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安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)2021年度專業(yè)技術(shù)主體崗位招聘公告

2021-03-04 發(fā)布于 人才招聘 欄目中 瀏覽次數(shù)

為加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第652號(hào)）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好省屬高校公開(kāi)招聘工作的通知》（皖人社秘〔2018〕369號(hào)）等規(guī)定，現(xiàn)將2021年度學(xué)校專業(yè)技術(shù)主體崗位公開(kāi)招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、招聘原則

（一）堅(jiān)持面向社會(huì)、公開(kāi)招聘。

（二）堅(jiān)持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

我校2021年共計(jì)劃招聘教學(xué)科研人員和師資博士后97名，詳見(jiàn)附件1。

三、招聘條件

（一）政治條件

熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)高等教育事業(yè)，遵守憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。具有良好的品行，能以“四有”好老師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己。

（二）身心條件

身心健康，能適應(yīng)崗位工作的要求，且達(dá)到《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》中規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

（三）學(xué)歷專業(yè)條件

學(xué)歷和專業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求，其中招聘博士的崗位，原則上要求在2021年12月底前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)；招聘碩士的崗位，要求在2021年7月底前取得相應(yīng)的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)。

（四）年齡條件

博士年齡一般不超過(guò)35周歲（1986年1月1日及以后出生，其他依此類推），對(duì)應(yīng)聘緊缺專業(yè)的、或業(yè)績(jī)特別突出的、或具有博士后經(jīng)歷、或3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷、或具有副高級(jí)以上職稱的博士，可放寬至40周歲；碩士一般不超過(guò)30周歲，對(duì)具有副高以上職稱的碩士，可放寬至35周歲；對(duì)馬理論等特別緊缺專業(yè)面向博士或副高以上人員招聘的，可放寬至45周歲。

其中工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時(shí)間的，其在不同單位工作的時(shí)間可以累計(jì)計(jì)算，在校學(xué)生在讀期間參加勤工儉學(xué)、實(shí)習(xí)等不視為工作經(jīng)歷。

（五）業(yè)績(jī)條件

招聘博士的崗位，按照不同學(xué)科類別和不同業(yè)績(jī)標(biāo)準(zhǔn)，分為a、b、c、d四個(gè)等級(jí)，資格條件詳見(jiàn)附件2。

為加強(qiáng)高峰高原學(xué)科建設(shè)，應(yīng)聘我校生物學(xué)、園藝學(xué)、生態(tài)學(xué)、作物學(xué)、林學(xué)、畜牧學(xué)、植物保護(hù)、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境等學(xué)科相關(guān)崗位的原則上需達(dá)到a類業(yè)績(jī)水平，應(yīng)聘我校林業(yè)工程、農(nóng)業(yè)工程、農(nóng)林經(jīng)濟(jì)管理、獸醫(yī)學(xué)、食品科學(xué)與工程等學(xué)科相關(guān)崗位的原則上需達(dá)到b類業(yè)績(jī)水平，對(duì)其中緊缺專業(yè)或招聘計(jì)劃長(zhǎng)期未落實(shí)的，可適當(dāng)放寬業(yè)績(jī)條件。

（六）崗位所需的其他條件。

有下列情形之一的人員，不得應(yīng)聘：不符合崗位招聘條件的人員；在讀的全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在?？计趦?nèi)的人員；曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的人員和曾被開(kāi)除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報(bào)考者不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名采用網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的方式進(jìn)行，招聘博士崗位長(zhǎng)期有效。應(yīng)聘人員按照規(guī)定方式通過(guò)“安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站”首頁(yè)左側(cè)“人員招聘系統(tǒng)”平臺(tái)注冊(cè)登錄后進(jìn)行網(wǎng)報(bào)（點(diǎn)擊報(bào)名），填報(bào)個(gè)人報(bào)名信息，提交申請(qǐng)材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并將以下材料掃描后合成一個(gè)pdf文件，在人事招聘系統(tǒng)的“簡(jiǎn)歷附件”處上傳。簡(jiǎn)歷狀態(tài)反饋為“已選”則說(shuō)明通過(guò)網(wǎng)絡(luò)預(yù)審，報(bào)名成功。

