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為滿足學(xué)校事業(yè)發(fā)展需要，西北大學(xué)現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘專職輔導(dǎo)員9名、專業(yè)技術(shù)人員15名、管理人員14名?，F(xiàn)按照上級(jí)相關(guān)政策和學(xué)校有關(guān)規(guī)定，公告如下：

一、招聘崗位

專職輔導(dǎo)員崗位人員占用事業(yè)編制并按照事業(yè)編制方式聘用管理，崗位試用考核期1年，考核合格后轉(zhuǎn)入事業(yè)編制。

專業(yè)技術(shù)、管理崗位人員按照a類人事代理方式聘用管理，具體按照《西北大學(xué)人事代理工作實(shí)施辦法》執(zhí)行(見西北大學(xué)人力資源部網(wǎng)站)。

招聘崗位具體需求及計(jì)劃見《西北大學(xué)2022年度公開招聘專職輔導(dǎo)員、專業(yè)技術(shù)、管理崗位需求計(jì)劃表》（附件1）。

二、應(yīng)聘條件

（一）基本條件

1. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛祖國(guó)，熱愛高等教育事業(yè)和高校工作，能夠堅(jiān)決貫徹落實(shí)黨的教育方針。政治立場(chǎng)堅(jiān)定，能堅(jiān)決貫徹黨的基本理論、基本路線和基本方略，牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。

2. 遵紀(jì)守法、品行端正、公道正派、敬業(yè)奉獻(xiàn)、學(xué)業(yè)優(yōu)良，具有良好的服務(wù)意識(shí)、協(xié)作精神、組織紀(jì)律觀念和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，無(wú)違法犯罪記錄和違紀(jì)受處分記錄，無(wú)學(xué)術(shù)不端和師德師風(fēng)失范行為。

3. 具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件，心理健康。

4. 無(wú)法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位工作人員的情形。

（二）資格條件

1. 專職輔導(dǎo)員崗位

（1）2022年應(yīng)屆碩士、博士畢業(yè)生。

（2）碩士畢業(yè)生不超過28周歲（1994年1月1日后出生，含1月1日），博士畢業(yè)生不超過32周歲（1990年1月1日后出生，含1月1日）。

（3）所有學(xué)歷、學(xué)位均應(yīng)在海內(nèi)外知名高校或科研機(jī)構(gòu)獲得。學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，最后學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間原則上為2022年8月31日之前；國(guó)（境）外取得的學(xué)位需取得教育部學(xué)歷認(rèn)證，且可以通過教育部派遣回國(guó)工作。

（4）中共黨員（含中共預(yù)備黨員）。

（5）應(yīng)聘者須擔(dān)任以下主要學(xué)生干部至少1項(xiàng)且滿1年：

a. 具有兼職輔導(dǎo)員經(jīng)歷；

b. 擔(dān)任過校、院兩級(jí)學(xué)生會(huì)（研究生會(huì)）主席團(tuán)成員或校級(jí)學(xué)生會(huì)（研究生會(huì)）部門主要負(fù)責(zé)人；擔(dān)任過校、院兩級(jí)團(tuán)委副書記；

c. 擔(dān)任過班級(jí)班長(zhǎng)、團(tuán)支書或年級(jí)負(fù)責(zé)人；

d. 擔(dān)任過學(xué)生黨支部書記；

e. 曾參加中國(guó)青年志愿者扶貧接力計(jì)劃研究生支教團(tuán)。

以上工作經(jīng)歷須提供任職單位（學(xué)院或?qū)W校職能部門）負(fù)責(zé)人簽名并加蓋公章的書面證明。

（6）熱愛學(xué)生工作，具有履行輔導(dǎo)員崗位職責(zé)所需的政策理論水平、專業(yè)水平和業(yè)務(wù)技能，具有較強(qiáng)的組織管理能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和人際溝通能力。

2. 專業(yè)技術(shù)崗位

（1）2022年應(yīng)屆碩士、博士畢業(yè)生；2020、2021年畢業(yè)，未辦理過改派且能夠重新派遣的碩士、博士畢業(yè)生；博士后出站人員。博士畢業(yè)生和博士后出站人員同等條件下優(yōu)先。

（2）碩士畢業(yè)生不超過28周歲（1994年1月1日后出生，含1月1日），博士畢業(yè)生不超過32周歲（1990年1月1日后出生，含1月1日），博士后不超過34周歲（1988年1月1日后出生，含1月1日）。

