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南京林業(yè)大學(xué)（全額撥款事業(yè)單位，學(xué)校網(wǎng)址：www.njfu.edu.cn）位于江蘇省南京市玄武區(qū)龍?bào)绰?/span>159號(hào)。因工作需要，我?，F(xiàn)面向社會(huì)公開招聘其他專業(yè)技術(shù)人員15名，具體招聘事宜如下：

一、報(bào)考條件

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，愛黨愛國(guó)，遵紀(jì)守法，品行端正，熱愛高校教育管理及輔助工作，有較強(qiáng)的責(zé)任心和奉獻(xiàn)精神，綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿?，有一定的組織協(xié)調(diào)能力。

2.具備崗位所需的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，有良好的職業(yè)認(rèn)知和一定的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的實(shí)踐操作能力及正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。

3.碩士畢業(yè)生年齡不超過28周歲（1993年1月1日以后出生），博士畢業(yè)生年齡不超過32周歲（1989年1月1日以后出生）。

4.具備報(bào)考崗位要求的專業(yè)、技能等資格條件（詳見崗位表），且本碩博專業(yè)同屬一個(gè)學(xué)科，并于2021年7月31日前取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位。國(guó)（境）外教學(xué)科研機(jī)構(gòu)學(xué)習(xí)，與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生同期畢業(yè)的留學(xué)人員，同期畢業(yè)的時(shí)間要求與國(guó)內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生一致，但須在2021年9月31日前完成教育部留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷認(rèn)證。取得祖國(guó)大陸普通高校學(xué)歷的臺(tái)灣學(xué)生和取得祖國(guó)大陸承認(rèn)學(xué)歷的其他臺(tái)灣居民應(yīng)聘時(shí)按國(guó)家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、報(bào)名

（一）報(bào)名時(shí)間及方式

1.報(bào)名時(shí)間：2021年5月18日—2021年5月24日。

2.報(bào)名方式：應(yīng)聘者通過“南京林業(yè)大學(xué)教職工招聘系統(tǒng)”（http://zp.njfu.edu.cn）報(bào)名。每人限報(bào)一個(gè)崗位。材料填寫不全者視為自動(dòng)放棄。報(bào)名不接收紙質(zhì)材料。

3.期刊編輯部和黨委宣傳部招聘崗位應(yīng)聘人員需按附件崗位表要求通過郵件發(fā)送相關(guān)材料，郵件主題欄注明“姓名+崗位編號(hào)”，未在報(bào)名截止時(shí)間內(nèi)發(fā)送相關(guān)材料或材料不齊者視為自動(dòng)放棄。

4.應(yīng)聘人員須按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加考核，否則按棄考處理。

5.應(yīng)聘人員只能從崗位表選擇一個(gè)崗位報(bào)名。資格初審?fù)ㄟ^后，不可更改報(bào)名信息。應(yīng)聘人員要使用在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考場(chǎng)使用的身份證必須一致。

6.有下列情形之一的，不得應(yīng)聘：

（1）現(xiàn)役軍人、普通高校在讀非應(yīng)屆畢業(yè)生；

（2）應(yīng)聘人員與學(xué)校工作人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，不得應(yīng)聘具有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的管理崗位，以及《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》要求回避的崗位。聘用單位負(fù)責(zé)人員和公開招聘工作人員與應(yīng)聘人員有上述親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行回避。

（3）國(guó)家和省另有規(guī)定不得應(yīng)聘到事業(yè)單位有關(guān)崗位的人員。

（二）資格審核

1.報(bào)名截止后，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，并以短信或電話方式通知，對(duì)初審未通過者，不一一相告。

2.各招聘崗位的面試開考比例為1:3，如通過資格初審的崗位報(bào)名人數(shù)未達(dá)到開考比例，將核減或取消該招聘崗位，應(yīng)聘被取消崗位的人員可在公告發(fā)出后一天內(nèi)，登錄招聘平臺(tái)補(bǔ)報(bào)其他符合條件的崗位。核減或取消崗位在南京林業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站發(fā)布公告。

3.南京林業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站發(fā)布資格復(fù)審公告后，應(yīng)聘人員根據(jù)公告要求，到校對(duì)相關(guān)材料原件進(jìn)行審核，應(yīng)聘人員弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。

三、考試

1.考試按照面試、心理測(cè)試、筆試、實(shí)踐操作考試環(huán)節(jié)進(jìn)行。

2.面試：主要測(cè)試應(yīng)聘人員履行與崗位相適應(yīng)的專業(yè)能力、崗位意識(shí)、勝任能力和實(shí)際操作能力等綜合素質(zhì)。面試合格分?jǐn)?shù)線為70分（滿分100分），面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知。

