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　　吉林大學(xué)2024年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員公告

　　根據(jù)《吉林大學(xué)2024年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員工作方案》，現(xiàn)就吉林大學(xué)2024年度面向社會公開招聘專業(yè)技術(shù)人員事宜公布如下。

　　一、單位簡介

　　吉林大學(xué)是教育部直屬的全國重點(diǎn)綜合性大學(xué)，坐落在吉林省長春市。學(xué)校始建于1946年，1960年被列為國家重點(diǎn)大學(xué)，1984年成為首批建立研究生院的22所大學(xué)之一，是國家“211工程”“985工程”和首批“雙一流”大學(xué)建設(shè)高校。

　　二、招聘崗位

　　本次招聘的專業(yè)技術(shù)崗位為初級、中級或副高級崗位，招聘崗位共55個。具體崗位詳見《吉林大學(xué)2024年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位條件匯總表》（附件）。

　　碩士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位的新聘專業(yè)技術(shù)人員，聘用到初級崗位；博士研究生畢業(yè)并取得相應(yīng)學(xué)位的新聘專業(yè)技術(shù)人員，聘用到中級崗位?！耙钥即u”的專業(yè)技術(shù)系列人員（會統(tǒng)、編輯、醫(yī)務(wù)）按學(xué)校專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　應(yīng)聘副高級專業(yè)技術(shù)崗位，且具有國家承認(rèn)的副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的新聘專業(yè)技術(shù)人員，聘用到副高級專業(yè)技術(shù)崗位。

　　三、報名條件

　?。ㄒ唬碜o(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持正確政治方向，遵守憲法和法律。具有高尚的道德情操和良好的職業(yè)道德，身心健康，愛崗敬業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神，具備履行崗位職責(zé)的能力。

　?。ǘ?yīng)具有碩士研究生及以上學(xué)歷并獲得相應(yīng)學(xué)位（含應(yīng)屆畢業(yè)生，但須于2024年8月1日前取得學(xué)歷學(xué)位證書）。

　?。ㄈ┓细髡衅笉徫灰蟮哪挲g條件。招聘崗位無特殊要求的，按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

　　年齡未滿30周歲（1994年1月1日及以后出生）；博士研究生畢業(yè)并取得博士學(xué)位的，年齡未滿35周歲（1989年1月1日及以后出生）。應(yīng)聘副高級專業(yè)技術(shù)崗位且具有國家承認(rèn)的副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，年齡未滿40周歲（1984年1月1日及以后出生）。

　　（四）具有較強(qiáng)的紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識，遵紀(jì)守法，為人正直，作風(fēng)正派，廉潔自律。無違法違紀(jì)行為記錄。

　?。ㄎ澹┚邆漭^強(qiáng)的綜合素質(zhì)，包含但不限于良好的教育背景、較好的崗位匹配性和發(fā)展?jié)摿?、較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力、善于合作。

　　（六）符合各招聘崗位所要求的具體條件，詳見《吉林大學(xué)2024年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位條件匯總表》。

　　四、招聘程序

　　（一）報名

　　本次考試報名采用網(wǎng)上報名方式，不接收紙質(zhì)報名材料。報名實(shí)行誠信承諾制度，應(yīng)聘人員須保證報名信息及相關(guān)證明材料真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效。如應(yīng)聘人員提供的材料或信息不真實(shí)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，隨時取消其應(yīng)聘或聘用資格。如應(yīng)聘人員未能在規(guī)定時限內(nèi)提供完整、有效的報名材料，或材料存在內(nèi)容不全、不符合要求等情況，視為考生自動放棄報名，學(xué)校取消其應(yīng)聘資格。

　　應(yīng)聘人員須在吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站（網(wǎng)址：https://careers.jlu.edu.cn）注冊后選擇報考崗位并填報個人信息。

　　1.每位應(yīng)聘人員只可申請一個崗位，一經(jīng)提交不可更改。

　　2.報名截止時間為2024年4月23日16:30，提交材料不齊全者視為放棄報名。

　?。ǘ┵Y格初審

　　學(xué)校根據(jù)招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格初審，資格初審合格考生進(jìn)入基本素質(zhì)考察環(huán)節(jié)。

　?。ㄈ┛己藘?nèi)容和形式

　　考核分為綜合素質(zhì)考察、專業(yè)技術(shù)能力測試、基本能力測試、中層單位綜合面試、體檢及政審。

　　1.綜合素質(zhì)考察

　　綜合素質(zhì)考察環(huán)節(jié)由學(xué)校統(tǒng)一組織，包含基本素質(zhì)面試和職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評兩個部分。基本素質(zhì)面試采用線上面試方式，對考生的綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)摿M(jìn)行考查，擇優(yōu)通過。通過基本素質(zhì)面試的考生須參加職業(yè)行為發(fā)展趨勢測評，測評采用線上方式，對考生的價值觀、求職動機(jī)、抗壓能力、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等方面進(jìn)行考查。

　　2.專業(yè)技術(shù)能力測試

　　由崗位所在中層單位自行組織，針對招聘崗位所需的專業(yè)知識和技能對考生進(jìn)行測試，各中層單位根據(jù)招聘崗位實(shí)際情況，采用實(shí)際操作、筆試或面試等方式進(jìn)行。

