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　　根據(jù)《貴州省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于做好第十一屆貴州人才博覽會(huì)事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》要求，為做好人博會(huì)招聘工作，確保引進(jìn)人才工作公平、公正、公開(kāi)進(jìn)行，特制定本方案。

　　一、招聘原則

　　(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;

　　(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的原則;

　　(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)、人崗相適、人事相宜的原則;

　　(四)堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。

　　二、招聘崗位

　　招聘崗位及要求見(jiàn)《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院第十一屆貴州人才博覽會(huì)引才崗位信息表》，詳見(jiàn)附件。

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。

　　(二)自覺(jué)遵規(guī)守紀(jì)，誠(chéng)實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　(三)專(zhuān)業(yè)素質(zhì)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力。

　　(四)身心健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。

　　(五)年齡在18周歲以上(2005年4月14日以前出生)，45周歲以下(1977年4月28日以后出生)，具有博士學(xué)位或正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的年齡放寬到50周歲(1972年4月28日以后出生)。以上日期，均含當(dāng)日。

　　(六)符合應(yīng)聘崗位要求的其它具體資格和條件。崗位名稱(chēng)教師11-21崗位明確的專(zhuān)業(yè)為具體專(zhuān)業(yè)，非學(xué)科門(mén)類(lèi)和專(zhuān)業(yè)類(lèi)。報(bào)考人員的畢業(yè)證書(shū)專(zhuān)業(yè)須與《貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院第十一屆貴州人才博覽會(huì)引才崗位信息表》相應(yīng)崗位明確的專(zhuān)業(yè)相一致。

　　四、招聘程序

　　教師1-10崗為高層次人才崗位，具體招聘程序見(jiàn)學(xué)院高層次人才引進(jìn)公告，教師11-21崗位按以下招聘程序進(jìn)行。

　　（一）發(fā)布公告

　　在貴州人才博覽會(huì)官網(wǎng)發(fā)布招聘崗位信息;在貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)發(fā)布招聘方案。

　?。ǘ┚W(wǎng)上報(bào)名

　　應(yīng)聘人員登陸“貴州人才博覽會(huì)”官網(wǎng)(https://rc.guizhou.gov.cn/)，按要求完善簡(jiǎn)歷信息，進(jìn)入“貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院”招聘頁(yè)面相應(yīng)需求崗位投遞簡(jiǎn)歷。特別提示：應(yīng)聘人員在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)須同時(shí)提交符合崗位需求的畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)職稱(chēng)資料掃描件；國(guó)外、香港、澳門(mén)學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”、成績(jī)單或其他能夠證明所學(xué)專(zhuān)業(yè)符合招聘崗位專(zhuān)業(yè)要求相關(guān)資料的掃描件，以便學(xué)院進(jìn)行專(zhuān)業(yè)認(rèn)定；未取得以上資料的應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表或其他證明材料。

　　報(bào)名時(shí)間截止至

　　（三）資格初審

　　貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院對(duì)已提交簡(jiǎn)歷的應(yīng)聘人員嚴(yán)格按照需求崗位專(zhuān)業(yè)要求開(kāi)展資格初審。國(guó)(境)外學(xué)歷專(zhuān)業(yè)由學(xué)院相關(guān)系部組織3-5名同領(lǐng)域副高級(jí)及以上職稱(chēng)專(zhuān)家(外單位專(zhuān)家應(yīng)不少于三分之二)進(jìn)行認(rèn)定，資格初審結(jié)果在學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公布。

　　資格初審咨詢(xún)電話(huà)：貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處0851-88506037.

　　（四）線(xiàn)上初評(píng)

　　資格審核通過(guò)人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)超過(guò)1:3比例的崗位，開(kāi)展線(xiàn)上初評(píng)，并根據(jù)應(yīng)聘人員的初評(píng)成績(jī)由高到低按單個(gè)崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加資格復(fù)審人數(shù)不超過(guò)1:3的比例確定進(jìn)入資格復(fù)審人員名單。資格初審?fù)ㄟ^(guò)人數(shù)與該崗位招聘人數(shù)未超過(guò)1:3比例的崗位，不開(kāi)展線(xiàn)上初評(píng)，直接進(jìn)入資格復(fù)審環(huán)節(jié)。

　　有關(guān)線(xiàn)上初評(píng)具體情況(含評(píng)審崗位、評(píng)審時(shí)間、評(píng)審方式、要求等)于2023年5月12日前在貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)(http://www.gzqy.cn)進(jìn)行發(fā)布。