3.筆試：主要考核應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力，不指定參考書目，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。筆試閱卷結(jié)束后，為考生提供網(wǎng)上查分，合格分?jǐn)?shù)線為60分（滿分100分）。

4.實(shí)踐操作考試：主要考察應(yīng)聘者對(duì)應(yīng)聘崗位所需的基礎(chǔ)理論知識(shí)、專業(yè)知識(shí)和操作技能，合格分?jǐn)?shù)線為70分（滿分100分）。

5.心理測(cè)試與筆試同時(shí)進(jìn)行。心理測(cè)試主要以在線答題形式測(cè)試應(yīng)聘人員心理健康狀態(tài)和素質(zhì)能力。本項(xiàng)為考察項(xiàng)，不計(jì)入總成績(jī)。

6.面試后根據(jù)崗位招聘人數(shù)的1:3比例確定參加筆試和實(shí)踐操作考試人員。面試成績(jī)合格人員如未達(dá)到1:3比例，則成績(jī)合格人員全部進(jìn)入筆試和實(shí)踐操作考試，最后一名并列時(shí)，并列考生一并納入筆試和實(shí)踐操作考試人員名單。

7.應(yīng)聘人員考核總成績(jī)按百分制計(jì)算，合格分?jǐn)?shù)線為60分（滿分100分）。總成績(jī)=面試成績(jī)×30%+筆試成績(jī)×30%+實(shí)踐操作成績(jī)×40%。面試成績(jī)、筆試成績(jī)、實(shí)踐操作成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

四、體檢與考察

（一）按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例以總成績(jī)從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國(guó)家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，按總成績(jī)從高到低確定遞補(bǔ)人員，如總成績(jī)相同，則按面試成績(jī)高者確定參加遞補(bǔ)人員。

（二）體檢合格人員列入考察對(duì)象。由南京林業(yè)大學(xué)組織考察，考察參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)任職要求和崗位條件，重點(diǎn)考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、相關(guān)業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)并根據(jù)考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬遞補(bǔ)人員暫不體檢和考察，需要遞補(bǔ)時(shí)再另行通知。在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消聘用資格:

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致；

2.有嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人；

3.沒有考察依據(jù)（如個(gè)人檔案）或報(bào)名時(shí)提供虛假證明和材料；

4.不符合招聘對(duì)象、報(bào)考條件及職位表中要求的其他資格條件；

5.其它經(jīng)招聘工作組研究確定不能聘用的。

五、公示與聘用

（一）學(xué)校根據(jù)考試、體檢、考察結(jié)果，研究確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單在江蘇人事人才公共服務(wù)網(wǎng)及南京林業(yè)大學(xué)人事處網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

（二）因應(yīng)聘人員考察或者體檢不符合要求的，或擬聘用人選公示的結(jié)果影響聘用的，或擬聘用人選明確放棄聘用的，或其他導(dǎo)致聘用崗位空缺時(shí)，則在考核合格人員中，按最終成績(jī)從高分到低分一次性遞補(bǔ)。

（三）對(duì)公示無(wú)異議人員，由人事處為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個(gè)月，其他聘用人員試用期為6個(gè)月。試用期滿，經(jīng)考核符合條件的，再根據(jù)崗位管理有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)聘用；考核不合格的，取消聘用資格，終止聘用關(guān)系。擬聘用人員與學(xué)校簽訂聘用合同，除依法依規(guī)解除聘用合同外，一經(jīng)聘用須在本校服務(wù)10年以上（含試用期）。

（四）屬于下列情況之一者，學(xué)校有權(quán)取消聘用資格：

1.無(wú)工作單位的人員在學(xué)校通知簽訂聘用合同后，不能按照學(xué)校要求簽訂聘用合同者；

2.有工作單位的人員在學(xué)校通知簽訂聘用合同后，不能按照學(xué)校要求與原單位解除聘用關(guān)系者；

3.未能按期取得相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位證書者。

六、聘用形式

學(xué)校與擬聘人員簽訂聘用合同。

七、招聘政策咨詢

南京林業(yè)大學(xué)人事處負(fù)責(zé)回答此次招聘政策咨詢。

聯(lián)系電話：025-85427294（來(lái)電時(shí)請(qǐng)說(shuō)明是在高校人才網(wǎng)看到的信息）

聯(lián)系人：祝老師

八、招聘工作監(jiān)督

南京林業(yè)大學(xué)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)此次招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督。

監(jiān)督電話：025-85428753

聯(lián)系人：常老師

附件：南京林業(yè)大學(xué)2021年其他專業(yè)技術(shù)人員招聘崗位表

南京林業(yè)大學(xué)

2021年5月17日

來(lái)源：

https://renshi.njfu.edu.cn//rczp/qtzjryzp/20210520/i220394.html