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安徽農(nóng)業(yè)大學2022年度專業(yè)技術主體崗位招聘預公告

為組建一流教師隊伍，加快推進特色高水平農(nóng)業(yè)大學建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》（國務院令第652號）、中共安徽省委組織部、安徽省人力資源社會保障廳《關于印發(fā)〈安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》（皖人社發(fā)〔2010〕78號）等規(guī)定，現(xiàn)就2022年度學校專業(yè)技術主體崗位公開招聘有關事項公告如下：

一、招聘原則

（一）堅持面向社會、公開招聘。

（二）堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。

二、招聘崗位

我校2022年共計劃招聘教學科研人員和師資博士后99名，詳見附件1。

三、招聘條件

（一）政治條件

熱愛祖國，熱愛高等教育事業(yè)，遵守憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨領導和社會主義制度。具有良好的品行，能以“四有”好老師的標準嚴格要求自己。

（二）身心條件

身心健康，能適應崗位工作的要求，且達到《（試行）》中規(guī)定的體檢合格標準。

（三）學歷專業(yè)條件

學歷和專業(yè)符合我校公布的招聘崗位要求，其中招聘博士的崗位，原則上要求在2022年12月底前取得相應的學歷學位證書；招聘碩士的崗位，要求在2022年7月底前取得相應的學歷學位證書。

（四）年齡條件

博士年齡一般不超過35周歲（1987年1月1日及以后出生，其他依此類推），對具有副高以上職稱、或博士后經(jīng)歷、或具有3年以上相關工作經(jīng)歷、或業(yè)績特別突出的，對緊缺崗位可招聘具有副高以上職稱（碩士）的，年齡放寬至40周歲；碩士一般不超過30周歲。

其中工作經(jīng)歷因工作單位變化而中斷時間的，其在不同單位工作的時間可以累計計算，在校學生在讀期間參加勤工儉學、實習等不視為工作經(jīng)歷。

（五）業(yè)績條件

招聘博士的崗位，按照不同學科類別和不同業(yè)績標準，分為a、b、c、d四個等級，資格條件詳見附件2。其中應聘作物學、園藝學、農(nóng)業(yè)資源與環(huán)境、植物保護、畜牧學、林學、生物學、生態(tài)學、機械工程、食品科學與工程等學科相關崗位的一般應達到a類業(yè)績水平，應聘獸醫(yī)學、農(nóng)業(yè)工程、林業(yè)工程、農(nóng)林經(jīng)濟管理等學科相關崗位的一般應達到b類業(yè)績水平，對學科建設或一流專業(yè)建設急需的、本碩博專業(yè)一致或具有行業(yè)專業(yè)特長的，可放寬業(yè)績要求。

（六）崗位所需的其他條件

有下列情形之一的人員，不得應聘：不符合崗位招聘條件的人員；在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；現(xiàn)役軍人；經(jīng)政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內(nèi)的人員；曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員；法律規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。

四、招聘程序

（一）網(wǎng)絡報名

本批次崗位招聘工作自計劃公布之日起啟動，各崗位具體招聘考核時間由崗位所在具體用人單位根據(jù)工作安排確定，招滿為止。報名采用網(wǎng)絡報名的方式進行，應聘人員按照規(guī)定方式通過“安徽農(nóng)業(yè)大學人事處網(wǎng)站”首頁左側“人員招聘系統(tǒng)”平臺注冊登錄后進行網(wǎng)報（http://rsxt.ahau.edu.cn:8080/hire/hirenetportal/search_zp_position.do?b_query=link&operate=init&hirechannel=02），填報個人報名信息，提交申請材料必須真實、準確、完整，并將以下材料掃描后合成一個pdf文件，在人事招聘系統(tǒng)的“簡歷附件”處上傳。簡歷狀態(tài)反饋為“已選”則說明通過網(wǎng)絡預審，報名成功。

招聘博士或副高以上人員的崗位，應聘者需提供本人近5年來1—2篇（項）代表性成果和培養(yǎng)（工作）單位黨組織鑒定意見，其中以副高以上職稱條件申報的，需提供職稱材料；以工作經(jīng)歷放寬年齡條件申報的，需提供相關聘用合同及社保繳納證明。

