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一、學校簡介

江西理工大學創(chuàng)辦于1958年，曾先后隸屬于冶金工業(yè)部、中國有色金屬工業(yè)總公司，2013年成為江西省人民政府、工業(yè)和信息化部、教育部共建高校。學校是國務院批準具有博士、碩士和學士學位授予權的單位，是一所以工學為主，理工結合，管理學、經(jīng)濟學、法學、文學、藝術學、教育學等多學科協(xié)調(diào)發(fā)展，面向全國招生和就業(yè)并有權接收華僑及港澳臺學生和留學生的教學研究型大學；是寶鋼教育獎評審高校；學校具有推薦優(yōu)秀本科生免試攻讀碩士學位資格;是我國冶金工業(yè)重要的人才培養(yǎng)和科研基地，被譽為“有色冶金人才搖籃”。

二、招聘類別及條件

總體要求：自覺遵守中國法律法規(guī)，具有堅定的政治立場、優(yōu)良的師德師風和團結協(xié)作意識，恪守高等學校教師職業(yè)道德規(guī)范，學風正派，學術端正，師德高尚，身心健康，為人師表，教書育人。

第一類（杰出人才）：研究方向處于世界科技前沿，已獲得重大原創(chuàng)性研究成果，能夠引領本學科和相關學科群進入國際一流學科行列且人才培養(yǎng)卓有成效的杰出人才。

第二類（領軍人才）：在本學科領域具有較高學術造詣，且已取得重大突破和標志性原創(chuàng)成果，在國內(nèi)外有較大學術影響且人才培養(yǎng)卓有成效，能帶領和促進我校相關學科趕超國際先進水平的國家重點人才；年齡不超過50周歲。

第三類（學科帶頭人）：在本學科領域取得公認的學術成果，且已取得重要的標志性原創(chuàng)成果，有較好學術發(fā)展基礎和成長潛力且人才培養(yǎng)卓有成效，能較快提升本學科達到國內(nèi)先進水平的國家重點青年人才；年齡不超過45周歲。

第四類（學科方向帶頭人）：具有海內(nèi)外知名高校博士學位、博士研究生學歷和副高及以上職稱，在本學科領域具有較高影響力且已有良好學術基礎，有較強的研究創(chuàng)新能力、水平和發(fā)展?jié)摿η胰瞬排囵B(yǎng)卓有成效，已獲國家重大（重點）課題或取得重要研究成果的專家學者；年齡不超過40周歲。

第五類（稀土領域博士人才引進特區(qū)計劃）：具有海內(nèi)外知名高校博士學位、博士研究生學歷，在稀土領域具有較高影響力和研究特長，已在稀土領域取得較好的研究成果；年齡不超過35周歲。

第五類（優(yōu)秀博士）：取得海內(nèi)外知名高校博士學位、博士研究生學歷的優(yōu)秀博士（后）；原則上本碩博專業(yè)一致或相近或有利于學科交叉，本碩博階段均為海內(nèi)外知名院校畢業(yè)；年齡不超過30周歲（緊缺學科年齡放寬至35周歲）。

三、招聘計劃與專業(yè)

1.第一至第四類人才根據(jù)學校學科發(fā)展需要，招聘人數(shù)不限。

2.第五類人才招聘專業(yè)及招聘計劃表

四、報名辦法

1.報名時間：即公告之日起至崗位招滿為止。

2.報名方式：應聘人員請?zhí)顚憽督骼砉ご髮W2021年高層次人才公開招聘報名表》（登錄至江西理工大學人事處網(wǎng)站下載專欄“人才招聘”欄目下載），并將報名表電子版投遞至各用人單位郵箱（見《第五類人才招聘專業(yè)及招聘計劃表》聯(lián)系方式欄）；郵件主題格式均為：應聘單位.人才類別.姓名.第一學歷.最高學歷.所學專業(yè).畢業(yè)學校+碩博招聘網(wǎng)。如：“資環(huán)學院.專任教師.張三.本科.博士.計算機科學與技術.xx大學+碩博招聘網(wǎng)”。

3.學校人事部門聯(lián)系方式：

聯(lián) 系 人：張老師

聯(lián)系電話：0797-8312591

聯(lián)系郵箱：[email protected]

網(wǎng) 址：http://hr.jxust.edu.cn/

聯(lián)系地址：江西省贛州市紅旗大道86號

郵 編：341000

4.應聘者來校的住宿費用由學校承擔，成功入職后，可按規(guī)定憑票報銷來校面試和報到時的國內(nèi)交通費。

五、考核方法

1.面試：采取試講、面談考核相結合的方式進行，面試主要內(nèi)容涉及相關專業(yè)知識和綜合業(yè)務素質(zhì)；有特殊崗位技能要求的將結合實驗等現(xiàn)場操作考核的方式，進行綜合評定。

