發(fā)布：2023-07-01 07:59:21 關注：21918次
因工作需要，南京理工大學面向社會公開招聘科研助理（專職科研崗）工作人員75人，有關事項如下：
一、招聘崗位及條件
（一）招聘崗位
本次公開招聘專職科研崗人員含A類崗、B類崗、C類崗。A、B類崗聘用人員按非事業(yè)編制人事代理方式進校工作，C崗按照勞務派遣方式進校工作。工資待遇由聘用團隊與擬聘人員根據《南京理工大學專職科研崗人事管理辦法（試行）》（見學校人事處網站http://rs.njust.edu.cn/1304/list.htm）協(xié)商確定。
（二）招聘條件
1．政治思想要求：具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，熱愛祖國，熱愛教育事業(yè)，遵紀守法。
2．基本素質要求：有較強的事業(yè)心和責任感，有良好的職業(yè)道德，有創(chuàng)新意識和潛力，身心健康，講誠信，能勝任本職工作。
3．學歷及崗位能力基本要求：
A類崗：具有博士學位，具備良好的科研基礎，擁有完成相應科研任務的專業(yè)知識和能力。
B類崗：具有碩士及以上學位，或具有高級專業(yè)技術職務，具有一定的科研基礎，具備良好的工程應用和技術開發(fā)能力。
C類崗：具有大學?？萍耙陨蠈W歷，熟悉相關學科科研工作，具備完成聘請團隊安排任務的基本能力。
4．應屆畢業(yè)生優(yōu)先。
二、招聘程序
（一）報名方式及資格審查
應聘者根據所報崗位填寫對應的《南京理工大學專職科研崗位應聘表》，并通過電子郵件發(fā)送給學院聯(lián)系人，郵件主題為“姓名+應聘團隊+崗位類型”。學院根據科研團隊意見，并結合具體崗位要求對應聘人員進行資格審查，篩選出合適人選參加招聘考核。
（二）招聘考核
1．面試及心理測試
學院或應聘團隊組織應聘人員須進行面試，人數一般不少于7人，并填寫應聘人員測評表。同時通知應聘人員到人事處進行心理測試，心理測試采用線上測試的方式，結果供招聘參考。
2．考核內容
A類崗主要考核應聘人員的學科專業(yè)知識和科研創(chuàng)新能力；B類崗主要考核應聘人員的工程應用和技術開發(fā)能力；C類崗主要考核應聘人員的溝通協(xié)調與組織應變能力。
（三）公示
學校將根據學院招聘結果，確定擬聘人員，并在公告范圍內公示擬聘人員名單。
（四）錄用
經公示無異議，體檢合格，學校將通知A、B崗擬聘人員到校簽訂合同，C崗人員由勞務公司簽訂派遣合同，辦理相關手續(xù)。
三、其他
應聘人員對所提供材料的真實性、準確性負責。凡有弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。
聯(lián)系人：請參照附件匯總表中的具體崗位聯(lián)系方式。
附件
南京理工大學科研助理崗位招聘計劃匯總表》20230523.xls
原文出處：
http://rczp.njust.edu.cn/rsfw/sys/zpglxt/extranet/index.do#/gsxq/1/f901ac4d9cc64454b575f504de22a840
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