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您當(dāng)前的位置：教師招聘>; 內(nèi)蒙古來源：中國教育在線教師招聘2021-10-13

內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)2021年度高層次人才招聘

為進(jìn)一步提升學(xué)校核心競爭力，打造高水平師資隊(duì)伍，推動學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展，根據(jù)自治區(qū)人力資源和社會保障廳備案的《內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)2021年度公開招聘教師工作實(shí)施方案》，學(xué)校面向海內(nèi)外引進(jìn)具有博士學(xué)位人才補(bǔ)充教師，現(xiàn)將有關(guān)事宜公告如下：

一、招聘計(jì)劃

2021年內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)面向海內(nèi)外引進(jìn)具有博士學(xué)位的事業(yè)編制教師97人，其中含全國普通高等學(xué)校2021年應(yīng)屆和擇業(yè)期內(nèi)未落實(shí)工作單位的高校博士畢業(yè)生40人。具體崗位、人數(shù)及崗位招聘具體條件詳見《內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)2021年度高層次人才招聘崗位需求表》（見附件，以下簡稱《崗位需求表》）

二、崗位需求表

三、引進(jìn)待遇（最高獎(jiǎng)勵(lì)額度可達(dá)100萬）

（一）薪酬待遇及崗位

1. 薪資年收入12-20萬元；

2. 急需緊缺學(xué)科且業(yè)績突出者，在首聘期內(nèi)可直接聘任至校聘教授/副教授崗位。

（二）安家費(fèi)及配套保障政策

1. 來校后一次性發(fā)放安家費(fèi)及高學(xué)歷人才獎(jiǎng)20-30萬元；

2. 對于業(yè)績成果突出的優(yōu)秀人才，更可享受“校長專項(xiàng)人才獎(jiǎng)”10萬元。

3. 提供單人居住青年教師公寓；

4. 協(xié)助解決配偶工作、子女入學(xué)等需求。

（三）學(xué)術(shù)支持

1. 科研啟動金理工類10萬元，社科經(jīng)管類5萬元；

2. 協(xié)調(diào)提供科研及儀器設(shè)備配套經(jīng)費(fèi)。

3. 按照個(gè)人學(xué)術(shù)興趣和專長，分配學(xué)科團(tuán)隊(duì)和學(xué)術(shù)導(dǎo)師；

4. 優(yōu)先推薦并協(xié)助申報(bào)自治區(qū)級科研課題。

（四）自治區(qū)支持

優(yōu)先申報(bào)內(nèi)蒙古自治區(qū)“草原英才”工程剛性引進(jìn)，以及10-40萬元的高層次人才科研支持經(jīng)費(fèi)。

（五）一事一議

特殊人才可按“一事一議”的形式協(xié)商確定引進(jìn)待遇，享受年薪制，并提供校內(nèi)周轉(zhuǎn)房。

四、招聘條件

（一）應(yīng)聘人員應(yīng)具備的基本條件

1. 具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法和法律，具有良好的思想品德，品行端正；具有正常履行職責(zé)的身體條件和符合崗位要求的工作能力。

2. 年齡在40周歲以下（1980年8月1日以后出生）；具有副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱（資格）、業(yè)績成果特別優(yōu)秀以及屬于急需緊缺專業(yè)的人才，年齡可適當(dāng)放寬。

3. 學(xué)歷學(xué)位要求：應(yīng)聘人員須具有普通高等學(xué)校、科研院所博士研究生學(xué)歷，并取得博士學(xué)位（含國外取得，經(jīng)教育部學(xué)歷認(rèn)證的博士學(xué)歷學(xué)位）。學(xué)歷學(xué)位取得時(shí)間截止到2021年12月31日。

4. 具備應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)、準(zhǔn)入資格、技能要求及其他條件，詳見《崗位需求表》。

（二）有下列情形之一的不得應(yīng)聘

1. 現(xiàn)役軍人；試用期內(nèi)和未滿最低服務(wù)年限的事業(yè)單位工作人員（列編招聘）；試用期內(nèi)的公務(wù)員（參公人員）和未滿最低服務(wù)年限的公務(wù)員（參公人員）；政法機(jī)關(guān)定向招錄培養(yǎng)公務(wù)員錄取后在讀以及未滿最低服務(wù)年限的人員。

2. 曾因犯罪受過刑事處罰和曾被開除公職的人員；被開除中國共產(chǎn)黨黨籍的人員；被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；在公務(wù)員招考或事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反錄用、聘用紀(jì)律行為并在禁考期限內(nèi)的人員；法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形的人員。

3. 應(yīng)聘人員不得應(yīng)聘聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的崗位。

