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因工作需要，湖北工業(yè)大學(xué)信息技術(shù)中心現(xiàn)面向社會(huì)公開招聘事業(yè)編制工程技術(shù)人員3名。

一、招聘范圍

普通高校應(yīng)屆及往屆畢業(yè)生。

二、招聘崗位：信息技術(shù)中心專業(yè)技術(shù)人員崗位。

三、招聘條件

（一）基本條件

1．具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2．具備良好的職業(yè)道德；

3．遵紀(jì)守法，品行端正；

4．具備崗位所需專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，基礎(chǔ)理論扎實(shí)，學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)良，實(shí)踐能力強(qiáng)，具有較好的綜合素質(zhì)。

5．碩士研究生及以上學(xué)歷；研究生階段畢業(yè)于不低于我校辦學(xué)層次的培養(yǎng)單位，且本科階段畢業(yè)于不低于我校辦學(xué)層次的全日制普通本科畢業(yè)院校（不含專升本）；研究生畢業(yè)專業(yè)為計(jì)算機(jī)類、電子信息類、統(tǒng)計(jì)學(xué)類、管理科學(xué)與工程類專業(yè)畢業(yè)；

6．年齡原則上不超過30周歲（1991年1月1日以后出生），其中具有副高及以上職稱或博士學(xué)歷學(xué)位者，可適當(dāng)放寬年齡要求；由于機(jī)房環(huán)境及工作強(qiáng)度原因，本次招聘男性優(yōu)先。

7．學(xué)習(xí)成績(jī)良好，英語水平須達(dá)到國(guó)家四級(jí)或以上水平（取得相應(yīng)證書或考試成績(jī)?cè)?/span>425分以上）。

（二）有以下情形之一的不能參加招聘考試

1．涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員；

2．在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

3．在讀普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；

4．現(xiàn)役軍人；

5．按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號(hào)令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)[2019]1號(hào))的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)回避的人員；

6．法律法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形。

四、崗位職責(zé)

1.負(fù)責(zé)中心機(jī)房設(shè)備運(yùn)維，包括但不限于服務(wù)器及操作系統(tǒng)安裝、運(yùn)行環(huán)境搭建、虛擬化管理等；

2.負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)庫(kù)管理及開發(fā)工作，包括但不限于數(shù)據(jù)庫(kù)調(diào)優(yōu)、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)調(diào)度等；

3.負(fù)責(zé)信息安全相關(guān)工作，包括但不限于信息系統(tǒng)的安全加固、安全補(bǔ)丁升級(jí)、信息安全事件處置等；

4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

五、報(bào)名及資格審查

（一）個(gè)人申請(qǐng)

因疫情防控需要，本次招聘考試僅接受網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘者登陸“湖北工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)”（網(wǎng)址http://zhaopin.hbut.edu.cn）投遞簡(jiǎn)歷，在線填寫相關(guān)信息并申請(qǐng)相應(yīng)崗位同時(shí)將個(gè)人簡(jiǎn)歷發(fā)至電子郵箱:[email protected]，郵件標(biāo)題注明：應(yīng)聘某某崗位+本人姓名+高校人才網(wǎng)。

報(bào)名截止時(shí)間初步定于2021年4月30日(如有變動(dòng)，另行通知)。

注意事項(xiàng)：應(yīng)聘者所提交的各項(xiàng)材料內(nèi)容必須真實(shí)，表格內(nèi)容須按要求填寫，內(nèi)容不全或與要求不符的，不予受理。對(duì)弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)將取消資格，通知所在學(xué)?；騿挝徊⑾蛏鐣?huì)公示。

（二）資格審查

1.報(bào)考相關(guān)截止時(shí)間：年齡截止時(shí)間為2021年1月1日（例如：碩士研究生年齡要求30周歲及以下，即為1991年1月1日之后出生，其他以此類推）；應(yīng)聘人員的畢業(yè)證（或教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證報(bào)告）、學(xué)位證、報(bào)到證須于2021年8月31日前取得，報(bào)到所需各類證件資料或相關(guān)材料提交截止時(shí)間為2021年12月31日。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的應(yīng)聘人員，視為自動(dòng)放棄。

按照崗位需求計(jì)劃數(shù)，本次招聘崗位與審核符合報(bào)名條件且來校參加考核人數(shù)的比例不低于1:3；如未達(dá)到此比例，經(jīng)學(xué)校公開招聘信息技術(shù)中心專業(yè)技術(shù)人員工作小組研究對(duì)崗位計(jì)劃予以取消、核減或保留。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，凡本人填寫信息不真實(shí)、不完整或填寫錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)；弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)即取消考試資格或聘用資格。報(bào)名與考試、考察及體檢時(shí)使用的身份證必須一致。