（3）所有學(xué)歷、學(xué)位均應(yīng)在海內(nèi)外知名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)獲得。學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，最后學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間原則上為2022年8月31日之前；國(guó)（境）外取得的學(xué)位需取得教育部學(xué)歷認(rèn)證，且可以通過教育部派遣回國(guó)工作。

（4）具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，較高的綜合素質(zhì)。符合專業(yè)技術(shù)崗位招聘所需的其它條件（附件1）。

3. 管理崗位

（1）2022年應(yīng)屆碩士、博士畢業(yè)生。

（2）碩士畢業(yè)生不超過28周歲（1994年1月1日后出生，含1月1日），博士畢業(yè)生不超過32周歲（1990年1月1日后出生，含1月1日）。

（3）所有學(xué)歷、學(xué)位均應(yīng)在海內(nèi)外知名高?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)獲得。學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)異，最后學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間原則上為2022年8月31日之前；國(guó)（境）外取得的學(xué)位需取得教育部學(xué)歷認(rèn)證，且可以通過教育部派遣回國(guó)工作。

（4）中共黨員（含中共預(yù)備黨員），原則上應(yīng)具有學(xué)生干部經(jīng)歷。具有海外學(xué)歷背景且計(jì)劃填報(bào)國(guó)際合作部管理崗位者，可放寬要求。

（5）具有較強(qiáng)業(yè)務(wù)能力、文字語(yǔ)言表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力。符合管理崗位招聘所需的其它條件（附件1）。

三、招聘程序

（一）信息發(fā)布

招聘信息在西北大學(xué)網(wǎng)站（www.nwu.edu.cn）及官方微信平臺(tái)統(tǒng)一發(fā)布。未經(jīng)西北大學(xué)授權(quán)發(fā)布的招聘信息，學(xué)校不保證其準(zhǔn)確性。

（二）網(wǎng)上報(bào)名

1. 報(bào)名起止時(shí)間：2022年5月13日—5月22日。

2. 報(bào)名方式及程序

（1）應(yīng)聘者僅可就本輪專職輔導(dǎo)員、專業(yè)技術(shù)、管理崗位招聘計(jì)劃中的一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)名應(yīng)聘，不可同時(shí)報(bào)名多個(gè)崗位類別，或同時(shí)報(bào)名專業(yè)技術(shù)崗位類別中的多個(gè)崗位，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消本次應(yīng)聘資格。

（2）報(bào)名方式為網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，應(yīng)聘者須在西北大學(xué)招聘官網(wǎng)（zhaopin.nwu.edu.cn）投遞簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷請(qǐng)按照網(wǎng)站中“應(yīng)聘須知”模塊要求進(jìn)行填報(bào)。報(bào)名系統(tǒng)中，輔導(dǎo)員崗位應(yīng)聘者選擇“西北大學(xué)專職輔導(dǎo)員崗位”進(jìn)行報(bào)名；專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)聘者直接選擇相應(yīng)崗位進(jìn)行報(bào)名；管理崗位應(yīng)聘者選擇 “西北大學(xué)管理崗位”進(jìn)行報(bào)名。

（3）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名材料應(yīng)為原件掃描件，原件待參加單位考查時(shí)由具體招聘單位進(jìn)行審驗(yàn)。

3. 報(bào)名提供材料

（1）《西北大學(xué)2022年度公開招聘專職輔導(dǎo)員崗位報(bào)名表》（附件2）、《西北大學(xué)2022年度公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位報(bào)名表》（附件3）或《西北大學(xué)2022年度公開招聘管理崗位報(bào)名表》（附件4）掃描件。報(bào)名表中“畢業(yè)生所在院（系）審核推薦意見”一欄蓋章有效，國(guó)（境）外畢業(yè)學(xué)校可不做要求。

（2）本人身份證掃描件。

（3）已取得的各階段學(xué)歷證書、學(xué)位證書掃描件。

（4）畢業(yè)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦表掃描件。國(guó)（境）外學(xué)校畢業(yè)生可提供在讀證明掃描件。

（5）學(xué)校或?qū)W院開具的學(xué)生干部經(jīng)歷、入黨時(shí)間證明掃描件（應(yīng)聘專職輔導(dǎo)員、管理崗位需提供）。

（6）報(bào)名表中填寫的成果、獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)證書等證明材料掃描件。