2.政治審查：應聘人員填寫《江西理工大學新引進教職工政治審查鑒定表》（登錄至江西理工大學人事處網(wǎng)站下載專欄“人才招聘”欄目下載），應聘時交用人單位。由用人單位對應聘人員情況進行全面考察，應聘人員有義務配合用人單位出具相關考察材料。

3.面試、政治審查時間、地點由各用人單位通知。

六、健康檢查

在我校指定的地點進行體檢和心理測試，體檢標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法》和《江西理工大學人才引進體檢標準（試行）》執(zhí)行。

七、公示

用人單位將擬錄用人員提交的應聘材料、考核材料、政治審查材料等報人事處，經(jīng)人事處報校長辦公會審議通過后，名單在校內(nèi)公示。

八、聘用

面試、政治審查、體檢和心理測試均無異常，并經(jīng)校長辦公會審議后，擇優(yōu)按國家事業(yè)編制辦理相關接收或調(diào)入手續(xù)，納入學校事業(yè)編制管理。第一至第四類人才聘期（服務期）六年；第五類人才聘期（服務期）八年，按事業(yè)編制聘任（其中初次就業(yè)試用期為12個月、參加工作滿一年試用期為3個月）。

九、引進待遇

詳情查閱《江西理工大學2021年全職引進人才待遇一覽表（稅前）》（見附件）。

十、其他說明

1.根據(jù)學校關于進一步加強稀土領域一流學科建設，更好服務稀土產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干意見，自2021年1月1日至12月31日，在第五類人才中實施“稀土領域博士人才引進特區(qū)計劃”，重點引進稀土領域業(yè)績突出的優(yōu)秀專業(yè)人才,引進政策待遇單列。

2.自2021年1月1日至12月31日，第五類人才（優(yōu)秀博士）根據(jù)學科緊缺的程度實施分類引進，依照學科現(xiàn)有博士專任教師比例和學科建設發(fā)展需要，結合國內(nèi)博士人才供給現(xiàn)狀，將學校的學科劃分為緊缺學科和非緊缺學科，其中緊缺學科包括：

緊缺學科ⅰ類：博士就讀專業(yè)所屬學科應為安全科學與工程（應急管理方向）、控制科學與工程、電子科學與技術、智能科學與技術、數(shù)據(jù)科學與技術、信息與通信工程、網(wǎng)絡空間安全、軟件工程、數(shù)學、測繪科學與技術、地理學（地圖學與地理信息系統(tǒng)方向）、建筑學、城鄉(xiāng)規(guī)劃、設計學、法學、公共管理、應用經(jīng)濟學、工商管理、外國語言文學（英語方向）、土木工程（市政工程方向）。

緊缺學科ⅱ類：博士就讀專業(yè)所屬學科應為機械工程、管理科學與工程、計算機科學與技術、電氣工程和馬克思主義理論。

以上緊缺學科引進政策待遇單列

3.依所引進人才個人意愿，其戶口關系可在南昌與贛州兩地自愿選擇落戶地。戶口關系雖然落在南昌，但南昌校區(qū)沒有其對應學科的，其工作崗位應安置在贛州校區(qū)對應學科。

4.第五類人才博士學科屬于緊缺學科或“稀土領域博士人才引進特區(qū)計劃”的，根據(jù)“崗位需要、面試合格”的原則進行配偶工作安置。配偶工作崗位由人事處根據(jù)面試結果及學校崗位需求情況統(tǒng)一安排。配偶具有全日制碩士研究生學歷的按人事代理安置工作，具有全日制本科學歷的按雇員制安置工作，其他情況學校不再安置工作。

5. 對于夫妻雙方按人才引進的（含同時引進或先后引進的），夫妻雙方博士所屬學科為本方案規(guī)定的緊缺學科或“稀土領域博士人才引進特區(qū)計劃”的，夫妻雙方均享受住房補貼；其他情況夫妻雙方只享受一份住房補貼。

6.本公告中所涉及的待遇均指人民幣稅前金額。

7.本公告所指的博士均為國內(nèi)高等院校取得博士學位、研究生學歷，或海外高等院校取得博士學位并取得教育部學歷認證。

8.如還有其他疑問，請致電咨詢，由學校人事處負責解釋。

附件：江西理工大學2021年全職引進人才待遇一覽表（稅前）