發(fā)布:2023-05-12 21:07:27 關(guān)注:17172次
浙江工商大學(xué)杭州商學(xué)院誠(chéng)聘海內(nèi)外高層次人才公告
一、學(xué)院簡(jiǎn)介
浙江工商大學(xué)杭州商學(xué)院是1999年經(jīng)浙江省人民政府批準(zhǔn)設(shè)立,2004年經(jīng)教育部重新確認(rèn)的全日制本科獨(dú)立學(xué)院。學(xué)院連續(xù)多年入選武書(shū)連“中國(guó)高水平獨(dú)立學(xué)院”,國(guó)際化總體水平位列省內(nèi)獨(dú)立學(xué)院前茅,是一所“商科優(yōu)勢(shì)明顯、應(yīng)用能力突出、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)”的應(yīng)用型本科高校。學(xué)院位于“國(guó)際花園城市”—杭州桐廬。學(xué)院環(huán)境優(yōu)美,坐落在風(fēng)景如畫(huà)的富春江畔,占地800余畝,是宜學(xué)、宜業(yè)、宜居絕佳之地。
學(xué)院設(shè)有9個(gè)二級(jí)學(xué)院和1個(gè)體藝工作部,在校生10000余人,學(xué)科涵蓋經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、文學(xué)、法學(xué)、工學(xué)、藝術(shù)學(xué)和理學(xué)7大門(mén)類(lèi),共33個(gè)本科專(zhuān)業(yè)(方向),是一所“以商見(jiàn)長(zhǎng)”的應(yīng)用型、創(chuàng)新型大學(xué)。
學(xué)院堅(jiān)持立德樹(shù)人根本任務(wù),秉承“誠(chéng)、毅、勤、樸”校訓(xùn),確立“專(zhuān)業(yè)成才、精神成人”的人才培養(yǎng)理念,推進(jìn)內(nèi)涵發(fā)展,增強(qiáng)辦學(xué)特色,努力構(gòu)建“新商科”應(yīng)用型人才培養(yǎng)體系,著力培養(yǎng)具有扎實(shí)理論基礎(chǔ)、較強(qiáng)實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神的高素質(zhì)應(yīng)用型“新商科”人才。
“人生揚(yáng)帆富春江,英才匯聚杭商院”。學(xué)院以厚植之志和精誠(chéng)之心,誠(chéng)邀諸位精英加盟杭州商學(xué)院,共謀發(fā)展!
二、人才招聘計(jì)劃
招聘單位 |
用人部門(mén) |
崗位名稱(chēng) |
招聘人數(shù) |
年齡上限 |
學(xué)歷/ 學(xué)位 |
專(zhuān)業(yè)/ 學(xué)科方向 |
浙江工商大學(xué) |
浙江工商大學(xué) 杭州商學(xué)院 |
教學(xué)科研崗 |
8 |
35周歲 |
研究生/ 博士 |
工商管理、經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)學(xué)、計(jì)算機(jī)科學(xué)、商務(wù)英語(yǔ)等相關(guān)專(zhuān)業(yè) |
三、人才引進(jìn)和聘任的政策待遇
學(xué)院根據(jù)引進(jìn)人才層次提供各類(lèi)薪酬待遇和支持政策,具體詳見(jiàn)《浙江工商大學(xué)杭州商學(xué)院高層次人才待遇一覽表》(附件1)。
四、應(yīng)聘程序
1. 應(yīng)聘者將應(yīng)聘申請(qǐng)表(附件2)、應(yīng)聘人員信息匯總表(附件3)、個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)(若應(yīng)聘人員為國(guó)外留學(xué)人員,須提供經(jīng)教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的《國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)》復(fù)印件)、職稱(chēng)證書(shū)、近3年代表性論文著作、科研成果、獲獎(jiǎng)及文獻(xiàn)收錄和引用證明等發(fā)送到招聘計(jì)劃中崗位聯(lián)系人的郵箱,郵件主題請(qǐng)注明“應(yīng)聘專(zhuān)業(yè)+學(xué)歷+姓名”。請(qǐng)務(wù)必按要求投遞,否則不予受理;
報(bào)名截止時(shí)間為2023年5月31日。
2. 杭州商學(xué)院負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試資格審查、組織試講、考察等,合格者納入浙江工商大學(xué)事業(yè)單位報(bào)備員額內(nèi)管理;
3. 錄用人員由浙江工商大學(xué)委派到杭州商學(xué)院工作,與杭州商學(xué)院簽訂待遇協(xié)議,由杭州商學(xué)院負(fù)責(zé)管理。
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