（7）與崗位相關(guān)的其他材料。

應(yīng)聘者須在招聘系統(tǒng)中準(zhǔn)確完整提交上述相關(guān)報(bào)名材料，材料不全者報(bào)名不成功。

（三）招聘流程

1. 專職輔導(dǎo)員崗位

（1）資格審查（5月13日—5月24日）

學(xué)校成立資格審查考核小組，將從政治面貌、年齡、學(xué)歷以及應(yīng)聘崗位匹配度等方面對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核，擇優(yōu)確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單。資格審查結(jié)果將在學(xué)校官網(wǎng)公布（未通過人員不予另行通知）。

（2）面試（擬于5月28日—5月29日，具體安排另行通知）

采用結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考查入圍人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，成績(jī)采用百分制，按照符合條件的人數(shù)進(jìn)行分組測(cè)試，測(cè)試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。

由面試成績(jī)從高到低按招聘計(jì)劃的10倍確定參加筆試的入圍人員名單。

（3）筆試（擬于5月30日，具體安排另行通知）

筆試采用閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間120分鐘。筆試成績(jī)采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。筆試主要考查對(duì)輔導(dǎo)員崗位的認(rèn)知和行政能力。筆試不指定教材，不舉辦任何與公開招聘考試相關(guān)的培訓(xùn)。

（4）心理健康測(cè)試

筆試結(jié)束后，應(yīng)聘者根據(jù)學(xué)校安排參加心理健康測(cè)試。對(duì)入圍人員進(jìn)行考查，主要考查心理健康狀態(tài)和素質(zhì)。實(shí)行一票否決制。

（5）確定人選及公示

在心理健康測(cè)試合格的基礎(chǔ)上，按照“筆試成績(jī)×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×70%”的計(jì)算辦法確定綜合成績(jī)，成績(jī)采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。依照綜合成績(jī)高低，按崗位招聘計(jì)劃的2倍確定公示人選，并在西北大學(xué)網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示人選不足崗位計(jì)劃2倍的，原則上取消或核減崗位招聘計(jì)劃。公示結(jié)束后，按公示結(jié)果確定擬聘用人選。

（6）身體檢查（公示結(jié)束后7日內(nèi)）

擬聘用人員到規(guī)定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢費(fèi)按醫(yī)院體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由參加體檢的人員繳納。體檢結(jié)果應(yīng)于公示結(jié)束后7日內(nèi)報(bào)學(xué)生工作部（處），未按照規(guī)定參加體檢并提交體檢結(jié)果的，視為放棄體檢。學(xué)校對(duì)放棄體檢及體檢不合格的予以淘汰，并按崗位公示結(jié)果依次遞補(bǔ)。

（7）崗位分配

學(xué)生工作部（處）根據(jù)院（系）學(xué)生數(shù)量和輔導(dǎo)員需求，確定擬分配單位。擬聘人選與校內(nèi)擬分配單位進(jìn)行雙向選擇，對(duì)未能確定校內(nèi)分配單位的擬聘人選由學(xué)校統(tǒng)一分配。

（8）聘用報(bào)到（體檢合格后7日內(nèi)）

擬聘用人員體檢合格后7日內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議，并按規(guī)定持報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證等材料辦理聘用、報(bào)到手續(xù)。未按要求辦理相關(guān)手續(xù)的，視為放棄應(yīng)聘，學(xué)校按崗位公示結(jié)果依次遞補(bǔ)。

（9）考察及復(fù)審

通過政治審查、組織談話、現(xiàn)場(chǎng)考察、檔案核驗(yàn)等方式，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件、思想政治、道德品質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面的情況進(jìn)行考察及復(fù)審?？疾旒皬?fù)審貫穿整個(gè)招聘及報(bào)到入職環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或存在弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、違法違規(guī)等行為的，一經(jīng)查實(shí)予以取消應(yīng)聘資格、解除就業(yè)協(xié)議、辭退等處理。

2. 專業(yè)技術(shù)崗位

（1）資格審查（5月13日—5月24日）

學(xué)校成立審查考核小組，結(jié)合崗位匹配度與相關(guān)情況對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入單位考查環(huán)節(jié)人員名單。審查合格人數(shù)未達(dá)到該崗位招聘計(jì)劃5倍的，原則上取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