　　各中層單位按照專業(yè)技術(shù)能力測試成績由高到低的順序，原則上按該崗位招聘人數(shù)3:1的比例確定擬推薦人選。如符合上述條件的末位考生成績并列,可同時確定為擬推薦人選。如進(jìn)入該環(huán)節(jié)人數(shù)不足該崗位招聘人數(shù)3倍，按實(shí)際進(jìn)入該環(huán)節(jié)人數(shù)確定擬推薦人選。

　　中層單位對擬推薦人選進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審的考生方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　3.基本能力測試

　　（1）測試科目：①職業(yè)能力傾向測驗(yàn)②綜合應(yīng)用能力。

　　（2）測試形式及時間：基本能力測試為通過性測試，采用線下筆試方式進(jìn)行。測試具體時間及相關(guān)要求另行通知。

　　（3）通過標(biāo)準(zhǔn)：職業(yè)能力傾向測驗(yàn)、綜合應(yīng)用能力均為百分制。按照“①職業(yè)能力傾向測驗(yàn)成績大于等于60分；②綜合應(yīng)用能力成績大于等于60分?！眱蓚€條件同時滿足的原則確定通過人選。

　?。?）學(xué)校對擬進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選進(jìn)行資格復(fù)審，通過資格復(fù)審的考生方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　4.中層單位綜合面試

　　由各中層單位自行組織開展，按照綜合面試成績由高到低的順序，按該崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定推薦人選。如確無合適人選，可取消該補(bǔ)充計劃。

　　5.體檢與政審

　?。?）被確定為推薦人選的考生須參加學(xué)校統(tǒng)一組織的體檢。體檢在學(xué)校指定的醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》，并結(jié)合學(xué)校實(shí)際用人需求情況確定。

　?。?）體檢合格的考生，學(xué)校對其政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況進(jìn)行政審。

　?。?）體檢、政審不合格的，取消考察人選資格?？忌隗w檢、政審過程中弄虛作假、隱瞞重要病史或違法違紀(jì)情況等導(dǎo)致體檢、政審結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格。

　?。ㄋ模┕炯按_定聘用人選

　　對于通過體檢及政審的考察人選，經(jīng)學(xué)校相關(guān)會議審議通過后，學(xué)校對考察人選進(jìn)行公示。經(jīng)公示無異議的、或雖有異議但不影響聘用的，確定為聘用人選，按學(xué)校相關(guān)規(guī)定辦理入職手續(xù)。

　　五、聘用管理

　　新聘專業(yè)技術(shù)人員按人事代理方式聘用管理，與學(xué)校簽訂固定期限聘用合同，首聘期為三年（含試用期）。首聘期聘期考核結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的，可續(xù)聘三年，并由人事代理方式轉(zhuǎn)為學(xué)校直接管理；考核結(jié)果為“合格”等次的，可續(xù)聘三年，繼續(xù)按人事代理方式進(jìn)行管理；考核結(jié)果為“不合格”等次的，學(xué)校不再聘用。連續(xù)兩個聘期考核結(jié)果均為“合格”及以上等次的，可與學(xué)校簽訂長期聘用合同；聘期考核結(jié)果為“不合格”等次的，學(xué)校不再聘用。具體待遇按照學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　六、招聘紀(jì)律和回避要求

　?。ㄒ唬┓才c招聘崗位所在中層單位人員存在夫妻或父母子女關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得報考同一中層單位。

　?。ǘ﹪?yán)格貫徹《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》和《吉林大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步強(qiáng)化工作回避制度建設(shè)的意見》中關(guān)于回避的各項(xiàng)要求。凡與考生存在應(yīng)當(dāng)回避關(guān)系的人員，須主動向單位報告，并不得參與任何與考試相關(guān)的工作。

　?。ㄈτ谠谡衅高^程中存在弄虛作假、徇私舞弊等行為的，一經(jīng)查實(shí)，學(xué)校將追究具體責(zé)任人責(zé)任，并取消應(yīng)聘人員應(yīng)聘資格。

　　七、其他

　　吉林大學(xué)依法依規(guī)進(jìn)行公開招聘，各關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重要信息均通過吉林大學(xué)官網(wǎng)（網(wǎng)址：https://www.jlu.edu.cn）和吉林大學(xué)公開招聘網(wǎng)站面向社會公開發(fā)布，請相關(guān)人員持續(xù)關(guān)注?？荚嚾滩皇杖竺M(fèi)和任何其他費(fèi)用。我校從未委托任何個人或中介進(jìn)行人員招聘或組織培訓(xùn)，請各位考生及家長提高警惕、謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。對于假冒吉林大學(xué)名義行騙的單位或個人，我校將配合公安部門追究相關(guān)人員法律責(zé)任。

　　八、聯(lián)系方式

　　（一）招聘政策咨詢（吉林大學(xué)人力資源處）

　　聯(lián)系人：于老師 夏老師 劉老師

　　聯(lián)系電話：0431-85166282

　?。ǘ┚唧w崗位招聘條件解釋、專業(yè)技術(shù)能力測試和中層單位綜合面試環(huán)節(jié)相關(guān)信息請咨詢各設(shè)崗單位聯(lián)系人（見《吉林大學(xué)2024年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位條件匯總表》）。

　　附件-吉林大學(xué)2024年度公開招聘專業(yè)技術(shù)人員崗位條件匯總表.xlsx

　　吉林大學(xué)人力資源處

　　2024年4月17日