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洛陽高等教育建設(shè)服務(wù)中心為市教育局下屬二級(jí)機(jī)構(gòu)，財(cái)政全供事業(yè)單位，主要職責(zé)為統(tǒng)籌服務(wù)全市高等教育建設(shè)及鄭州大學(xué)洛陽校區(qū)相關(guān)工作。因工作需要，決定面向社會(huì)為洛陽高等教育建設(shè)服務(wù)中心公開招聘工作人員8名,工作地點(diǎn)在鄭州大學(xué)洛陽校區(qū)。依據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令)、河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)事業(yè)單位公開招聘工作的意見》(豫人社事〔2016〕4號(hào))文件及省、市事業(yè)單位公開招聘有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)制定公告如下：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次公開招聘在市委市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由洛陽市人力資源和社會(huì)保障局、洛陽市教育局、鄭州大學(xué)共同組織實(shí)施。

二、招聘計(jì)劃及職位

具體招聘崗位要求、條件和人數(shù)詳見《洛陽高等教育建設(shè)服務(wù)中心工作人員招聘職位表》(附件1)。

三、招聘條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法;

3.擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法;

4.具備擬聘用職位要求的資格條件。

(二)年齡要求

30周歲以下，18周歲以上。即1992年6月30日及以后至2004年6月30日及以前出生。

(三)不得報(bào)考情形

有下列情形之一者不得報(bào)考：

1.因犯罪受過刑事處罰或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的人員，被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍和被開除公職的人員;

2.尚在黨紀(jì)、政務(wù)處分影響期內(nèi)或正在接受紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查的人員，被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員;

3.近5年內(nèi)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反考試紀(jì)律行為的人員;

4.現(xiàn)役軍人及未滿規(guī)定最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員;

5.聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位;

6.國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位的人員。

四、招聘辦法和程序

(一)信息發(fā)布

此次招聘的各種公告、公示及各招聘環(huán)節(jié)通知信息等均通過洛陽市人力資源和社會(huì)保障局官方網(wǎng)站“公示公告”專欄、洛陽市教育局官方網(wǎng)站“通知公告”專欄、鄭州大學(xué)官方網(wǎng)站同步發(fā)布，請(qǐng)考生務(wù)必及時(shí)關(guān)注。

(二)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名辦法

報(bào)考者將以下個(gè)人證件(材料)掃描并合成為一個(gè)pdf文件發(fā)送至報(bào)名指定郵箱([email protected])，文件名標(biāo)注為“職位代碼+姓名”。每人只能報(bào)考一個(gè)職位。

報(bào)名時(shí)間：2022年5月17日8：00至5月20日18：00。

(1)有效期內(nèi)身份證(臨時(shí)身份證);

(2)學(xué)歷證書、學(xué)位證書(國(guó)外高校畢業(yè)生需提供：我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);2022屆畢業(yè)生須提供就讀院校出具的在讀證明(需載明在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、擬取得的學(xué)歷證學(xué)位證信息等);

(3)洛陽高等教育建設(shè)服務(wù)中心工作人員招聘報(bào)名表(附件2);

(4)全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(在職人員需提供單位同意報(bào)考證明);

(5)用人單位要求提交的符合崗位報(bào)考條件的其他證明材料。

2.報(bào)名資格審查

由用人單位對(duì)報(bào)考者進(jìn)行資格初審并通過郵箱告知審查結(jié)果，必要時(shí)工作人員將通過電話聯(lián)系核實(shí)。資格審查結(jié)束后統(tǒng)一公布進(jìn)入筆試人員名單。

3.各職位報(bào)名人數(shù)與聘用計(jì)劃數(shù)比例不低于3:1。達(dá)不到規(guī)定比例的職位，相應(yīng)核減招聘計(jì)劃,核減后仍達(dá)不到規(guī)定比例的，取消該職位招聘計(jì)劃。

4.報(bào)考者關(guān)于資格審查的有關(guān)問題請(qǐng)電話咨詢：0379- 63253196(工作日)。

5.本次招聘，資格審查工作貫穿于考試聘用的全過程。報(bào)考人員報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與招聘職位所要求的資格條件不符以及提供虛假材料的，取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。

(三)筆試

1.筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。

2.筆試時(shí)間：筆試形式及時(shí)間另行通知。

3.筆試科目：《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，滿分為100分。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

4.筆試成績(jī)的計(jì)算：

筆試成績(jī)=公共基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)

(四)面試

1.面試人員的確定

根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用計(jì)劃1:3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位成績(jī)相同者，均進(jìn)入面試。筆試缺考、作弊或成績(jī)?yōu)榱惴值惹闆r的，不得進(jìn)入面試。

2.面試辦法

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式。主要考察應(yīng)聘人員的求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、邏輯思維能力、組織管理能力、分析與解決實(shí)際問題能力、語言表達(dá)能力、人際溝通能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力和舉止儀表情緒穩(wěn)定性等。面試成績(jī)滿分為100分。

面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜另行通知。

3.面試資格確認(rèn)

考生在面試前須進(jìn)行面試資格確認(rèn)。面試資格確認(rèn)形式、時(shí)間另行通知?？忌毺顚憽堵尻柛叩冉逃ㄔO(shè)服務(wù)中心工作人員招聘面試資格確認(rèn)表》一式2份(見附件3)，并提交以下材料(原件及2份復(fù)印件)：

(1)有效身份證(臨時(shí)身份證);

