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2022年湖北工業(yè)大學面向社會專項公開招聘工作人員194人公告

一、基本情況

湖北工業(yè)大學是一所以工學為主，覆蓋工、文、理、藝、經(jīng)、管、法、教、醫(yī)等九大學科門類的多科性大學。2014年,學校整體進入一本高校行列;2012年、2016年連續(xù)兩次入選國家“中西部高校基礎(chǔ)能力建設(shè)工程”高校;2016年入選“全國首批深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革示范高?！薄?018年入選教育部2018年度全國創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)典型經(jīng)驗高校50強、2021年入選全國文明校園先進學校。

二、招聘條件

有以下情形之一的不能參加招聘考試

1.現(xiàn)役軍人;

2.全日制高校在讀的非應屆畢業(yè)生;

3.涉嫌違法違紀正在接受審查的人員和尚未解除黨紀、政紀處分的人員;

4.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有嚴重違紀違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部6號令)、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》(人社部規(guī)〔2019〕1號)的相關(guān)規(guī)定應當回避的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定不得招聘工作人員的其他情形。

三、報名及資格審查

(一)公告發(fā)布

招聘公告在湖北省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/)、湖北工業(yè)大學人事處網(wǎng)站(https://hr.hbut.edu.cn/)以及湖北工業(yè)大學人才招聘網(wǎng)(http://zhaopin.hbut.edu.cn)面向社會公布。

(二)報名時間與方式

1.報名時間：教師招聘報名時間從即日起至2022年12月31日，招滿即止;輔導員招聘報名時間為從即日起至2022年3月31日止;專業(yè)技術(shù)人員招聘報名時間為從即日起至2022年4月30日止。

四、考核

本次專項公開招聘工作在湖北省人力資源和社會保障廳的指導監(jiān)督下，由學校組織開展。招聘工作全程接受校紀委、監(jiān)察專員辦公室及社會公開監(jiān)督。

(一)筆試

招聘要求學歷為博士研究生的崗位應聘人員免筆試，直接進入面試考核。

招聘要求學歷為碩士研究生的崗位(包括專職輔導員崗、實驗技術(shù)崗、其他專技崗等)應聘人員均須參加筆試，具體筆試內(nèi)容包括綜合知識和所需的專業(yè)知識。筆試滿分為100分。筆試時間為2小時。根據(jù)筆試成績排序，按崗位需求計劃數(shù)不低于1:3的比例確定進入面試人選，如未達到1:3比例，經(jīng)學校專項公開招聘領(lǐng)導小組研究對崗位計劃予以取消、核減或保留。

(二)面試

1.專任教師崗

專任教師崗位面試采取課堂試講法等方式進行，重點考察應聘人員舉止儀表、語言表達、邏輯思維、分析問題、解決問題等綜合能力。包括自我介紹、試講、提問、操作等環(huán)節(jié)。試講內(nèi)容由招聘單位根據(jù)專業(yè)需求自行確定，面試時間控制在30分鐘以內(nèi)。面試總分為100分。崗位總成績等于面試成績。計算應聘人員成績時，保留小數(shù)點后兩位，如考試總成績相同，可由面試考核組增加綜合應用能力加試，加試得分高者排名在前。面試分數(shù)達到80分以上的(含80分)，方能進入考察階段。

2.輔導員崗位、非教學專技崗位

輔導員崗位、非教學專技崗位面試選擇采取結(jié)構(gòu)化面試法、無領(lǐng)導小組討論法、課堂試講法、實際操作法、心理測試法、現(xiàn)場表演法等方式進行。主要考察應聘人員是否具備崗位所需專業(yè)知識和實際操作能力、語言表達能力、應變能力、組織協(xié)調(diào)能力、分析與解決問題的能力和心理素質(zhì)等方面情況。面試總分為100分。面試環(huán)節(jié)實行最低合格分數(shù)線控制，面試分數(shù)低于80分者視為成績不合格，不能進入考察體檢階段。考試總成績按筆試成績、面試成績兩部分計算，滿分100分。崗位總成績=筆試成績*40%+面試成績*60%。計算應聘人員成績時，保留小數(shù)點后兩位，如考試總成績相同，以面試成績高者優(yōu)先。若筆試、面試成績均相等，可由面試考核組增加綜合應用能力加試，加試得分高者排名在前。

因疫情防控需要，考核具體時間、地點、要求將在湖北工業(yè)大學人事處網(wǎng)站及湖北工業(yè)大學人才招聘網(wǎng)公布，請應聘人員予以關(guān)注。

五、體檢、心理測試與考察

根據(jù)應聘人員考核總成績從高到低的順序，按招聘崗位計劃數(shù)1:1的比例確定進入體檢環(huán)節(jié)人選。心理測試和體檢分別由湖北工業(yè)大學心理健康教育中心和湖北工業(yè)大學校醫(yī)院負責。心理測試依據(jù)mmpi-明尼蘇達多項人格測驗和癥狀自評量表;體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等規(guī)定組織實施。體檢費用自理，心理測試免費。

對體檢、心理測試合格人員開展政審考察，主要考察內(nèi)容包括擬聘人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察時，還須對應聘人員資格條件進行復查?？疾旖Y(jié)束后，由考察組全面、客觀、公正地撰寫考察材料。

應聘人員自愿放棄或體檢、心理測試及考察不合格的，取消擬聘人選資格，由學校專項公開招聘領(lǐng)導小組視情況研究確定是否遞補。

六、公示、備案審批及聘用

(二)經(jīng)省人社廳審核備案后，湖北工業(yè)大學為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國家和湖北省有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。

新招聘人員無正當理由逾期，自接到通知20日內(nèi)不報到的，取消聘用資格。招聘單位可根據(jù)需要遞補。

對公示反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù)。應屆畢業(yè)生報考人員，審批聘用時均須提供報考崗位所要求層次的學歷證書，未能按時提供的取消聘用資格。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

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