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招聘層次

崗位條件

待遇

高

端

人

才

學(xué)科領(lǐng)軍人才

第一層次

中國(guó)科學(xué)院院士；中國(guó)工程院院士；在自然科學(xué)領(lǐng)域或人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域有系統(tǒng)、創(chuàng)造性成就和做出重大貢獻(xiàn)的國(guó)內(nèi)外頂尖人才。

按照《西安工程大學(xué)高端人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施辦法（暫行）》、執(zhí)行。對(duì)于業(yè)績(jī)特別優(yōu)異者，可一事一議，一人一議。根據(jù)工作需要，學(xué)校在住房、安家費(fèi)、科研及平臺(tái)建設(shè)、工作助手等方面提供優(yōu)厚的工作與生活條件。

第二層次

在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)中具有突出成就，受到業(yè)界公認(rèn)的國(guó)家級(jí)領(lǐng)軍人才；國(guó)家杰出青年科學(xué)基金入選者；具有相當(dāng)水平的人才。

學(xué)科帶頭人

第三層次

在國(guó)家重點(diǎn)研究領(lǐng)域嶄露頭角，獲得較高學(xué)術(shù)成就，具有創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿洼^大社會(huì)影響的國(guó)家級(jí)青年專家；國(guó)家優(yōu)秀青年基金入選者；具有相當(dāng)水平的人才。

第四層次

在本學(xué)科領(lǐng)域具有較高的學(xué)術(shù)聲望和學(xué)術(shù)影響力，為所在專業(yè)領(lǐng)域的著名專家，取得卓越的學(xué)術(shù)成就的地方領(lǐng)軍人才；省部級(jí)以上優(yōu)勢(shì)學(xué)科帶頭人；博士生導(dǎo)師；具有相當(dāng)水平的人才。

經(jīng)緯學(xué)者

特聘教授

（學(xué)術(shù)骨干）

1.具有博士學(xué)位，擔(dān)任國(guó)內(nèi)外高水平大學(xué)教授或相當(dāng)職務(wù)；

2.在本學(xué)科領(lǐng)域具有良好的學(xué)術(shù)影響力，為所在專業(yè)領(lǐng)域的知名學(xué)者、學(xué)科帶頭人；獲得國(guó)家、省級(jí)重要科技獎(jiǎng)勵(lì)，取得較高的學(xué)術(shù)成果的專家；具有創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿鸵欢ㄉ鐣?huì)影響的省級(jí)青年專家；?

3.理工類學(xué)科一般年齡不超過45周歲，人文社科類學(xué)科一般年齡不超過50周歲，全職入校工作。

1.根據(jù)工作設(shè)想和聘用合同，提供科研配套經(jīng)費(fèi)30-80萬元。

2.按學(xué)校相關(guān)政策購(gòu)置學(xué)校集資住房一套，提供安家費(fèi)30萬元（稅前）。

3.年薪30-40萬元（稅前）。

4.根據(jù)實(shí)際提供辦公、實(shí)驗(yàn)場(chǎng)地。

5.按照學(xué)校相關(guān)政策解決配偶工作。

青年

教師

青年拔尖人才

立項(xiàng)或參與高水平橫縱向項(xiàng)目、獲得有影響力的獎(jiǎng)項(xiàng)、在本領(lǐng)域內(nèi)知名期刊發(fā)表高水平論文等，經(jīng)同行專家評(píng)議具有較高的教學(xué)科研能力和良好的發(fā)展?jié)摿Α?/span>

1.提供安家費(fèi)20萬元（稅前），科研啟動(dòng)費(fèi)20萬元。

2.根據(jù)本人業(yè)績(jī)情況,按學(xué)校相關(guān)政策提供住房一套。

3.根據(jù)本人業(yè)績(jī)情況，可聘任至副教授一級(jí)崗位或教授四級(jí)崗位。

4.聘期內(nèi)減免一定額度教學(xué)工作量。

5.按照學(xué)校規(guī)定優(yōu)先解決配偶工作。

青年骨干

參與高水平縱橫向項(xiàng)目、獲得有影響力的獎(jiǎng)項(xiàng)、授權(quán)發(fā)明專利、發(fā)表高水平論文等；經(jīng)同行專家評(píng)議具有良好的教學(xué)科研水平和較大發(fā)展?jié)摿Α?/span>

1.提供安家費(fèi)15萬元（稅前），科研啟動(dòng)費(fèi)15萬元。

2.根據(jù)入校目標(biāo)任務(wù)考核結(jié)果提供住房一套，任務(wù)期期間提供租房補(bǔ)貼2.4萬元/年（最長(zhǎng)發(fā)放三年）。

3.享受副教授三級(jí)崗位績(jī)效工資待遇。

4.聘期內(nèi)減免一定額度教學(xué)工作量。

優(yōu)秀博士

在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域業(yè)績(jī)較為突出，能勝任相關(guān)課程講授工作，具有較強(qiáng)的科研能力，業(yè)績(jī)優(yōu)秀。

1.提供安家費(fèi)10萬元（稅前），科研啟動(dòng)費(fèi)5萬元。

2.提供租房補(bǔ)貼2.4萬元/年（最長(zhǎng)發(fā)放三年）。

3.享受講師一級(jí)崗位績(jī)效工資待遇。

1．人才引進(jìn)待遇按照《西安工程大學(xué)高端人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施辦法（暫行）》、《西安工程大學(xué)“經(jīng)緯學(xué)者”實(shí)施細(xì)則（暫行）》《西安工程大學(xué)青年拔尖人才引進(jìn)計(jì)劃實(shí)施辦法（暫行）》執(zhí)行。對(duì)于業(yè)績(jī)特別優(yōu)異者，可一事一議，一人一議。

2．學(xué)校根據(jù)引進(jìn)人才的實(shí)際情況，鼓勵(lì)教師入職后到國(guó)內(nèi)外高水平大學(xué)或科研機(jī)構(gòu)訪學(xué)或博士后研究，積極推薦各類人才申報(bào)國(guó)家、陜西省、學(xué)校人才項(xiàng)目，為其提供個(gè)性化、全方位服務(wù)。