3.應(yīng)聘人員網(wǎng)上報(bào)名成功后，須密切關(guān)注湖北工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)相關(guān)公告，按照公告時(shí)間、地點(diǎn)參加考試考核。資格審查需提交學(xué)歷、學(xué)位證書、身份證、榮譽(yù)證書、畢業(yè)生推薦表、崗位要求的其他資格證書、工作經(jīng)歷等相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件1套。

4.根據(jù)《湖北工業(yè)大學(xué)信息技術(shù)中心2021年工程技術(shù)人員招聘啟事》有關(guān)要求，由信息技術(shù)中心通知符合初審條件的應(yīng)聘人員（具體時(shí)間待定）到現(xiàn)場(chǎng)予以驗(yàn)證確認(rèn)。

現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)工作由人事處、信息技術(shù)中心工作人員共同進(jìn)行，確認(rèn)內(nèi)容主要包括：應(yīng)聘人員自帶的《湖北工業(yè)大學(xué)公開招聘專業(yè)技術(shù)人員登記表》、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生需提供相關(guān)證明材料）、四（六）級(jí)英語合格證（或分?jǐn)?shù)證明）、其他各項(xiàng)專業(yè)技能證書、身份證等原件。

六、考核

成立信息技術(shù)中心專業(yè)技術(shù)崗公開招聘筆試考務(wù)組和面試考核組。信息技術(shù)中心統(tǒng)籌本次考核工作并負(fù)責(zé)筆試考核的組織實(shí)施及考核方案的擬定，報(bào)人事處審定后組織實(shí)施。

經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)后，符合要求的應(yīng)聘人員于當(dāng)日進(jìn)行筆試和面試考核。筆試結(jié)束后及時(shí)批閱試卷，提交相關(guān)結(jié)果，成績(jī)按由高到低排序，以不低于招聘崗位人數(shù)1:3的比例確定面試人員名單，并在學(xué)院網(wǎng)站公布。筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%，相加計(jì)算最后綜合得分。

1.筆試考核

由信息技術(shù)中心組織，委托專家命制試題并保密密封，考試現(xiàn)場(chǎng)由考生代表隨機(jī)抽出試題。筆試成績(jī)總分值為100分制（考試參考書目：《數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)概論》（第5版）王珊、薩師煊編著，高等教育出版社出版）。筆試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。筆試時(shí)間為2小時(shí)。根據(jù)筆試成績(jī)排序，按崗位需求計(jì)劃數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試人選。如參考人數(shù)未達(dá)到1:3比例，經(jīng)學(xué)校公開招聘信息技術(shù)中心專業(yè)技術(shù)人員工作小組研究對(duì)崗位計(jì)劃予以取消、核減或保留。

2.面試考核

面試考核選擇采取結(jié)構(gòu)化面試法進(jìn)行。

結(jié)構(gòu)化面試法考核主要測(cè)試應(yīng)試者綜合素質(zhì)和適應(yīng)崗位的專業(yè)素質(zhì)。滿分為100分，根據(jù)面試考官現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分計(jì)算平均得分。

面試環(huán)節(jié)實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)低于80分者視為成績(jī)不合格，不能進(jìn)入考察體檢階段?？荚嚳偝煽?jī)按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算，滿分100分。崗位總成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。計(jì)算應(yīng)聘人員成績(jī)時(shí)，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，如考試總成績(jī)相同，以面試成績(jī)高者優(yōu)先。若筆試、面試成績(jī)均相等，可由面試考核組增加綜合應(yīng)用能力加試，加試得分高者排名在前。

因疫情防控需要，考核具體時(shí)間、地點(diǎn)、要求將在湖北工業(yè)大學(xué)信息技術(shù)中心網(wǎng)站、湖北工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站及湖北工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)公布，請(qǐng)應(yīng)聘人員予以關(guān)注。

七、成績(jī)公示

本次公開招聘，根據(jù)應(yīng)聘對(duì)象綜合得分，最終按招聘職數(shù)1：3的比例確定9名入圍人選進(jìn)行公示。對(duì)公示無異議的，按綜合成績(jī)排序取其前3名作為擬聘用人選，由信息技術(shù)中心對(duì)其進(jìn)行崗位適應(yīng)性考核，考核時(shí)間2個(gè)月。期間，如出現(xiàn)主動(dòng)放棄、崗位適應(yīng)性考核不合格或經(jīng)公示確認(rèn)不符合招聘條件者，取消該崗位人選資格，后續(xù)由學(xué)校公開招聘信息技術(shù)中心專業(yè)技術(shù)人員工作小組視情況研究確定是否遞補(bǔ)。