(2) 畢業(yè)證、學(xué)位證(國(guó)外高校畢業(yè)生需提供：我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書);2022屆畢業(yè)生須提供就讀院校出具的在讀證明(需載明在讀學(xué)歷層次、所學(xué)專業(yè)、擬取得的學(xué)歷證學(xué)位證信息等);

(3)就業(yè)報(bào)到證(擇業(yè)期內(nèi)未辦理就業(yè)報(bào)到證者，持所在學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)部門加蓋公章的空白就業(yè)協(xié)議書(全套));

(4)用人單位及主管部門要求提交的符合崗位設(shè)置條件的其他證明材料;

(5)已就業(yè)人員提供單位同意報(bào)考的證明。

在網(wǎng)上報(bào)名時(shí)，填報(bào)情況不實(shí)，不符合應(yīng)聘條件的考生，取消其面試資格。因考生自動(dòng)放棄或被取消面試資格后出現(xiàn)的空缺，從報(bào)考同一職位的人員中按筆試成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。面試確認(rèn)成功的考生，確定為參加面試人員，并發(fā)放《面試資格確認(rèn)單》。

經(jīng)面試資格確認(rèn)后依筆試成績(jī)從高到低進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人數(shù)小于面試資格確認(rèn)的比例時(shí)，報(bào)考該職位的人員全部進(jìn)入面試。若該職位實(shí)際參加面試的考生人數(shù)小于或等于聘用計(jì)劃時(shí)，組織現(xiàn)有考生進(jìn)行面試，考生面試成績(jī)須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考察。

4.總成績(jī)的計(jì)算

總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%

總成績(jī)并列時(shí)，按面試成績(jī)高低確定排名。如果面試成績(jī)相同，則加試面試，排出名次。

(五)體檢

根據(jù)考生總成績(jī)，按招聘計(jì)劃1：1.5的比例(四舍五入)從高分到低分確定參加體檢人員。

體檢標(biāo)準(zhǔn)及項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢不合格者不得進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)。體檢合格者進(jìn)入考察與聘用環(huán)節(jié)，因考生自動(dòng)放棄體檢或體檢不合格形成的空缺，可從報(bào)考同一職位并參加面試的人員中，按總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(六)考察

對(duì)于體檢合格人員，根據(jù)招聘計(jì)劃，按考生總成績(jī)從高分到低分的順序等額確定進(jìn)入考察人員。考察工作具體由洛陽市教育局和鄭州大學(xué)共同組織實(shí)施，考察時(shí)間另行通知。主要考察擬聘對(duì)象的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、社會(huì)信用記錄等情況。對(duì)進(jìn)入考察人員進(jìn)行考察時(shí)，一并進(jìn)行資格復(fù)查。因考生考察和資格復(fù)查不合格形成的空缺，不再遞補(bǔ)，因考生自動(dòng)放棄考察形成的空缺可從報(bào)考同一職位且體檢合格人員中，按考試總成績(jī)從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

(七)公示和聘用

根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，等額確定擬聘用人員并進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示。公示無異議者，即確定為新聘用人員。新聘用人員納入單位崗位管理，試用期及相關(guān)待遇按照國(guó)家事業(yè)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、疫情防控

在招考組織實(shí)施過程中，根據(jù)疫情防控動(dòng)態(tài)要求，嚴(yán)格落實(shí)防疫措施。必要時(shí)，將隨時(shí)對(duì)有關(guān)工作安排進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

考生有義務(wù)隨時(shí)關(guān)注洛陽市人力資源和社會(huì)保障局、洛陽市教育局、鄭州大學(xué)官方網(wǎng)站，按要求提前做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，如實(shí)提供有關(guān)信息，服從現(xiàn)場(chǎng)管理，接受健康碼、行程碼查驗(yàn)及體溫測(cè)量等。不符合疫情防控要求的，不得參加招聘相應(yīng)環(huán)節(jié)。凡違反疫情防控有關(guān)規(guī)定，隱瞞、虛報(bào)旅居史、健康狀況等疫情防控重要信息的，將依法依規(guī)嚴(yán)肅追責(zé)。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

本次招聘，按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(中華人民共和國(guó)人事部第6號(hào)令)第二十七條之規(guī)定，實(shí)行回避制度。報(bào)考者凡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未按照有關(guān)通知要求參加報(bào)名、資格初審、筆試、面試資格確認(rèn)、面試、體檢、考察、資格復(fù)查、報(bào)到等環(huán)節(jié)的，均視為自動(dòng)放棄資格。招聘實(shí)行誠(chéng)信原則，即報(bào)考者要對(duì)自己所提交信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假或違反考試、聘用等紀(jì)律的，一律取消資格。本次招聘工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的全程監(jiān)督和新聞媒體及社會(huì)各界的廣泛監(jiān)督。

洛陽市人力資源和社會(huì)保障局洛陽市教育局

鄭州大學(xué)

2022年5月11日

附件【附件1-洛陽高等教育建設(shè)服務(wù)中心工作人員招聘職位表.xls】

附件【附件2-洛陽高等教育建設(shè)服務(wù)中心招聘工作人員報(bào)名表.doc】

附件【附件3-洛陽高等教育建設(shè)服務(wù)中心工作人員招聘面試資格確認(rèn)表.doc】

原標(biāo)題：鄭州大學(xué)洛陽校區(qū)招聘工作人員公告

文章來源：http://www.etaa.com.cn/news/news.aspx?id=5879