　?。ㄎ澹┵Y格復(fù)審

　　進(jìn)入資格復(fù)審人員名單在學(xué)院官網(wǎng)進(jìn)行公示。按照招聘條件及崗位要求，對(duì)確定進(jìn)入資格復(fù)審人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，資格復(fù)審時(shí)間另行通知。

　　應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格或放棄資格復(fù)審的，取消線(xiàn)下考核資格。該崗位空缺人數(shù)按線(xiàn)上初評(píng)成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ)。

　　資格復(fù)審需提供下列材料：

　　1.有效《居民身份證》原件及復(fù)印件2份。

　　2.畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件2份和學(xué)信網(wǎng)下載打印的《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》和《中國(guó)高等教育學(xué)位在線(xiàn)驗(yàn)證報(bào)告》各2份。國(guó)外、香港、澳門(mén)學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”或“香港、澳門(mén)特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)”原件及復(fù)印件2份，未取得以上學(xué)歷資料的應(yīng)屆畢業(yè)生須提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表或其他證明材料，但在2023年7月31日前，必須按要求提供相應(yīng)的畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件2份。

　　3.具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格者提交專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書(shū)原件和復(fù)印件2份;

　　4.報(bào)考崗位要求有企業(yè)工作經(jīng)歷的，應(yīng)提供滿(mǎn)足年限要求的企業(yè)勞動(dòng)合同和同期企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)清單;

　　5.行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)在職在崗人員需提供所在單位同意應(yīng)聘的證明(中小學(xué)及幼兒園在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上教育行政主管部門(mén)同意，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)在職在編人員須經(jīng)當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上衛(wèi)生行政主管部門(mén)同意)。

　　注：資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，隨時(shí)取消應(yīng)聘資格。

　　資格復(fù)審結(jié)果在貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)(http://www.gzqy.cn)上公布。

　?。┚€(xiàn)下考核

　　資格復(fù)審合格人員進(jìn)入線(xiàn)下考核，線(xiàn)下考核按上級(jí)主管部門(mén)要求另行制定方案。線(xiàn)下考核完成后，將線(xiàn)下考核結(jié)果報(bào)主管部門(mén)審定后，在學(xué)院官網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　公示無(wú)異議后將統(tǒng)一組織體檢，體檢不合格或放棄體檢的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，空缺崗位不予遞補(bǔ)。體檢在縣級(jí)及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間另行通知。

　　體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對(duì)象。在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，考察不合格，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格：

　　1.不能堅(jiān)持黨的基本路線(xiàn)，在重大政治問(wèn)題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　3.在讀的非2023年應(yīng)屆畢業(yè)生;

　　4.現(xiàn)役軍人;

　　5.曾因犯罪受過(guò)刑事處罰或受過(guò)勞動(dòng)教養(yǎng)的人員;

　　6.被開(kāi)除公職的人員;

　　7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國(guó)家機(jī)密等原因受到過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱(chēng)職”、“不合格”的人員;

　　8.截止2023年7月31日未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;

　　9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員;

　　10.在事業(yè)單位公開(kāi)招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員;

　　11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門(mén)認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;

　　12.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　?。ㄆ撸M聘用人員公示及辦理聘用手續(xù)

　　擬聘用人員名單報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳事業(yè)單位人事管理處備案后，同步在省人社廳官網(wǎng)和我院網(wǎng)站進(jìn)行擬聘用公示，公示無(wú)異議的擬聘用人員，按照相關(guān)規(guī)定程序辦理聘用及備案手續(xù)。

　　五、紀(jì)律要求

　　貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作項(xiàng)目申報(bào)部門(mén)履行的事前報(bào)備環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督;對(duì)招聘工作全過(guò)程進(jìn)行巡查;對(duì)招聘工作中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)情況進(jìn)行調(diào)查處理。應(yīng)聘人員和相關(guān)工作人員應(yīng)自覺(jué)遵守回避制度，確保招聘工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。

　　六、有關(guān)說(shuō)明

　　(一)第十一屆貴州人才博覽會(huì)招聘工作人員工作在貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)組織實(shí)施，學(xué)院成立學(xué)院人才招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　(二)未定事宜，由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院請(qǐng)示貴州省教育廳、貴州省人力資源和社會(huì)保障廳研究確定。

　　(三)第十一屆貴州人才博覽會(huì)貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院招聘工作聯(lián)系電話(huà)：0851-88506037.

　　本方案由貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

　　附件：貴州輕工職業(yè)技術(shù)學(xué)院第十一屆貴州人才博覽會(huì)引才崗位信息表.xlsx (14.89 KB)

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