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成都大學2022年公開考核招聘海內外優(yōu)秀人才公告

根據(jù)《成都市事業(yè)單位公開招聘工作人員辦法》（成人社發(fā)〔2021〕26號）規(guī)定及所屬事業(yè)單位用人需求，按照“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，成都大學擬于2022年第二季度面向社會公開考核招聘專業(yè)技術人員34名。本次公開考核招聘進入事業(yè)單位的為編制內正式工作人員，招聘的工作人員按國家《事業(yè)單位人事管理條例》及相關規(guī)定，實行事業(yè)單位聘用制管理?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、招聘單位基本情況

成都大學創(chuàng)建于1978年，是改革開放后首批地方城市主辦的全日制普通本科院校。學校實行省市共建、以市為主的辦學體制，是四川省、成都市重點建設大學，是第31屆世界大學生夏季運動會運動員村承辦大學。學校歷經(jīng)多次合校，辦學歷史可追溯至1906年的公立四川優(yōu)級選科師范學堂和1911年的公立四川省城女子師范學堂，現(xiàn)擁有百年歷史的三級甲等綜合附屬醫(yī)院，國家級抗生素研發(fā)基地的四川抗菌素工業(yè)研究所，具有學士、碩士學位授予權，設有博士后實踐基地，是教育部“卓越工程師教育培養(yǎng)計劃”高校、教育部國防教育特色高校、教育部“雙萬計劃”一流本科專業(yè)建設點立項單位、四川省博士建設單位遞進培育計劃“優(yōu)先培育”類建設單位。

二、招聘類別、基本條件及待遇

遵守國家憲法和法律，熱愛科學研究及教育工作，具有良好的思想品德和職業(yè)道德，身體健康。

（一）杰出人才（1人）

1.應聘條件:

具有廣闊的學術視野和創(chuàng)新思維，在所從事領域已取得突出的學術業(yè)績，具備成為學科領軍人才潛質的杰出學者。

2.薪酬待遇和工作條件一人一議。

（二）學科專業(yè)帶頭人（2人）

1.應聘條件：正高職稱、博士生導師，并完整指導博士≥3人；有較高的學術造詣，近5年，主持國家級科研項目不少于1項，發(fā)表高水平論文不少于5篇，且滿足下列要求其中一項：（1）在國際或國家級相關領域重要學術組織擔任理事以上兼職；（2）具有省部級及以上人才計劃稱號；（3）為省部級一等獎及以上科研獎勵獲得者（國家獎排名前三、省部級獎排名第一）。

