發(fā)布：2023-11-22 13:53:27 關注：22372次
一、學校簡介
杭州電子科技大學是一所電子信息特色突出，經(jīng)管學科優(yōu)勢明顯的教學研究型大學，先后隸屬于第二機械工業(yè)部、第四機械工業(yè)部、電子工業(yè)部、信息產(chǎn)業(yè)部等中央部委，2000年實行浙江省與信息產(chǎn)業(yè)部共建、以浙江省管理為主的辦學管理體制，2007年開始成為浙江省與國防科學技術工業(yè)委員會共建高校，2015年被列為浙江省重點建設高校。學校堅持立足浙江、依托行業(yè)、面向世界、服務社會、支持國防，秉承“團結勤奮、求實創(chuàng)新”的優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚“篤學力行、守正求新”的校訓精神，形成了鮮明的辦學特色。“十四五”時期，學校將進一步加大力度推進人才強校戰(zhàn)略，以“1124人才工程”為牽引，打造人才聚集“強磁場”，不斷提升學校核心競爭力和綜合實力，致力于建成特色鮮明、國內(nèi)一流的高水平研究教學型大學?，F(xiàn)面向海內(nèi)外誠聘優(yōu)秀人才。
二、專任教師
1.招聘計劃
2023年度我校擬面向海內(nèi)外公開招聘優(yōu)秀人才。具體招聘崗位及條件詳見《杭州電子科技大學2023年優(yōu)秀人才（專任教師、專職研究人員）招聘崗位計劃表》。具體以浙江省人力資源和社會保障網(wǎng)最終發(fā)布的信息為準。
2.招聘程序和方式
（一）信息發(fā)布平臺
1、浙江省人力資源和社會保障網(wǎng)（http://rl**t.zj.gov.cn，“專題專欄/機關事業(yè)（省屬國企）公開招錄（聘）”）；
2、杭州電子科技大學人事處網(wǎng)站（http://renshi.hdu.edu.cn/，“招聘信息欄”）。公示及聘用等相關信息以本網(wǎng)站為發(fā)布為準。
（二）報名和資格審查
本招聘計劃2023年全年實施，招滿為止。由各用人部門根據(jù)應聘報名情況，不定期組織考試（面試）。組織考試人數(shù)不受最低開考比例限制。
應聘者可發(fā)送電子郵件至招聘計劃表中注明的設崗部門聯(lián)系人郵箱直接報名。報名一般應提供的材料包括：《杭州電子科技大學公開招聘應聘表（教學科研)》（見人事處網(wǎng)站-下載專區(qū)）；近年內(nèi)代表性論文著作、科研成果、獲獎及文獻收錄和引用證明等。
（三）考試、考核
1、考試一般采用面試方式進行，主要為專業(yè)答辯或試講?？荚嚱Y束后，按相應崗位招聘人數(shù)1：1比例確定入圍人選。
2、考核著重了解考核對象的思想政治素質(zhì)、教學能力、學術研究水平、遵紀守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)以及從業(yè)經(jīng)歷等情況。
（四）體檢
按照《浙江省教師資格認定體檢標準及操作規(guī)程》（修訂后）執(zhí)行（對45周歲以上的人員，可適當放寬血壓等項目的合格標準）。
（五）公示
體檢、考核均合格的人員，將確定為我校擬聘用人員，其結果將在學校網(wǎng)站等指定網(wǎng)站進行公示。公示時間不少于7個工作日。
公示期滿，對擬聘用人員沒有異議或反映有問題經(jīng)查實不影響聘用的，我校將按規(guī)定程序辦理聘用和入職手續(xù)。
3.高層次人才引進
團隊引進或者特殊人才，具體工作條件及待遇“一人一議”，以雙方協(xié)商為準。人才引進相關分類及待遇，具體以學校相關文件和政策為準。實行年薪制的人才，其薪資根據(jù)人才不同情況以及目標及完成情況調(diào)整。特別優(yōu)秀者，年齡不作嚴格限制。
●中國科學院、中國工程院院士，美國等發(fā)達國家科學院院士或工程院院士，浙江省“鯤鵬計劃”人才；諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茨獎等國際大獎獲得者，國家科技三大獎一等獎及以上獎項獲得者（排名第一），何梁何利基金科學與技術獎（排名第一），中國社會科學院學部委員、榮譽學部委員，國家自然科學基金創(chuàng)新研究全體帶頭人。
誠邀面談，一人一議。
●浙江省特級專家、國家“萬人計劃”杰出、領軍人才，國家“海外引才計劃”入選者（創(chuàng)新人才長期項目），“****獎勵計劃”特聘教授、講席教授入選者，全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才；國家科技三大獎一等獎獲得者（排名第二）、二等獎獲得者（排名第一），國家杰出青年基金獲得者，國防科技卓越青年科學基金獲得者，國家重大科研專項首席科學家，國家自然（社會）科學基金重大項目等國家級重大項目負責人。
學校為滿足上述條件的人員提供：平臺建設經(jīng)費及科研啟動費人文社科100萬，理工科200萬；購房補助450萬（或提供人才住房150平）；年薪120萬或津貼60萬/年。