（2）招聘單位考查（5月25日—5月31日，具體安排另行通知）

各招聘單位成立公開招聘專業(yè)技術(shù)人員考查推薦工作小組，制定考查推薦方案，對(duì)符合條件者進(jìn)行思想政治、專業(yè)技能、心理健康測(cè)試等全面考查，考查采用筆試和面試方式進(jìn)行，成績(jī)采用百分制，依成績(jī)高低，按該崗位招聘計(jì)劃的3倍確定人選推薦到學(xué)校，并報(bào)送推薦人選的報(bào)名表、就業(yè)推薦表原件。招聘單位推薦人員不足招聘計(jì)劃3倍的，原則上取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

（3）學(xué)校筆試（擬于6月1日，具體安排另行通知）

筆試采用閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間120分鐘。筆試成績(jī)采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入，依成績(jī)高低，按參加筆試總?cè)藬?shù)的前80%確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試不指定教材，不舉辦任何與公開招聘考試相關(guān)的培訓(xùn)。具體安排另行通知。

（4）確定人選及公示

筆試成績(jī)超過合格分?jǐn)?shù)線者，按照“單位考查筆試成績(jī)×30%+單位考查面試成績(jī)×40%+學(xué)校筆試成績(jī)×30%”的計(jì)算辦法確定綜合成績(jī)。依照招聘崗位綜合成績(jī)高低，按崗位招聘計(jì)劃的2倍確定公示人選，并在西北大學(xué)網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示人選不足崗位計(jì)劃2倍的，原則上取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。公示結(jié)束后，按公示結(jié)果確定擬聘用人選。

（5）身體檢查（公示結(jié)束后7日內(nèi)）

擬聘用人員到規(guī)定醫(yī)院進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行，有特殊體檢要求的招聘崗位，應(yīng)按招聘公告要求執(zhí)行。體檢費(fèi)按醫(yī)院體檢收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，由參加體檢的人員繳納。體檢結(jié)果應(yīng)于公示結(jié)束后7日內(nèi)報(bào)人力資源部，未按照規(guī)定參加體檢并提交體檢結(jié)果的，視為放棄體檢。學(xué)校對(duì)放棄體檢及體檢不合格的予以淘汰，并按崗位公示結(jié)果依次遞補(bǔ)。

（6）聘用報(bào)到（體檢合格后7日內(nèi)）

擬聘用人員體檢合格后7日內(nèi)簽訂就業(yè)協(xié)議或辦理博士后出站人員、留學(xué)回國(guó)人員接收手續(xù)，并按規(guī)定持報(bào)到證、畢業(yè)證、學(xué)位證等材料辦理聘用、報(bào)到手續(xù)。未按要求辦理相關(guān)手續(xù)的，視為放棄應(yīng)聘，學(xué)校按崗位公示結(jié)果依次遞補(bǔ)。

（7）考察及復(fù)審

通過政治審查、組織談話、現(xiàn)場(chǎng)考察、檔案核驗(yàn)等方式，對(duì)應(yīng)聘人員資格條件、思想政治、道德品質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等方面的情況進(jìn)行考察及復(fù)審?？疾旒皬?fù)審貫穿整個(gè)招聘及報(bào)到入職環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件或存在弄虛作假、學(xué)術(shù)不端、違法違規(guī)等行為的，一經(jīng)查實(shí)予以取消應(yīng)聘資格、解除就業(yè)協(xié)議、辭退等處理。

3. 管理崗位

（1）資格審查（5月13日—5月24日）

學(xué)校成立審查考核小組，結(jié)合崗位匹配度與相關(guān)情況對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查，確定進(jìn)入學(xué)校面試環(huán)節(jié)人員名單。

（2）學(xué)校面試（擬于5月25日—5月31日，具體安排另行通知）

學(xué)校成立選聘面試考查小組，對(duì)進(jìn)入面試考查環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行面試，面試成績(jī)采用百分制，依成績(jī)高低，按擬招聘計(jì)劃的6倍，確定取得參加學(xué)校筆試及崗位填報(bào)資格的人選。具體安排另行通知。

（3）學(xué)校筆試（擬于6月1日，具體安排另行通知）

筆試采用閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間120分鐘。筆試成績(jī)采用百分制，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，不實(shí)行四舍五入。筆試不指定教材，不舉辦任何與公開招聘考試相關(guān)的培訓(xùn)。具體安排另行通知。

（4）崗位填報(bào)

