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根據(jù)《吉林大學(xué)2023年度公開招聘管理系列職員工作方案》(以下簡稱《方案》)，吉林大學(xué)面向社會(huì)公開招聘管理系列職員，有關(guān)事宜公布如下。

一、招聘崗位

本次招聘管理系列職員崗位為九級(jí)職員崗位，招聘崗位共28個(gè)，其中男性崗位14個(gè)、女性崗位14個(gè)。男性崗位與女性崗位分別申報(bào)，詳見吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站(https://careers.jlu.edu.cn)“崗位分類”欄目。

碩士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位的新聘管理系列職員，專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定為研究實(shí)習(xí)員;博士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位的新聘管理系列職員，專業(yè)技術(shù)職務(wù)確定為助理研究員。

二、招聘條件

(一)擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持正確政治方向，遵守國家法律，身心健康，具有良好的職業(yè)道德，具備履行崗位職責(zé)的能力。

(二)應(yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位(含應(yīng)屆畢業(yè)生，但須于2023年8月1日前取得學(xué)歷學(xué)位證書)。

(三)年齡未滿30周歲(1993年1月1日及以后出生);博士研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位的，年齡未滿35周歲(1988年1月1日及以后出生)。

(四)具有較強(qiáng)的紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識(shí)，遵紀(jì)守法，為人正直，作風(fēng)正派，廉潔自律。無違法違紀(jì)行為記錄。

(五)具備較強(qiáng)的綜合素質(zhì)，包含但不限于良好的教育背景、較強(qiáng)的組織管理能力和語言文字表達(dá)能力、較好的崗位匹配性和發(fā)展?jié)摿Α⑸朴诤献鳌?/p>

三、回避

嚴(yán)格貫徹《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和《吉林大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化工作回避制度建設(shè)的意見》中關(guān)于回避的各項(xiàng)要求。凡與考生存在應(yīng)當(dāng)回避關(guān)系的人員，須主動(dòng)向單位報(bào)告，并不得參與任何與考試相關(guān)的工作。

四、報(bào)名

本次考試報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名方式，不接收紙質(zhì)報(bào)名材料。報(bào)名實(shí)行誠信承諾制度，應(yīng)聘人員須保證報(bào)名信息及相關(guān)證明材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。如應(yīng)聘人員提供的材料或信息不真實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時(shí)取消其應(yīng)聘或聘用資格。如應(yīng)聘人員未能在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提供完整、有效的報(bào)名材料，或材料存在內(nèi)容不全、不符合要求等情況，視為考生自動(dòng)放棄報(bào)名，學(xué)校取消其應(yīng)聘資格。

應(yīng)聘人員須在吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站注冊后選擇報(bào)考崗位并填報(bào)個(gè)人信息。

(一)每位應(yīng)聘人員只可申請(qǐng)一個(gè)崗位，一經(jīng)提交不可更改;應(yīng)聘人員不得同時(shí)報(bào)考專業(yè)技術(shù)人員崗位和管理系列職員崗位。

(二)報(bào)名截止時(shí)間為2023年3月31日16:30，提交材料不齊全者視為放棄報(bào)名。

五、資格初審

學(xué)校根據(jù)招聘條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審合格考生進(jìn)入基本素質(zhì)考察環(huán)節(jié)。

六、考核內(nèi)容和形式

考核分為基本素質(zhì)考察、基本能力測試、職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評(píng)、綜合面試、體檢及政審。

(一)基本素質(zhì)考察

學(xué)校成立2023年度公開招聘考試基本素質(zhì)考察專家組。專家組依據(jù)考生履歷進(jìn)行評(píng)分，并擇優(yōu)確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選。

人力資源處通過吉林大學(xué)主頁(www.jlu.edu.cn)和吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站公布進(jìn)入下一環(huán)節(jié)考生名單。

(二)基本能力測試

1.測試科目：①職業(yè)能力傾向測驗(yàn)②綜合應(yīng)用能力。

2.測試形式及時(shí)間：基本能力測試采用線下筆試方式進(jìn)行，初步定于2023年4月22日舉行，具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。