招聘博士或副高以上人員的崗位，應(yīng)聘者需提供本人近5年來(lái)1—2篇（項(xiàng)）代表性成果和培養(yǎng)（工作）單位黨組織鑒定意見(jiàn)，其中以副高以上職稱人員條件申報(bào)的，需提供職稱證書(shū)材料；以工作經(jīng)歷放寬年齡條件的，需提供相關(guān)聘用合同及社保繳納證明。

招聘碩士的崗位，應(yīng)聘者需提供本人有效居民身份證、本科及以上學(xué)歷學(xué)位證書(shū)（應(yīng)屆生畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、培養(yǎng)（工作）單位黨組織鑒定意見(jiàn)。應(yīng)聘馬院教師崗位的，另需提供中共黨員證明。系事業(yè)單位在職人員應(yīng)聘的，需提供單位人事部門出具的同意報(bào)考證明。

（二）資格審查

資格審查采取集中審查的方式，由招聘學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施，由學(xué)院學(xué)術(shù)組織對(duì)所有報(bào)名人選進(jìn)行集體評(píng)議推薦，經(jīng)學(xué)院黨委政治把關(guān)，報(bào)人事處核準(zhǔn)后實(shí)施。其中招聘碩士的崗位，由人事處會(huì)同學(xué)校公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱“學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組”）有關(guān)成員單位組成專班，進(jìn)行資格復(fù)審。

凡與報(bào)考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，即取消考試資格。凡弄虛作假通過(guò)資格審查，其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消聘用資格。為確保新進(jìn)人員質(zhì)量，對(duì)招聘碩士的崗位，開(kāi)考比例一般為1：3，對(duì)工作急需未達(dá)到規(guī)定比例的，由用人單位提出意見(jiàn)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可降低招聘比例開(kāi)考。

（三）考試

考試采取筆試、專業(yè)技能測(cè)試、面試或相結(jié)合的方式。筆試一般由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施，專業(yè)技能測(cè)試和面試由學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

招聘博士或副高以上人員的崗位，簡(jiǎn)化程序進(jìn)行招聘，通過(guò)資格審查的人選直接進(jìn)入面試；招聘碩士的崗位，思政課教師崗位安排筆試，體育藝術(shù)和規(guī)劃設(shè)計(jì)類教師安排專業(yè)技能測(cè)試，根據(jù)考試（專業(yè)技能測(cè)試）成績(jī)從高分到低分順序，按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：3比例確定參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績(jī)相同的，一并確定為參加面試人選。

面試采取試講（無(wú)生上課）和答辯形式，試講內(nèi)容為應(yīng)聘學(xué)科基礎(chǔ)知識(shí)，答辯內(nèi)容為教育教學(xué)業(yè)務(wù)知識(shí)及應(yīng)聘學(xué)科領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)。招聘博士或副高以上人員的崗位，面試評(píng)委在評(píng)分結(jié)束后，進(jìn)行集中評(píng)議并投票表決。

招聘博士或副高以上人員的崗位，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)；招聘碩士的崗位，按筆試（專業(yè)技能測(cè)試）和面試成績(jī)各占50%計(jì)總成績(jī)。成績(jī)合成時(shí)，考試和面試成績(jī)均折算成百分制，計(jì)算時(shí)分別保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位四舍五入。

