程，一旦查實(shí)應(yīng)聘人員資格不符，隨時(shí)取消應(yīng)聘及聘用資格。應(yīng)聘人員有需要咨詢(xún)的請(qǐng)與鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院人事科聯(lián)系。

經(jīng)鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院人事科進(jìn)行資格審查與確認(rèn)后，進(jìn)入考試環(huán)節(jié)。

3.考試

考試分為筆試和面試，均為100分，按比例形成最后綜合成績(jī)。筆試、面試在鄭州大學(xué)指導(dǎo)下，由鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院具體實(shí)施。筆試主要內(nèi)容為專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)；根據(jù)筆試成績(jī)，按招聘崗位人數(shù)1﹕3比例確定面試人選，面試主要考察應(yīng)聘者專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、綜合分析能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變能力、組織協(xié)調(diào)能力及敬業(yè)精神等。博士研究生崗位的應(yīng)聘人員不參加筆試，可直接進(jìn)入面試。

筆試、面試具體時(shí)間、內(nèi)容及相關(guān)要求在鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院網(wǎng)站公布。綜合成績(jī)等于筆試成績(jī)×40％﹢面試成績(jī)×60％。

報(bào)考博士研究生崗位的應(yīng)聘者面試成績(jī)即為綜合成績(jī)。

4.公布成績(jī)

筆試成績(jī)?cè)诠P試結(jié)束后一周內(nèi)在院網(wǎng)站公布，面試全程錄音錄像，整場(chǎng)面試結(jié)束后現(xiàn)場(chǎng)公布面試成績(jī)并及時(shí)在鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院網(wǎng)站公布總成績(jī)及排名。

5.體檢

根據(jù)綜合成績(jī)由高分到低分的順序，按照招聘崗位數(shù)1：1的比例確定參加體檢人員。體檢不合格者，按報(bào)考同一招聘崗位人員的考試成績(jī)從高分到低分順序依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6.考察

體檢合格人員，由鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)工作能力等進(jìn)行考察，對(duì)應(yīng)聘資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)考察有違紀(jì)違規(guī)記錄或正在接受審查以及其他不符合應(yīng)聘條件的人員，取消其應(yīng)聘資格。

7.公示

擬聘用人員名單在河南省人力資源和社會(huì)保障廳、鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議的人員，按《河南省人力資源和社會(huì)保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關(guān)手續(xù)，考察結(jié)束后，出現(xiàn)人員不合格及放棄擬聘用資格的不再遞補(bǔ)。

8.人員聘用及待遇

（1）按照我省事業(yè)單位人員管理有關(guān)規(guī)定，通過(guò)公開(kāi)招聘的人員應(yīng)與招聘單位簽訂聘用合同。在受聘期間的待遇按國(guó)家和我省事業(yè)單位人事管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）公開(kāi)招聘人員實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用資格。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘在鄭州大學(xué)和省人力資源社會(huì)保障廳指導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行，并自覺(jué)接受社會(huì)各界監(jiān)督。

未盡事宜，由鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院人事科負(fù)責(zé)解釋。

咨詢(xún)電話(huà)：0371－66916795（鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院人事科）

監(jiān)督電話(huà)：0371－69690394（人社廳事業(yè)處）

2022年鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘人數(shù)一覽表.docx

鄭州大學(xué)第五附屬醫(yī)院2022年博（碩）士畢業(yè)生應(yīng)聘報(bào)名表.docx