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一、招聘崗位

因工作需要，現(xiàn)面向社會公開招聘采購中心主任、采購中心副主任、采購中心干事各1名。

二、崗位要求

（一）采購中心主任

招聘條件

1、基本要求：具有良好的思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德，身體健康，工作認真、原則性強，能勝任崗位工作，有豐富的采購管理經(jīng)驗；

2、良好的教育背景；碩士及以上學歷，財務、審計、采購管理背景優(yōu)先；

3、熟練使用辦公軟件，邏輯思維能力好，工作態(tài)度積極端正，誠實守信，沉穩(wěn)細致、不急不躁，具備較強職業(yè)道德感、責任心、溝通能力、團隊執(zhí)行力。

崗位職責

1、負責采購管控制度、執(zhí)行和優(yōu)化，監(jiān)督管理采購流程；配合資產(chǎn)處對資產(chǎn)管理標準進行制定。

2、合理管控招投標組織、合同審核至交付驗收等工作；

3、聯(lián)合各部門完成定期與不定期盤點，配合資產(chǎn)處做好清查、調(diào)撥、報廢、處置、檢查、培訓等工作，確保賬實、賬賬相符；

4、編制各部門年度采購計劃和投資類預算，熟練掌握資產(chǎn)采購需求及變動增減情況，建立數(shù)據(jù)分析報表，深入分析資產(chǎn)管理現(xiàn)狀和使用效益；

5、支持和協(xié)同資產(chǎn)處做好管理資產(chǎn)卡片信息錄入、登記等工作；做好資產(chǎn)檔案的收集、整理工作，保證實物資產(chǎn)信息的準確、完整；制定各類低耗庫存物料分類存放、保管、出入庫登記管理等適用規(guī)則；

6、適時推進實物資產(chǎn)管理庫、供應商資源庫等建設，持續(xù)提高資產(chǎn)和采購管理水平；

7、上級安排的其他工作。

（二）采購中心副主任

招聘條件

1、良好的教育背景，碩士及以上學歷，采購或管理背景優(yōu)先;

2、有招標相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉采購管理、供方管理等知識；

3、具備較好的成本控制意識和能力，具備較好的組織計劃能力、溝通談判能力和解決問題的能力；

4、服務意識強，工作態(tài)度端正，服從安排，性格開朗，良好溝通能力，具備團隊合作精神；

5、具有優(yōu)秀的聽說讀寫能力，口語表達能力較強；有一定的抗壓能力和良好的流程規(guī)范執(zhí)行能力。

崗位職責

1、會同資產(chǎn)處做好通用資產(chǎn)的采購及配置工作，包括采購需求的溝通、采購方案的制定、成本分析等。

2、能夠根據(jù)實際實際需求合理的制定采購計劃，負責采購方案的執(zhí)行、采購產(chǎn)品的追蹤、跟進供應商生產(chǎn)進度，確認供應商保質(zhì)保量地交貨，解決采購程序中的各種問題。

3、根據(jù)使用部門的物資申請計劃，擬定物資招標采購計劃，報上級審核。

4、負責編制物資采購招標文件、負責辦理招標手續(xù)等相關(guān)工作，組織物資設備采購開標事宜；參與對投標單位的考察和招標項目的評標工作。

5、進行洽談供應商、議價、比價、評估、合同簽訂等工作;識別供應商風險，并在風險管理中具有有效的控制風險措施。

6、完成上級安排的其他工作。

（三）采購中心干事

招聘條件

1、良好的教育背景，碩士及以上學歷，采購或管理背景優(yōu)先;

2、具備較好的組織能力、溝通談判能力和解決問題的能力；

3、服務意識強，工作態(tài)度端正，服從安排，性格開朗，良好溝通能力，具備團隊合作精神。

崗位職責

1、負責各部門申購的物資、設備的采購工作。

2、服從分配，聽從指揮，并嚴格遵守學院的各項規(guī)章制度和有關(guān)規(guī)定。在本部門主任的領(lǐng)導下完成所承擔的本職工作，并確保工作質(zhì)量和工作時效。

3、持續(xù)跟蹤和及時獲取資產(chǎn)的市場信息，調(diào)查和分析采購商情，擇優(yōu)采購。注重收集市場信息，及時向部門領(lǐng)導反饋市場價格和有關(guān)信息。合理安排采購順序，對緊缺物資和需要長途采購的原料應提前安排采購計劃，及時購進。

4、建立供應商、相關(guān)生產(chǎn)廠家及物資設備的信息庫。

5、負責對采購物資質(zhì)量、數(shù)量的核對工作。

6、完成上級交辦的各項工作。

三、招聘程序

（一）報名

應聘者請將應聘材料（個人簡歷、學歷學位證書掃描件、職稱及其他相關(guān)證書掃描件）發(fā)送至郵箱，材料壓縮包和郵件主題統(tǒng)一命名為“應聘崗位-姓名-畢業(yè)學校-學歷-專業(yè)-高校人才網(wǎng)”。

(二)資格審查、面試考核

由人事處根據(jù)應聘者的材料，對照招聘條件進行審查。審查合格后，由人事處統(tǒng)一組織面試、考核，時間另行通知。

四、聘用

考核結(jié)束后，根據(jù)總成績，按招聘職位擬招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員，因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，依次遞補。

根據(jù)體檢和考核結(jié)果，確定聘用人員名單，并為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，與其簽訂聘用合同。

五、待遇

按學校薪酬管理辦法執(zhí)行，（具體根據(jù)績效考核確定）。

聯(lián)系人：張老師（人事處）聯(lián)系電話：0791-82137986

附件1：南昌理工學院崗位招聘報名表

特別提示：請按照公告報名方式及官方要求進行簡歷投遞！