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為優(yōu)化事業(yè)單位人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)學(xué)校教學(xué)科研人員隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國務(wù)院令第652號)、《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局備案，現(xiàn)面向社會考核招聘事業(yè)單位工作人員。

一、學(xué)校概況

重慶工商大學(xué)是國家“中西部高?；A(chǔ)能力建設(shè)工程”高校、重慶市國際人文特色高校、重慶市“十佳園林式單位” “智慧校園建設(shè)示范學(xué)校”和重慶市首批“美麗校園”“高等學(xué)校教師發(fā)展示范中心”。

二、招聘原則

堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考核考察的方式進(jìn)行。

三、招聘崗位及人數(shù)

2023年面向社會考核招聘教學(xué)科研人員47名，具體崗位要求詳見附件1。

四、報(bào)考條件

(一)基本條件。

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守中華人民共和國憲法和法律;

3.具有良好的品行;

4.適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.符合崗位所需的其他條件;

6.具備國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。

因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)處分或正在接受紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員，因違反法律法規(guī)或單位人事紀(jì)律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員，不得報(bào)考。

現(xiàn)役軍人，在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員(含新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)試用期)，未滿機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)公告規(guī)定或雙方簽訂的事業(yè)單位聘用合同約定的最低服務(wù)期限的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到基層教育(醫(yī)療衛(wèi)生)機(jī)構(gòu)就業(yè)但未滿最低服務(wù)期限或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范(醫(yī)學(xué))生，參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)、已進(jìn)入擬錄(聘)用公示環(huán)節(jié)的人員，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報(bào)考。

(二)年齡要求。

年齡要求45周歲以下。年齡計(jì)算截止時(shí)間為2023年12月31日，如“45周歲以下”，指未滿46周歲，在1978年 1月1日及以后出生，依此類推，屬急需緊缺人才經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門認(rèn)定后，年齡可適當(dāng)放寬。退役軍人報(bào)考的，年齡可放寬3周歲。

(三)畢業(yè)(學(xué)位)證書及專業(yè)。

應(yīng)聘人員憑已取得的學(xué)歷學(xué)位證書報(bào)考。2023應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2023年12月31日前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位。在國(境)外高校獲得學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須于2023年12月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

參照國家教育行政部門頒布的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年下半年修訂)》(附件2、3)(以下簡稱《專業(yè)參考目錄》)進(jìn)行專業(yè)資格審核。

專業(yè)資格審核以畢業(yè)證書(不含輔修專業(yè)或輔修學(xué)位專業(yè)相關(guān)證書)載明的專業(yè)名稱為準(zhǔn)。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填報(bào)畢業(yè)專業(yè)。

專業(yè)名稱與《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂相似但不完全一致的，經(jīng)負(fù)責(zé)專業(yè)資格審核的單位認(rèn)定，可視為符合專業(yè)要求。

(四)特別說明。

本公告所要求的條件中，所指“以上”“ 以下”“ 以前”“ 以后”均包含本級(數(shù))，如45周歲以下，含45周歲;如專技10級以上，含專技10級，以此類推。

本公告所涉及的時(shí)間節(jié)點(diǎn)，除明確約定外，均以本公告發(fā)布之日計(jì)算。

五、報(bào)名及資格審核

(一)招聘崗位學(xué)歷(學(xué)位)條件要求為研究生學(xué)歷及相應(yīng)博士學(xué)位的應(yīng)聘人員，從本招聘公告發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2023年12月31日。

應(yīng)聘人員請登錄重慶工商大學(xué)人事處網(wǎng)站(https://rsc2014.ctbu.edu.cn/)主頁下載并填寫《重慶工商大學(xué)教學(xué)科研人員信息表》，按照重慶工商大學(xué)正式公布的招聘公告的要求，通過電子郵件方式向有關(guān)學(xué)院(部門)提出報(bào)名申請，并提交個(gè)人詳細(xì)應(yīng)聘材料(面試時(shí)請?zhí)峁┫嚓P(guān)材料原件)：

