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筑牢師德師風“壓艙石”。印發(fā)《成都理工大學教育工作先進集體和個人評選辦法(試行)》，為榜樣選樹提供制度保障。組織開展師德師風警示教育，在公眾號推送情況簡報。規(guī)范師德考核標準和流程，強化考核結(jié)果運用，引導教師敬畏師德紅線，提高法治素養(yǎng)和規(guī)則意識。

打造人才引育“雙引擎”。實施人才強校升級行動計劃，升級打造“珠峰人才計劃2.0”，出臺《成都理工大學珠峰引才計劃實施辦法》，堅持“引聚高端、優(yōu)化分類、多元評價、強化激勵”工作思路，在人才分類評價、引育協(xié)同、薪酬激勵、考核管理以及發(fā)展路徑等方面優(yōu)化和創(chuàng)新工作體制機制，加快建設人才集聚和創(chuàng)新發(fā)展高地。2022年，學校共引育符合規(guī)定的高層次人才?11人。

建強教師發(fā)展“助推器”。聚焦教師發(fā)展突出問題，印發(fā)《成都理工大學關(guān)于深入推進“教師發(fā)展支持計劃”的實施意見(試行)》，明確教師發(fā)展指導思想，細化支持措施，資助中青年骨干教師。組織開展“中堅計劃”教師教育教學能力提升和青年教師教學競賽能力提升線上培訓，近2000人(次)參加;全年共組織3830人次教師參加各級各類培訓。

用好分類評價“風向標”。實施職稱評審管理辦法，進一步優(yōu)化珠峰人才職稱聘任工作機制，完善職稱評審申報與審核系統(tǒng)，搭建職稱評審投票系統(tǒng)，提升職稱評審信息化水平。2022年，先后組織開展1次職稱評審、3次珠峰人才職稱聘任和3次職稱確定(認)，共有284名教職工申報職稱評審，173名珠峰人才申請職稱聘任，316名教職工職稱確定(認)工作完成。