招聘碩士的崗位，應聘者需提供本人有效居民身份證、本科及以上學歷學位證書（應屆生畢業(yè)生就業(yè)推薦表）、培養(yǎng)（工作）單位黨組織鑒定意見。應聘馬克思主義學院教師崗位的，另需提供中共黨員證明。系事業(yè)單位在職人員應聘的，需提供單位人事部門出具的同意報考證明。

報名后沒有接到考試通知的應聘者，不一一回復，敬請諒解。

（二）資格審查

資格審查采取集中審查的方式，由具體用人單位負責組織實施。其中招聘碩士的崗位，由學校人事處會同相關部門進行復審，

凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的，即取消考試資格。凡弄虛作假通過資格審查，其實際情況與報考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。

為確保新進人員質量，招聘碩士的崗位未達到1：3開考比例的，取消或相應核減該崗位招聘計劃數(shù)，經(jīng)學校研究同意的緊缺崗位，可降低比例開考。

為優(yōu)化學緣結構，一般不選留本校培養(yǎng)的博士畢業(yè)生。如確需選留的，應從嚴控制，且必須達到a類及以上業(yè)績條件。

（三）考試

考試采取筆試、專業(yè)技能測試、面試或相結合的方式。筆試由學校統(tǒng)一組織實施，專業(yè)技能測試和面試由學院負責組織實施。

招聘博士或副高以上人員的崗位，簡化程序進行招聘，通過資格審查的人選直接安排面試；招聘碩士的崗位，思政課教師崗位安排筆試，體育類教師安排專業(yè)技能測試，根據(jù)考試（專業(yè)技能測試）成績，從高分到低分順序，按照崗位招聘計劃數(shù)1：3比例確定參加面試的人員名單，最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。

面試采取試講（無生上課）和答辯形式，試講內(nèi)容為應聘學科基礎知識，答辯內(nèi)容為教育教學業(yè)務知識及應聘學科領域專業(yè)知識。招聘博士或副高以上人員的崗位，根據(jù)專家同意票數(shù)排序，綜合面試成績得分情況，經(jīng)學院集體研究后確定體檢考察對象，其中緊缺崗位可確定1名備選對象。招聘碩士的崗位，按照筆試（專業(yè)技能測試）和面試成績各占50%計總成績（計算時均保留到小數(shù)點后兩位，小數(shù)點后第三位四舍五入），從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢考察對象。

（四）體檢、考察

體檢工作由學校統(tǒng)一組織實施，具體按照省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等有關規(guī)定執(zhí)行。

考察工作由具體用人單位負責組織實施，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn)，同時核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面的情況，并形成政審材料。

根據(jù)《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發(fā)〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的，考察環(huán)節(jié)不予合格。

（五）公示

對體檢、考察均合格的擬聘用人員，在學校招聘網(wǎng)站公示7天。

（六）簽約聘用

經(jīng)公示無異議或公示結果不影響聘用的，由各具體用人單位通知擬聘用人員來校簽訂就業(yè)協(xié)議，并由學校按照管理權限統(tǒng)一辦理報批手續(xù)。

招聘博士或副高以上人員以及思政課教師，按照事業(yè)編制方式聘用，首次簽訂聘用合同期限為5年，初次就業(yè)的試用期為12個月；招聘其他碩士研究生，按照非事業(yè)編合同制方式聘用，首次簽訂勞動合同期限為3年，試用期為6個月。

新聘用人員除依法依規(guī)解除聘用合同外，均有最低服務年限要求，其中事業(yè)編制人員要求最低服務5年（含試用期），非事業(yè)編合同制聘用人員要求最低服務3年（含試用期）。

五、保障待遇

（一）新聘用博士研究生，對應業(yè)績條件，確定相應待遇。

1. 安家費（稅前）

a類30萬元、b類25萬元、c類19萬元、d類13萬元。

2. 科研啟動費（以項目形式資助）

自然科學類：a類20萬元、b類12萬元、c類8萬元、d類6萬元；

人文社科類：a類10萬元、b類7萬元、c類5萬元、d類3萬元；

3. 住房條件

提供校內(nèi)人才公寓一套（間），配置基本生活設施，租住期限1年。如未申請入住人才公寓的，可申領1年住房補貼，補貼標準為博士1500元/月、五類人才2000元/月。