2.薪酬待遇及工作條件

（1）薪酬待遇：年薪，40萬+；購房補貼，100萬+；協(xié)助解決配偶工作及子女入托入學。

（2）工作條件：科研啟動費，自科100萬+，人文社科50萬+；實驗平臺，根據(jù)科研實際需求配備實驗及工作用房。

（三）教學科研崗（29人）

1.應聘條件：擁有較強的教學科研能力，取得博士學位，年齡一般不超過35周歲，特別優(yōu)秀者可適當放寬學歷和年齡條件。

2.薪酬待遇及工作條件

（1）薪酬待遇：薪酬，基本工資、崗位津貼、生活補貼3萬/年、教學科研績效獎勵；購房補貼，20萬+；安家費，5萬；解決子女入托入學。

（2）工作條件：職稱晉升；科研啟動費，自科10萬+，人文社科5萬+。

（四）教學科研管理崗（1人）

1.應聘條件：取得博士學位，年齡一般不超過35周歲。

2.薪酬待遇及工作條件

（1）薪酬待遇：薪酬，基本工資、崗位津貼、生活補貼3萬/年、教學科研績效獎勵；購房補貼，20萬+；安家費，5萬；解決子女入托入學。

（2）工作條件：職稱晉升；科研啟動費5萬+。

（五）輔導員崗（1人）

1.應聘條件：取得博士學位，年齡一般不超過35周歲。

2.薪酬待遇及工作條件

（1）薪酬待遇：薪酬，基本工資、崗位津貼、生活補貼3萬/年、教學科研績效獎勵；購房補貼，20萬+；安家費，5萬；解決子女入托入學。

（2）工作條件：職稱晉升；科研啟動費5萬+。

三、招聘學院及需求學科

招聘學院、需求學科及學院咨詢聯(lián)系方式見附件1。杰出人才、學科專業(yè)帶頭人、教學科研管理崗、輔導員崗專業(yè)不限。

四、報名及資格審查

（一）報名時間

該招聘為滾動招聘，可隨時報名。

（二）報名方式：

采取網(wǎng)上投遞簡歷方式。應聘者將個人詳細簡歷、證明材料、學術代表作全文等通過郵件方式發(fā)送至擬應聘學院聯(lián)系郵箱（見附件1）并抄送成都大學招聘郵箱（[email protected]）。郵件中應注明應聘人才類型。

（三）資格審查

成都大學人事部門對應聘者求職簡歷進行應聘基礎條件資格審查，符合條件人員轉擬聘學院進行學術審查，通過學術審查的應聘者進入考核流程。

五、考核

（一）學院考核

學院考核由各招聘學院自行組織，考核形式主要通過試講、面試等方式進行，擇優(yōu)推薦到學校審議。

（二）學校審議

成都大學對通過學院考核的應聘者從思想政治、師德師風、教學能力、科研水平等方面進行綜合審議，確定通過考核的應聘人員。

六、體檢

進入體檢人員由成都大學通知并組織體檢。體檢項目和標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）、《四川省教育廳關于印發(fā)〈四川省申請認定教師資格人員體檢辦法〉的通知》（川教〔2004〕295號）、《四川省教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉的通知》（川教〔2007〕102號）、《四川省教育廳關于調整〈四川省申請認定教師資格人員體檢工作指導意見〉有關條款的通知》（川教〔2010〕26號）執(zhí)行。體檢所產(chǎn)生的一切費用由進入體檢人員本人承擔。

進入體檢人員初次體檢不合格或體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結果通知起三日內申請復檢。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。復檢由成都大學指定到除原體檢醫(yī)院以外的三級甲等綜合性醫(yī)院進行。復檢人員的體檢結果以復檢結果為準。

七、考察

體檢合格者由成都大學對其進行考核?？己斯ぷ鲄⒄铡蛾P于我市2004年考錄國家公務員、機關工作人員和行政執(zhí)法人員體檢、考核工作有關事項的通知》（成人辦發(fā)〔2004〕109號）文件規(guī)定執(zhí)行。

八、公示

考察合格者確定為擬聘人員，成都大學人事部門官網(wǎng)進行公示，公示期不少于7個工作日。在公示期間反映有問題并查證屬實、不符合應聘資格條件的，取消該擬聘人員的擬聘資格。

九、聘用及報到

對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后再決定是否聘用。經(jīng)公示無異議的擬聘人員報成都市人力資源和社會保障局審核確認。擬聘人員應在成都大學規(guī)定的時限內向單位報到。未經(jīng)成都大學同意，逾期未報到者，視為自動放棄。

十、紀律和監(jiān)督

嚴格按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部35號令）的規(guī)定要求開展公招工作，接受社會及有關部門的監(jiān)督。對違反規(guī)定、弄虛作假聘用的人員一經(jīng)查實，取消其聘用資格，并對相關人員按照有關規(guī)定進行嚴肅處理，構成犯罪的，依法追究刑事責任。

為保證公開招聘工作人員工作的順利進行，維護招聘工作的公正性、嚴肅性，歡迎社會各界予以監(jiān)督。舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。

監(jiān)督舉報：成都大學紀委辦公室（監(jiān)察處），028-84616636。

應聘咨詢聯(lián)系方式：成都大學人事處，余老師，028-84616355

十一、本公告由成都大學負責解釋。

成都大學人事處

2022年5月

附件：招聘學院、需求學科及聯(lián)系方式

注：凡列于國家教育部研究生學科專業(yè)目錄中相關或相近學科專業(yè)均可報名，學校擇優(yōu)進行考核招聘。