●國家“萬人計劃”教學名師，教育部創(chuàng)新團隊負責人，取得其他重大成果，在本領域具有較大影響力，相當于上一層次人才水平的領軍人才。
學校為滿足上述條件的人員提供：平臺建設經(jīng)費及科研啟動費人文社科100萬，理工科200萬；購房補助375萬（或提供人才住房150平）；年薪100萬或津貼50萬/年。
●教育部“****獎勵計劃”青年學者項目獲得者，國家“萬人計劃”年拔尖，國家“海外引才計劃”青年項目入選者，“百千萬人才工程”國家級人選，浙江省“萬人計劃”杰出人才，國家自然科學基金優(yōu)秀青年科學基金獲得者，以上人員一般要求年齡在40周歲及以下。
學校為滿足上述條件的人員提供：平臺建設經(jīng)費及科研啟動費人文社科50萬，理工科100萬；購房補助300萬（或提供人才住房120平）；年薪80萬或津貼40萬/年。
●浙江省“萬人計劃”領軍人才，浙江省“海外引才計劃”入選者，教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”入選者，以上人員一般要求年齡在45周歲及以下。
學校為滿足上述條件的人員提供：平臺建設經(jīng)費及科研啟動費人文社科50萬，理工科100萬；購房補助225萬（或提供人才住房120平）；年薪60萬或津貼30萬/年。
●校特聘教授、浙江省“萬人計劃”青年拔尖人才，承擔國家自然（社會）科學基金重點項目者，全職引進的海內(nèi)外知名高校學者，成果明顯超過學校當年或者前一年度引進學科/學院晉升為正高專業(yè)技術者，以上人員自然科學類一般不超過38周歲，人文社科類一般不超過45周歲。
學校為滿足上述條件的人員提供：平臺建設經(jīng)及科研啟動費人文社科30萬，理科50萬，工科80萬；購房補助150萬（或提供人才住房90平），部分學院上浮5%-20%；津貼10萬/年。
●校特聘副教授，全職引進的在海內(nèi)外知名高校、科研院所擁有正式教學科研職位的優(yōu)秀人才或優(yōu)秀博士、博士后，成果明顯超過學校當年或者前一年度引進學科/學院晉升為副高專業(yè)技術者，以上人員一般不超過35周歲。
學校為滿足上述條件的人員提供：平臺建設經(jīng)費及科研啟動費人文社科5萬，理科10萬，工科15萬；購房補助90萬（或提供人才住房50平），部分學院上浮5%-20%；津貼5萬/年。
●青年博士，在海內(nèi)外著名高校取得博士學位，具有本校認可的相應科研學術成果，年齡一般不超過35周歲。
學校為滿足上述條件的人員提供：平臺建設經(jīng)費及科研啟動費人文社科3萬，理工科5萬；購房補助75萬（或提供人才住房40平），部分學院上浮5%-20%；薪酬根據(jù)崗聘和實際業(yè)績發(fā)放。
4.聯(lián)系方式
聯(lián)系地址：杭州市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)白楊街道2號大街1158號人事處、黨委人才辦，郵編：310018
聯(lián)系人：郭老師
聯(lián)系電話：0571-87713549 郵箱：[email protected]
學校主頁:http://www.hdu.edu.cn
三、博士后
1.招聘條件
（一）基本條件
1.海內(nèi)外知名高校的博士畢業(yè)生，品學兼優(yōu)，身體健康，一般應取得博士學位不超過3年；
2.具有較強的研究創(chuàng)新能力和課題組織能力；
3.可全脫產(chǎn)在站從事博士后研究工作（一般2-3年）；
4.一般年齡在35周歲以下，有海外學習、研究經(jīng)歷者優(yōu)先。
（二）學科要求
機械工程、電子科學與技術、計算機科學與技術、管理科學與工程等相關學科。
2.待遇
1.綜合待遇為每年45萬起。
2.享受專任教師福利待遇。
3.學校支持申報各類博士后專項計劃資助。
4.出站考核合格，達到學院師資引進條件者，可直接聘任為事業(yè)編制教師。
3.申請材料
1.個人簡歷
2.學術成果及獎勵清單
3.佐證材料(包括項目立項證明、獲獎證明及發(fā)表文章的封面、目錄頁及文章首頁等)
4.各博士后科研流動站聯(lián)系人
流動站 |
聯(lián)系人 |
電話 |
郵箱 |
機械工程 |
吳老師 |
0571-86915096 |
|
電子科學與技術 |
袁老師 |
0571-86919135 |
|
計算機科學與技術 |
顧老師 |
0571-86919113 |
|
管理科學與工程 |
張老師 |
0571-86919072 |
5.學校博管辦聯(lián)系人
聯(lián)系人：吳老師；電話：0571-86915030；郵箱：[email protected]
學校主頁：http://www.hdu.edu.cn
附件：
杭州電子科技大學2023年優(yōu)秀人才（專任教師、專職研究人員）招聘崗位計劃表.xlsx
杭州電子科技大學2023年博士后研究人員招收計劃一覽表.xls
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