八、體檢、心理測(cè)試與考察

根據(jù)應(yīng)聘人員考核結(jié)果，按招聘崗位計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人選。心理測(cè)試和體檢分別由湖北工業(yè)大學(xué)心理健康教育中心和湖北工業(yè)大學(xué)校醫(yī)院負(fù)責(zé)。心理測(cè)試依據(jù)mmpi-明尼蘇達(dá)多項(xiàng)人格測(cè)驗(yàn)和癥狀自評(píng)量表；體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)[2012]65號(hào)）、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）>;及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）》有關(guān)內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)[2016]140號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢費(fèi)用自理，心理測(cè)試免費(fèi)。

對(duì)體檢、心理測(cè)試合格人員開展政審考察，主要考察內(nèi)容包括擬聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r(shí)，還須對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。考察結(jié)束后，由考察組全面、客觀、公正地撰寫考察材料。

體檢、心理健康測(cè)試結(jié)果只作為“一票否決”的依據(jù)，不計(jì)算考核得分。應(yīng)聘人員自愿放棄或體檢、心理測(cè)試及考察不合格的，取消擬聘人選資格。

九、公示、聘用

（一）信息技術(shù)中心專技崗位專項(xiàng)公開招聘工作由學(xué)校公開招聘信息技術(shù)中心專業(yè)技術(shù)人員工作小組負(fù)責(zé)審查考試、考核、體檢結(jié)果。符合要求的人員，確定為擬聘人員，經(jīng)相關(guān)審批程序，由人事處將擬聘用人員名單及相關(guān)基本情況在湖北工業(yè)大學(xué)校園網(wǎng)站（www.hbut.edu.cn）公示7天。待公示無異議后，由湖北工業(yè)大學(xué)公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人事處）負(fù)責(zé)通知相關(guān)人員到校辦理錄用協(xié)議簽訂手續(xù)。

（二）招聘工作完成后，招聘結(jié)果由學(xué)校上報(bào)湖北省人力資源和社會(huì)保障廳備案核準(zhǔn)。

十、防疫措施

根據(jù)疫情防控需要，由信息技術(shù)中心結(jié)合學(xué)校疫情防控的總體方案及要求，制定招聘活動(dòng)防疫指南，在招聘的報(bào)名、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)均采取防疫措施。應(yīng)聘人員要自覺服從招聘單位防疫工作安排，做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的，要出具健康碼或相關(guān)必要證明。不服從安排的，取消應(yīng)聘資格；故意隱瞞病情和相關(guān)接觸史的，依法追究責(zé)任。

十一、違紀(jì)違規(guī)處理

對(duì)應(yīng)聘考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號(hào)令）執(zhí)行。

十二、信息發(fā)布及政策咨詢

湖北工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站（https://hr.hbut.edu.cn/）、湖北工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)（http://zhaopin.hbut.edu.cn）以及信息技術(shù)中心網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://itc.hbut.edu.cn）為本次專項(xiàng)公開招聘公告發(fā)布網(wǎng)站，湖北工業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站（https://hr.hbut.edu.cn/）為本次專項(xiàng)公開招聘筆試面試、體檢考察、擬聘人員公示等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請(qǐng)應(yīng)聘人員注意查看相關(guān)信息。

十三、其他

（一）因擬聘人員體檢不合格或主動(dòng)放棄聘用資格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，學(xué)?？筛鶕?jù)考察結(jié)果排序依次遞補(bǔ)或者直接取消該招聘指標(biāo)。

（二）本次公開招聘工作全程接受校紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室的監(jiān)督。對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)處理；對(duì)于違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格；對(duì)違反相關(guān)規(guī)定招聘的受聘人員，解除聘用合同，予以清退。

（三）本方案未盡事宜按國(guó)家、湖北省和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體情況由人事處、信息技術(shù)中心根據(jù)工作職責(zé)進(jìn)行解釋。

十四、聯(lián)系方式

1.信息技術(shù)中心聯(lián)系方式

聯(lián)系郵箱：[email protected]

辦公電話：027-59750812

聯(lián)系人：羅老師

2.人事處聯(lián)系方式

聯(lián)系郵箱：[email protected]

辦公電話：027-59750175

聯(lián)系人：王老師

3.紀(jì)委、監(jiān)察專員辦公室聯(lián)系方式

聯(lián)系郵箱：[email protected]

辦公電話：027-59750034

通信地址：湖北省武漢市洪山區(qū)湖北工業(yè)大學(xué)行政樓b302室（郵編：430068）

4.聯(lián)系網(wǎng)址

湖北工業(yè)大學(xué)主頁：http://www.hbut.edu.cn；

人事處網(wǎng)頁：http://rsc.hbut.edu.cn；

信息技術(shù)中心網(wǎng)頁：https://itc.hbut.edu.cn。

湖北工業(yè)大學(xué)

2021年03月11日

來源：

https://www.hbut.edu.cn/info/1043/23459.htm