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因工作需要，我校面向社會(huì)公開招聘財(cái)務(wù)處工作人員2名?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘原則

公開招聘，自愿報(bào)名、全面考核、公平競爭、擇優(yōu)聘用。

二、報(bào)名條件

(一)基本條件

1.堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，思想政治素質(zhì)優(yōu)秀，品行端正、為人誠實(shí)，作風(fēng)正派，遵紀(jì)守法，無違法犯罪記錄;

2.具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，有團(tuán)隊(duì)意識(shí)和奉獻(xiàn)精神;

3.身體健康，態(tài)度誠懇，有敬業(yè)精神，能勝任崗位工作。

(二)具體條件

1.碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位;

2023年事業(yè)單位招考

2.2023屆應(yīng)屆畢業(yè)生須在2023年7月前取得相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位，國(境)外取得的學(xué)歷學(xué)位須取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(境)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書;

3.本科或研究生為財(cái)經(jīng)類專業(yè)(財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)學(xué)、財(cái)政學(xué)、金融學(xué)、審計(jì)學(xué)等);

4.熟悉事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算，能熟練使用財(cái)務(wù)軟件(包括財(cái)務(wù)系統(tǒng)、國庫集中支付系統(tǒng))，辦公系統(tǒng);

公務(wù)員考試

5.年齡不超過30周歲(1993年8月及以后出生)，特別優(yōu)秀的可放寬到35歲(1988年8月及以后出生)。

(三)具有下列情形之一的人員，不得報(bào)考

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員或曾被開除公職的人員;

2.因在各級(jí)公務(wù)員或事業(yè)單位招考中被認(rèn)定有違紀(jì)違規(guī)行為受到禁止報(bào)考處理，且未滿處理期的人員;

3.被辭退未滿5年的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理單位工作人員，下同);試用期內(nèi)取消錄用未滿5年的公務(wù)員;被辭聘未滿5年的事業(yè)單位工作人員;

4.被各有關(guān)機(jī)關(guān)列為失信人員，且還在記錄期內(nèi)的人員;

5.涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;

6.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;

7.按《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)失信被執(zhí)行人聯(lián)合懲戒的實(shí)施意見》(桂高法會(huì)〔2018〕13號(hào))文件規(guī)定，限制招聘為事業(yè)單位工作人員的失信被執(zhí)行人;

8.按《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》(高檢發(fā)〔2020〕14號(hào))、《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見》(法發(fā)〔2022〕32號(hào))文件規(guī)定，不得招聘為高校教職工的人員;

9.違反《新時(shí)代高校教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》(教師〔2018〕16號(hào))、《教育部關(guān)于高校教師師德失范行為處理的指導(dǎo)意見》(教師〔2018〕17號(hào))等規(guī)定，存在師德失范行為且情節(jié)較重的人員;

10.經(jīng)查詢發(fā)現(xiàn)有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內(nèi)的人員;

11.有其他違反國家法律、法規(guī)等行為的人員;

12.有法律規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

三、招聘流程

(一)報(bào)名

1.報(bào)名截止時(shí)間：2023年9月7日。

2.報(bào)名方式

符合崗位報(bào)考條件人員，請(qǐng)?zhí)顚憽侗辈繛炒髮W(xué)應(yīng)聘人員材料》(附件1)及《北部灣大學(xué)應(yīng)聘人員信息匯總表》(附件2)，電子版命名為“應(yīng)聘北部灣大學(xué)財(cái)務(wù)處工作人員-姓名-XX大學(xué)(畢業(yè)院校)”，做成壓縮包后發(fā)送至指定郵箱：[email protected]。

待接到考試通知后，準(zhǔn)備好相應(yīng)的紙質(zhì)材料一式7份及相關(guān)證明材料原件，在現(xiàn)場(chǎng)提交核驗(yàn)。應(yīng)聘人員須按照要求提交報(bào)名材料，不按照要求提交者將視為無效報(bào)名，資格審查不通過。

(二)資格審查

學(xué)校對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的材料，初步確定符合條件的人員。資格審查工作貫穿整個(gè)招聘過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件不符合學(xué)校招聘崗位條件或《北部灣大學(xué)應(yīng)聘人員材料》及《北部灣大學(xué)應(yīng)聘人員信息匯總表》填寫不實(shí)的，取消其應(yīng)聘資格。

(三)筆試、面試資格

通過資格審查的應(yīng)聘人員可參加筆試環(huán)節(jié)。進(jìn)入筆試人員另行通知。

筆試成績不低于60分的應(yīng)聘人員可進(jìn)入面試環(huán)節(jié);筆試成績僅作為面試資格的篩選依據(jù)、不計(jì)入最終成績。因個(gè)人原因未能參加筆試或面試的，按棄權(quán)處理。

(四)筆試、面試安排

每個(gè)崗位按照不少于1:3的比例組織筆試和面試，確因特殊情況達(dá)不到開考比例的崗位，經(jīng)學(xué)校核準(zhǔn)后，按實(shí)際符合報(bào)考條件人數(shù)調(diào)整開考比例，并及時(shí)通知通過資格審查的應(yīng)聘人員。筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

1.筆試內(nèi)容(滿分100分)

筆試采取閉卷方式進(jìn)行。

筆試主要測(cè)試應(yīng)聘人員的專業(yè)水平及崗位所需的業(yè)務(wù)知識(shí)。

2.面試內(nèi)容(滿分100分)

面試以綜合面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及潛在能力，包括應(yīng)聘者的綜合分析、專業(yè)技術(shù)、言語表達(dá)、計(jì)劃組織、人際關(guān)系、應(yīng)變能力以及自我認(rèn)知程度等。

面試成績按高分到低分進(jìn)行排名，按招聘崗位1:1的比例及面試成績排名從高到低的順序確定擬考核人員。

(五)學(xué)校審定

學(xué)校根據(jù)應(yīng)聘人員的筆試及面試情況確定擬聘人員。

(六)考核

學(xué)校對(duì)擬聘人員進(jìn)行考核?？己酥貙?duì)擬聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。為確保人才質(zhì)量及崗位匹配，如確無合適人選，取消該崗位的招聘。

(七)體檢

學(xué)校通知考核合格的人員到三甲醫(yī)院進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

(八)公示及聘用

對(duì)體檢合格的人員，進(jìn)行為期7天的公示。經(jīng)公示無異議人員，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂聘用合同，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行試用期制度。擬聘人員入職前，經(jīng)查詢擬聘人員有《關(guān)于建立教職員工準(zhǔn)入查詢性侵違法犯罪信息制度的意見》《關(guān)于落實(shí)從業(yè)禁止制度的意見》規(guī)定情形的，或有喪失教師資格信息和在撤銷教師資格期限內(nèi)的，學(xué)校不予聘用。聘期內(nèi)經(jīng)查閱檔案或經(jīng)其他方式查詢發(fā)現(xiàn)教職工在聘用前有違法違紀(jì)行為、喪失或撤銷教師資格、師德師風(fēng)等問題，或存在從業(yè)禁止制度中列明的有關(guān)禁止情形，或隱瞞個(gè)人其他重大事項(xiàng)(如心理健康問題、重大疾病等)的，解除聘用關(guān)系。

四、聯(lián)系方式

以上未盡事宜，請(qǐng)咨詢張老師，電話：0777-2808186。

招考

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考試成績

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