（四）考察、體檢

考察體檢人選根據(jù)崗位分類確定，其中招聘博士或副高以上人員的崗位，由面試評(píng)委會(huì)根據(jù)應(yīng)聘人員獲得同意票數(shù)結(jié)合面試成績(jī)進(jìn)行排序推薦，經(jīng)學(xué)院黨政聯(lián)席會(huì)議研究同意，報(bào)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議通過(guò)后，確定考察體檢人選，緊缺崗位可推薦1名備選人選；招聘碩士的崗位，根據(jù)招聘計(jì)劃數(shù)和應(yīng)聘人員的總成績(jī)，從高分到低分，按1：1比例等額確定考察體檢人選。

考察工作全面了解掌握考察對(duì)象在政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作和報(bào)考期間的表現(xiàn)，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確，是否具有報(bào)考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料?？疾旃ぷ饔蓪W(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。對(duì)考察結(jié)束時(shí)考察對(duì)象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

體檢工作按照省委組織部、省人力資源社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生廳《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號(hào)）等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)的，可以按照規(guī)定進(jìn)行復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)查結(jié)論為準(zhǔn)。體檢工作由學(xué)校統(tǒng)一組織實(shí)施。

（五）公示、聘用

對(duì)體檢、考察均合格的擬聘用人員，在學(xué)校招聘網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。公示期滿，對(duì)沒(méi)有異議或者反映問(wèn)題不影響聘用的，按照管理權(quán)限報(bào)主管部門核準(zhǔn)。招聘博士或副高以上人員的崗位，按照事業(yè)編制方式聘用；思政課教師招聘碩士的崗位，擬按事業(yè)編制方式聘用（以主管部門正式批復(fù)為準(zhǔn)），其他崗位一般按照非事業(yè)編合同制方式聘用。事業(yè)編制人員首次簽訂聘用合同期限為5年，初次就業(yè)的試用期為12個(gè)月。非事業(yè)編制人員首次簽訂勞動(dòng)合同期限為3年，試用期為6個(gè)月。

新聘用人員實(shí)行試用期、年度和聘期考核，由學(xué)院負(fù)責(zé)組織實(shí)施。試用期滿考核合格，予以續(xù)聘，不合格的一般不再續(xù)聘。聘期內(nèi)年度考核均為合格以上等次的，聘期考核一般確定為合格以上等次，對(duì)其中未完成聘用合同規(guī)定目標(biāo)任務(wù)的，由學(xué)院根據(jù)聘期表現(xiàn)情況確定考核結(jié)果。聘期內(nèi)有超過(guò)一半的年度考核為基本合格及以下等次的，聘期考核為不合格等次。聘期考核合格，予以續(xù)聘，不合格的一般不再續(xù)聘。

對(duì)設(shè)有博士后流動(dòng)站的學(xué)科，鼓勵(lì)符合博士后進(jìn)站基本條件的人員進(jìn)入相應(yīng)學(xué)科的博士后流動(dòng)站開(kāi)展科學(xué)研究，并提供相關(guān)支持政策，詳見(jiàn)附件3。為優(yōu)化學(xué)緣結(jié)構(gòu)，如確需選留本校培養(yǎng)的博士畢業(yè)生，原則上從嚴(yán)控制，并按師資博士后崗位聘用。師資博士后應(yīng)按期出站，一般不予延期，特殊情況經(jīng)學(xué)校研究同意的，延期不超過(guò)1年，延期后考核不合格的，作退站處理，并解除聘用合同。

新聘用人員除依法依規(guī)解除聘用合同外，均有最低服務(wù)年限要求，其中事業(yè)編制人員要求最低服務(wù)5年（含試用期），非事業(yè)編合同制聘用人員要求最低服務(wù)3年（含試用期）。

五、保障待遇

（一）受聘專業(yè)技術(shù)主體崗位的博士或副高以上人員，對(duì)應(yīng)業(yè)績(jī)分類資格條件，經(jīng)專家評(píng)議，確定相應(yīng)待遇。