3.計(jì)分標(biāo)準(zhǔn)：職業(yè)能力傾向測驗(yàn)、綜合應(yīng)用能力均為百分制。

4.確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選：學(xué)校依據(jù)測試成績及基本素質(zhì)考察分?jǐn)?shù)，按照“①基本能力測試成績大于等于120分。②男性崗位考生的基本能力測試成績與基本素質(zhì)考察成績之和按由高到低的排序進(jìn)入本次招聘管理系列職員男性崗位數(shù)的3倍以內(nèi)(含3倍);女性崗位考生的基本能力測試成績與基本素質(zhì)考察成績之和按由高到低的排序進(jìn)入本次招聘管理系列職員女性崗位數(shù)的3倍以內(nèi)(含3倍)?！眱蓚€(gè)條件同時(shí)滿足的原則確定考試合格人選。如某崗位符合上述條件的末位考生成績并列，可同時(shí)確定為考試合格人選。

5.學(xué)校對(duì)擬進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審的考生方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

6.學(xué)校將在吉林大學(xué)主頁和吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站公示進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選及其他相關(guān)事項(xiàng)。

(三)職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評(píng)

人力資源處對(duì)通過基本能力測試環(huán)節(jié)的考生進(jìn)行職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評(píng)，對(duì)考生的價(jià)值觀、求職動(dòng)機(jī)、抗壓能力、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、綜合能力素質(zhì)等方面進(jìn)行考察。

職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評(píng)具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求另行通知。通過職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評(píng)的考生方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(四)綜合面試

1.考試形式：綜合面試采用線下面試的方式進(jìn)行。

2.面試內(nèi)容：綜合面試的內(nèi)容包括自我介紹和現(xiàn)場提問。評(píng)委通過考察考生的綜合分析能力、言語理解與表達(dá)能力、應(yīng)變能力、人際交往的意識(shí)與技巧、求職機(jī)動(dòng)性與擬任職位的匹配性、自我情緒控制、舉止儀表、專業(yè)(創(chuàng)新)能力等指標(biāo)，對(duì)考生進(jìn)行打分。

3.確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選：根據(jù)男性考生綜合面試得分由高到低的順序，按照本次招聘管理系列職員男性崗位數(shù)1:1的比例，確定男性崗位考察人選;根據(jù)女性考生綜合面試得分由高到低的順序，按照本次招聘管理系列職員女性崗位數(shù)1:1的比例，確定女性崗位考察人選。

綜合面試環(huán)節(jié)相關(guān)具體事宜另行通知。

(五)考察人選與中層單位雙向選擇

考察人選與中層單位雙向選擇環(huán)節(jié)相關(guān)具體事宜另行通知。

(六)體檢與政審

1.確定擬分配崗位后，考生須參加學(xué)校統(tǒng)一組織的體檢。體檢在學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際用人需求情況確定。

2.體檢合格的考生，學(xué)校對(duì)其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行政審。

3.體檢、政審不合格的，取消考察人選資格?？忌隗w檢、政審過程中弄虛作假、隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、政審結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

七、公示及確定聘用人選

對(duì)于通過體檢及政審的考察人選，經(jīng)學(xué)校相關(guān)會(huì)議審議通過后，學(xué)校對(duì)考察人選進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議的、或雖有異議但不影響聘用的，確定為聘用人選，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

八、聘用管理

新聘管理系列職員按人事代理方式聘用管理，與學(xué)校簽訂固定期限聘用合同，首聘期為三年(含試用期)。首聘期聘期考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的，可續(xù)聘三年，并由人事代理方式轉(zhuǎn)為學(xué)校直接管理;考核結(jié)果為“合格”等次的，可續(xù)聘三年，繼續(xù)按人事代理方式進(jìn)行管理;考核結(jié)果為“不合格”等次的，學(xué)校不再聘用。連續(xù)兩個(gè)聘期考核結(jié)果均為“合格”及以上等次的，可與學(xué)校簽訂長期聘用合同;聘期考核結(jié)果為“不合格”等次的，學(xué)校不再聘用。具體待遇按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

九、其他

(一)吉林大學(xué)依法依規(guī)進(jìn)行公開招聘，各關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要信息均通過吉林大學(xué)官網(wǎng)和吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站面向社會(huì)公開發(fā)布，請(qǐng)相關(guān)人員持續(xù)關(guān)注?？荚嚾滩皇杖?bào)名費(fèi)和任何其他費(fèi)用。我校從未委托任何個(gè)人或中介進(jìn)行人員招聘或組織培訓(xùn)，請(qǐng)各位考生及家長提高警惕、謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。對(duì)于假冒吉林大學(xué)名義行騙的單位或個(gè)人，我校將配合公安部門追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

(二)對(duì)于在招聘過程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任，并取消應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格。