4. 職業(yè)發(fā)展

學校為新進人員提供全面的進修、培訓、培養(yǎng)等機會，為青年教職工成長創(chuàng)造良好條件。

（二）有下列情況之一的，經(jīng)個人申報、學院推薦、專家評審、學校研究，可提高相關待遇。

1. 馬克思理論及相關專業(yè)招聘的博士，實行“一人一策”；

2. 水產(chǎn)養(yǎng)殖、計算機科學與技術、電子信息、電氣工程、統(tǒng)計學、建筑學、城鄉(xiāng)規(guī)劃、風景園林、金融等緊缺專業(yè)招聘的博士，可提高1個業(yè)績等級待遇；

3. 招聘博士中具有博士后經(jīng)歷、或具有一年以上的海外學習工作經(jīng)歷、或具有副高以上職稱且達到a類業(yè)績條件的，可上浮10%安家費待遇；

4. 招聘博士業(yè)績超出a類業(yè)績條件，或緊缺專業(yè)招聘博士業(yè)績達到a類業(yè)績條件的，經(jīng)評審通過后可上浮10%安家費待遇（符合第3條款政策的疊加執(zhí)行）；

5. 招聘博士業(yè)績超出a類且達到學校五類人才條件的，可上浮30%安家費待遇。

（三）招聘博士業(yè)績超出a類且達到學校五類人才條件（詳見附件3），申請副教授或特任副教授崗位的，按照高層次人才引進程序，經(jīng)學院推薦、學校研究，入職后可直聘相應崗位，實行年薪制和崗位目標管理，聘期5年。其中副教授年薪25萬元、安家費55萬元、科研啟動費50萬元（人文社科類25萬元）；特任副教授年薪20萬元、安家費40萬元、科研啟動費40萬元（人文社科類20萬元）。

（四）園藝學、林業(yè)工程、生物學、畜牧學、作物學等設有博士后流動站的學科，申請師資博士后崗位的，除正常享受安家費、科研啟動費、住房等待遇外，延長人才公寓租住年限1年；按期出站后直接轉聘教學科研崗位，并一次性獎勵3萬元；達到學校“優(yōu)秀博士后工程”出站條件的，優(yōu)先推薦“神農(nóng)學者”計劃或直聘特任副教授，達到學校高層次人才條件的，可采取“一人一策”方式，按照高層次人才重新引進。師資博士后應按期出站，特殊情況經(jīng)學校研究同意的，延期不超過1年，延期后考核不合格的，作退站處理，并解除聘用合同。

（五）招聘具有副高以上職稱的碩士，根據(jù)實際業(yè)績，比照博士業(yè)績分級條件享受科研啟動費待遇。

（六）思政課和體育類教師招聘碩士研究生的，不享受安家費、科研啟動費和住房等待遇。

六、注意事項

（一）專業(yè)技術主體崗位招聘從通知下發(fā)之日起開始實施，其中思政課教師崗位招聘碩士的，截止報名時間為2022年4月15日?？紤]新冠肺炎疫情防控形勢，考試時間、地點及方式另行發(fā)布公告。

（二）原受聘在高校、科研院所、行業(yè)企業(yè)、專業(yè)組織等副高級專業(yè)技術職務人員，通過公開招聘渠道入職的，可直聘講師三級崗，入職當年可按照學校相關規(guī)定重新申報高級職稱。

（三）本公告為招聘預公告，具體以上級主管部門批復為準，未盡事宜，由學校人事處負責解釋。

政策咨詢電話：0551—65786168（人事處）

聯(lián)系人：馮老師、陳老師

監(jiān)督舉報電話：0551—65785630（紀委辦）

上述咨詢服務和監(jiān)督舉報電話于正常辦公時間使用。

特此公告。

安徽農(nóng)業(yè)大學

2022年3月1日

附件1：2022年安徽農(nóng)業(yè)大學專業(yè)技術主體崗位招聘計劃.pdf

附件2：2022年安徽農(nóng)業(yè)大學專業(yè)技術主體崗位公開招聘博士業(yè)績分級資格條件.pdf