學(xué)校筆試結(jié)束后，按公布的崗位計(jì)劃現(xiàn)場(chǎng)填報(bào)志愿，每人可填報(bào)2個(gè)志愿，如崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到計(jì)劃數(shù)5倍時(shí)，可根據(jù)應(yīng)聘者意愿及崗位需求現(xiàn)場(chǎng)調(diào)劑報(bào)名崗位。如調(diào)劑后仍達(dá)不到5倍時(shí)，原則上取消該崗位招聘。資格復(fù)審時(shí)，發(fā)現(xiàn)不符合崗位招聘條件的應(yīng)聘者，取消該崗位應(yīng)聘資格。

（5）心理健康測(cè)試

筆試結(jié)束后，應(yīng)聘者根據(jù)學(xué)校安排參加心理健康測(cè)試。

（6）單位考查推薦（擬于6月2日—6月7日）

依學(xué)校筆試成績(jī)高低，按參加筆試總?cè)藬?shù)的前80%確定筆試合格分?jǐn)?shù)線，通過合格分?jǐn)?shù)線者進(jìn)入單位考查推薦環(huán)節(jié)。招聘單位成立公開招聘管理人員考查推薦領(lǐng)導(dǎo)小組，制定考查推薦方案，報(bào)人力資源部備案。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)方案對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行全面考查，考查采用筆試和面試方式進(jìn)行，成績(jī)采用百分制，依成績(jī)高低，按招聘計(jì)劃的3倍確定人選推薦到學(xué)校，并報(bào)送推薦人選的報(bào)名表、就業(yè)推薦表、學(xué)生干部經(jīng)歷及入黨時(shí)間證明材料原件。不足招聘計(jì)劃3倍的，原則上取消該崗位計(jì)劃。

（7）確定人選及公示

按照“學(xué)校面試成績(jī)×30%+學(xué)校筆試成績(jī)×20%+單位考查面試成績(jī)×10%+單位考查筆試成績(jī)×40%”的計(jì)算辦法確定綜合成績(jī)。依照招聘崗位綜合成績(jī)高低，按崗位招聘計(jì)劃的2倍確定公示人選，并在西北大學(xué)網(wǎng)站公示，公示期為5個(gè)工作日。公示人選不足崗位計(jì)劃2倍的，原則上取消該崗位招聘計(jì)劃。公示結(jié)束后，按公示結(jié)果確定擬聘用人選。

（8）身體檢查、聘用報(bào)到、考察及復(fù)審的程序和要求與專業(yè)技術(shù)崗位相同。

四、其他事項(xiàng)

（一）根據(jù)新冠肺炎疫情防控工作需要，招聘工作安排可能會(huì)有調(diào)整，請(qǐng)應(yīng)聘者及時(shí)關(guān)注西北大學(xué)通知公告及招聘官網(wǎng)信息，并保證手機(jī)暢通。應(yīng)聘者須按照有關(guān)防疫政策要求提前做好應(yīng)考準(zhǔn)備，如因防疫政策規(guī)定導(dǎo)致未能參加考試或考查的，視為放棄應(yīng)聘。

（二）管理崗位選聘人員工作第一年在輔導(dǎo)員崗位試用考核，從事學(xué)生工作（駐學(xué)生公寓開展相關(guān)工作），期滿考核合格后，回到相應(yīng)選聘部門。

（三）應(yīng)聘者須如實(shí)準(zhǔn)確提供、填報(bào)相關(guān)信息和材料。凡發(fā)現(xiàn)有任何弄虛作假或隱瞞實(shí)情等行為，一經(jīng)查實(shí)，立即取消應(yīng)聘資格或解聘。

五、聯(lián)系方式

專職輔導(dǎo)員崗位：029-88308133（王老師）

專業(yè)技術(shù)、管理崗位：029-88308221（申老師、顧老師）

西 北 大 學(xué)

2022年5月13日

附件【附件1：西北大學(xué)2022年度公開招聘專職輔導(dǎo)員、專業(yè)技術(shù)、管理崗位需求計(jì)劃.xls】

附件【附件2：西北大學(xué)2022年度公開招聘專職輔導(dǎo)員崗位報(bào)名表.doc】

附件【附件3：西北大學(xué)2022年度公開招聘專業(yè)技術(shù)崗位報(bào)名表.doc】

附件【附件4：西北大學(xué)2022年度公開招聘管理崗位報(bào)名表.doc】