1.安家費(fèi)（稅前）

a類30萬(wàn)元、b類25萬(wàn)元、c類19萬(wàn)元、d類13萬(wàn)元。

2.科研啟動(dòng)費(fèi)（以項(xiàng)目形式資助）

自然科學(xué)：a類20萬(wàn)元、b類12萬(wàn)元、c類8萬(wàn)元、d類6萬(wàn)元；

社會(huì)科學(xué)：a類10萬(wàn)元、b類7萬(wàn)元、c類5萬(wàn)元、d類3萬(wàn)元；

3.住房條件

學(xué)校為新進(jìn)博士、博士后提供校內(nèi)人才公寓租住，具體按照《安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人才公寓租用暫行辦法》（校行字〔2018〕37號(hào)）執(zhí)行。

4.職業(yè)發(fā)展

學(xué)校為新進(jìn)人員提供全面的進(jìn)修、培訓(xùn)、培養(yǎng)等機(jī)會(huì)，為青年教職工成長(zhǎng)創(chuàng)造良好條件。

（二）有下列情況之一的，可適當(dāng)提高待遇。

1.對(duì)馬克思理論及相關(guān)專業(yè)，具有博士或副高以上職稱的碩士，實(shí)行“一人一策”；

2.對(duì)水產(chǎn)養(yǎng)殖、計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)、電子信息、機(jī)械工程、電氣工程、統(tǒng)計(jì)學(xué)、建筑學(xué)、城鄉(xiāng)規(guī)劃、風(fēng)景園林、金融等緊缺專業(yè)博士，可根據(jù)個(gè)人實(shí)績(jī)提高1個(gè)業(yè)績(jī)等級(jí)待遇；

3.對(duì)具有博士后經(jīng)歷、或具有副高以上職稱、或一年以上海外學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷且達(dá)到a類業(yè)績(jī)水平的博士，可上浮10%安家費(fèi)待遇；

4.對(duì)超出a類業(yè)績(jī)條件的博士，可上浮10%安家費(fèi)待遇，其中業(yè)績(jī)特別優(yōu)秀、達(dá)到或接近學(xué)校五類人才標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)議推薦，可上浮20%安家費(fèi)待遇，提交學(xué)校高級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)審議通過(guò)后，直聘特任副教授崗位。

（三）對(duì)馬克思理論及相關(guān)專業(yè)招聘碩士的，以及按非事業(yè)編合同制聘用的，不享受安家費(fèi)、科研啟動(dòng)費(fèi)和住房等待遇。

六、注意事項(xiàng)

（一）專業(yè)技術(shù)主體崗位招聘從通知下發(fā)之日起開(kāi)始實(shí)施，其中思政課教師崗位招聘碩士的，截止報(bào)名時(shí)間為2021年4月12日。如未招滿，學(xué)校將組織第二次報(bào)名，具體時(shí)間另行通知。

（二）對(duì)具有副高以上職稱按公開(kāi)招聘方式受聘人員，入職后直聘講師三級(jí)崗，入職當(dāng)年可按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定重新申報(bào)高級(jí)職稱，引進(jìn)高層次人才和調(diào)入人員除外。

（三）本公告由安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢電話：0551—65786168（人事處）聯(lián)系人：陳老師

監(jiān)督舉報(bào)電話：0551—65786116（紀(jì)委辦）

上述咨詢服務(wù)和監(jiān)督舉報(bào)電話于正常辦公時(shí)間使用。

特此公告。

安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)

2021年3月4日

附件【附件1.安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)2021年專業(yè)技術(shù)主體崗位招聘計(jì)劃.pdf】

附件【附件2.安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)2021年公開(kāi)招聘博士業(yè)績(jī)分級(jí)資格條件.pdf】

附件【附件3.安徽農(nóng)業(yè)大學(xué)師資博士后支持政策.pdf】

上一條：關(guān)于我校2021年專業(yè)技術(shù)主體崗位招聘擬聘人選的公示（第一批）下一條：關(guān)于我校2020年專業(yè)技術(shù)主體崗位招聘擬聘人選的公示（第十二批）

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