1.本人基本情況：包括個(gè)人簡況、配偶及子女情況、學(xué)習(xí)及工作簡歷、本科、碩士、博士階段的學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書復(fù)印件、學(xué)習(xí)成績證明，以及來校工作有無其他要求等。

2.主要學(xué)術(shù)成就或?qū)I(yè)工作經(jīng)歷：包括近5年學(xué)術(shù)成果及獲獎情況，或在國內(nèi)外知名公司、企業(yè)、大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)從事本專業(yè)工作的有關(guān)證明材料。

學(xué)校對應(yīng)聘人員進(jìn)行學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、業(yè)績認(rèn)定與考核(必要時(shí)可組織專家評議)。對經(jīng)資格審核合格的人員，學(xué)校各相應(yīng)用人部門將組織綜合考核。

(二)招聘崗位學(xué)歷(學(xué)位)條件要求為研究生學(xué)歷及相應(yīng)學(xué)位且具有高級職稱的應(yīng)聘人員，從本招聘公告發(fā)布之日起開始報(bào)名，報(bào)名截止時(shí)間為2023年7月5日。

應(yīng)聘人員請登錄重慶工商大學(xué)人事處網(wǎng)站(https://rsc2014.ctbu.edu.cn/)主頁下載并填寫《重慶工商大學(xué)教學(xué)科研人員信息表》，按照重慶工商大學(xué)正式公布的招聘公告的要求，通過電子郵件方式向有關(guān)學(xué)院提出報(bào)名申請，并提交個(gè)人詳細(xì)應(yīng)聘材料(面試時(shí)請?zhí)峁┫嚓P(guān)材料原件)：

1.本人基本情況：包括個(gè)人簡況、配偶及子女情況、學(xué)習(xí)及工作簡歷、本科、碩士階段的學(xué)歷學(xué)位證書、職稱資格證書復(fù)印件、學(xué)習(xí)成績證明，以及來校工作有無其他要求等。

2.主要學(xué)術(shù)成就或?qū)I(yè)工作經(jīng)歷：包括中級或副高職稱以來的科研及教學(xué)成果支撐材料，或在國內(nèi)外知名公司、企業(yè)、大學(xué)、研究機(jī)構(gòu)從事本專業(yè)工作的有關(guān)證明材料。

學(xué)校對應(yīng)聘人員進(jìn)行學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證、職稱及業(yè)績認(rèn)定與考核(必要時(shí)可組織專家評議)。對經(jīng)資格審核合格的人員，學(xué)校各相應(yīng)用人部門將組織綜合考核。

應(yīng)聘人員屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位在編工作人員的，須在資格復(fù)審時(shí)向我單位出具《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書》(附件4)。未按規(guī)定提供《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應(yīng)聘承諾書》或經(jīng)核實(shí)處于最低服務(wù)期限的，取消進(jìn)入面試資格。

對報(bào)考條件的資格審查貫穿公招全過程，凡查實(shí)報(bào)考人員不符合報(bào)考資格條件的，取消進(jìn)入后續(xù)環(huán)節(jié)或聘用資格。

六、考核

考核包括面試和心理測試。具體時(shí)間、地點(diǎn)及方式由學(xué)校各相應(yīng)用人部門通知。

(一)面試(分值100分)。

面試采取試講的方式進(jìn)行，主要對應(yīng)聘人員的學(xué)術(shù)水平、專業(yè)基礎(chǔ)知識、課堂組織能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等情況進(jìn)行綜合考核，試講時(shí)間不少于20分鐘。

(二)心理測試。

心理測試主要考察應(yīng)聘人員的心理素質(zhì)、心理健康等綜合情況。測試結(jié)果不納入考核總成績，但作為是否錄用的重要參考依據(jù)。

(三)考核總成績計(jì)算。

考核總成績=面試成績。

考核總成績采用百分制計(jì)算，四舍五入后精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)。

考核總成績未達(dá)到60分者，不得確定為體檢人選。