五、考察方式

本次引進(jìn)人才工作不設(shè)筆試，采用學(xué)院、學(xué)校兩級面試和考核答辯相結(jié)合的考察方式進(jìn)行。相關(guān)學(xué)院和學(xué)校根據(jù)需要隨時(shí)對符合條件的應(yīng)聘人員組織面試和考核答辯。

六、招聘程序

（一）個(gè)人報(bào)名

報(bào)名工作通過內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人才招聘網(wǎng)站（http://zp.imut.edu.cn）進(jìn)行，也可直接聯(lián)系相關(guān)學(xué)院投遞簡歷。報(bào)名系統(tǒng)全年開放，隨時(shí)報(bào)名。

（二）資格初審

1. 學(xué)校和相關(guān)學(xué)院根據(jù)崗位需求條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審。應(yīng)聘人員應(yīng)將學(xué)歷學(xué)位證明上傳至報(bào)名系統(tǒng)“簡歷附件”中以便工作人員核查。

（1）國內(nèi)院校畢業(yè)人員應(yīng)提供學(xué)歷、學(xué)位證及學(xué)信網(wǎng)在線學(xué)歷驗(yàn)證報(bào)告（《教育部學(xué)歷證書電子注冊備案表》；

（2）海（境）外院校畢業(yè)人員應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的《國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書》；

（3）2021年應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供就讀院校出具的所學(xué)專業(yè)證明材料。

2. 國外院校畢業(yè)的專業(yè)須與公布專業(yè)相近，具體由學(xué)校專家組認(rèn)定為準(zhǔn)。

（三）學(xué)院面試

通過資格初審的人員由學(xué)院組織面試，學(xué)院面試考察由各學(xué)院根據(jù)《內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人才引進(jìn)評價(jià)辦法》的有關(guān)規(guī)定，成立面試專家組自行組織面試，一般采用試講、答辯、實(shí)際操作等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員的師德素養(yǎng)、教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、發(fā)展?jié)摿Φ取?/p>

（四）學(xué)?？己?/p>

通過學(xué)院面試的人員參加學(xué)校考核答辯，學(xué)校教師聘任專委會對學(xué)院提交的擬聘人員進(jìn)行面試考核，通過投票表決方式對應(yīng)聘人員進(jìn)行評價(jià)。

（五）體檢與考察

1. 體檢。通過學(xué)?？己舜疝q的擬聘用人員，參照公務(wù)員錄用體檢的有關(guān)規(guī)定，由學(xué)校統(tǒng)一組織在自治區(qū)人事管理部門指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢，費(fèi)用自理。應(yīng)聘人體檢不合格或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

2. 考察。體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考察對象，由學(xué)校黨委教師工作部、人事處和用人單位組建考察組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行全面考察。

（1）考察工作結(jié)合師德師風(fēng)建設(shè)要求，重點(diǎn)了解被考察人員的思想政治表現(xiàn)和職業(yè)道德素養(yǎng)等方面的內(nèi)容。主要包括被考察人員的政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、宗教信仰等方面的情況。

（2）考察采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同被考察人員面談等方式進(jìn)行，根據(jù)需要也可以進(jìn)行延伸考察。

（3）對應(yīng)聘人員考察不合格，經(jīng)學(xué)校公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究后取消其聘用資格。

（六）公示

1. 根據(jù)應(yīng)聘人員的面試、體檢和考察結(jié)果，經(jīng)學(xué)校研究確定擬聘人員，擬聘人員名單在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)招聘網(wǎng)站公示，公示期為7個(gè)工作日。同時(shí)，公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會監(jiān)督。

2. 公示期間，對于反映應(yīng)聘人員有關(guān)問題的舉報(bào)信、電話以及有關(guān)部門轉(zhuǎn)辦的舉報(bào)信，及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并將最終核實(shí)結(jié)果反饋舉報(bào)人和轉(zhuǎn)辦單位。對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再決定是否聘用。

七、其他事項(xiàng)

（一）對應(yīng)聘人的資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作的全過程，在招聘任何階段及試用期期間發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與應(yīng)聘條件不符或弄虛作假的，一律取消聘用資格并記入本人誠信檔案。

（二）學(xué)校引進(jìn)人才工作主動接受上級部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門和校內(nèi)外師生全程監(jiān)督。在招聘過程中有違紀(jì)違規(guī)行為的，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

（三）本次公告中未盡事宜及有關(guān)信息，將在學(xué)校人才招聘網(wǎng)站（http://zp.imut.edu.cn）上發(fā)布并通過學(xué)校人才招聘微信公眾平臺推送，請予關(guān)注。

附件：內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)2021年度高層次人才招聘崗位需求表

內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)人事處

2021年8月4日

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