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當前位置:首頁 > 校園招聘 > 教職工招聘 > 南京航空航天大學(xué)物理學(xué)院誠聘海內(nèi)外優(yōu)秀人才
南京航空航天大學(xué)物理學(xué)院誠聘海內(nèi)外優(yōu)秀人才

發(fā)布:2023-10-27 07:43:25  關(guān)注:20835次

人才引進工作地區(qū):江蘇

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南京航空航天大學(xué)物理學(xué)院成立于2022年,前身為理學(xué)院應(yīng)用物理系。學(xué)院現(xiàn)設(shè)有物理系、應(yīng)用物理系、物理實驗中心和大學(xué)物理教學(xué)與研究中心等四個機構(gòu)。學(xué)院擁有一支教學(xué)經(jīng)驗豐富、科研水平拔尖、治學(xué)嚴謹、師德高尚的高水平師資隊伍,現(xiàn)有專任教師75人(含物理實驗中心17人),其中正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)18人,副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)39人,具有博士學(xué)位教師68人,占專任教師總數(shù)的91%。目前,教師隊伍中有國家重大人才工程B類教學(xué)名師1人,國家自然科學(xué)基金杰出青年基金獲得者1人,國家級青

年人才1人,入選教育部“新世紀優(yōu)秀人才支持計劃”2人,江蘇省TP教授1人,江蘇省自然科學(xué)基金優(yōu)秀青年基金獲得者1人,入選江蘇省“青藍工程”、“六大人才高峰”和“333人才培養(yǎng)工程”等人才計劃5人,江蘇省“SC博士”7人,校長空學(xué)者8人。

學(xué)院設(shè)有物理學(xué)一級學(xué)科博士點和博士后科研流動站,涵蓋理論物理、原子與分子物理、凝聚態(tài)物理、無線電物理、光學(xué)、粒子物理與原子核物理等6個二級學(xué)科博士點和碩士點。凝聚態(tài)物理為工信部重點學(xué)科。應(yīng)用物理學(xué)本科專業(yè)是國家級一流本科專業(yè)建設(shè)點、工業(yè)與信息化部重點專業(yè)、江蘇省高等學(xué)校特色專業(yè)。2023年,物理學(xué)進入ESI排名全球前0.8%行列。學(xué)院強化基礎(chǔ)研究,注重理工融合,以國防和“三航”需要為牽引,瞄準物理及其相關(guān)交叉學(xué)科前沿開展研究。2021年,學(xué)校在“理科振興”計劃基礎(chǔ)上布局啟動“理科卓越工程”,持續(xù)推動物理學(xué)基礎(chǔ)研究與理工交叉融合,以理強工、以工促理。學(xué)院現(xiàn)擁有“空天信息材料與物理”工信部重點實驗室與“納智能材料器件”教育部重點實驗室,已在低維功能材料與物理、微納結(jié)構(gòu)光物理及其應(yīng)用、人工結(jié)構(gòu)材料及其波場調(diào)控等研究方向上形成了特色與優(yōu)勢。

為了進一步促進物理學(xué)院發(fā)展,加強教師隊伍建設(shè),學(xué)校和學(xué)院決定以全新舉措、優(yōu)厚待遇面向海內(nèi)外公開招聘各類型人才。竭誠歡迎國內(nèi)外優(yōu)秀人才,選擇南京航空航天大學(xué)為發(fā)展平臺,充分展現(xiàn)自身價值與風(fēng)采。

 

一、重點招聘方向

理論物理:量子物理與量子信息、冷原子物理、統(tǒng)計物理、引力與宇宙學(xué)、粒子物理;

凝聚態(tài)物理:功能氧化物薄膜材料與物理、半導(dǎo)體物理、二維材料、凝聚態(tài)量子多體理論;

光學(xué):微納光子學(xué)、半導(dǎo)體微納器件、信息光子學(xué)、人工結(jié)構(gòu)材料、光電信息處理、量子光學(xué);

交叉方向:著重與學(xué)校航空航天學(xué)科交叉領(lǐng)域,如光學(xué)測試技術(shù)(流場/溫度/應(yīng)力場測量,應(yīng)用于風(fēng)洞/航空宇航推進/航空宇航制造等), 智能傳感及材料(飛行器結(jié)構(gòu)健康監(jiān)測),計算光學(xué)成像(氣動光學(xué)),超材料和波場調(diào)控(飛行器隱身/振動控制/微波與電磁場), 光電功能材料與器件(光電對抗/電磁屏蔽/隱身),光纖器件和光纖激光器(光子集成芯片/微波光子學(xué))等。

 

二、引聘對象及待遇

(一)準聘長聘崗位

1. 長聘崗位

1)長聘教授1崗

在研究領(lǐng)域有高深的學(xué)術(shù)造詣,長期以來在學(xué)科建設(shè)與人才培養(yǎng)等方面做出卓越貢獻,在國內(nèi)外享有崇高聲譽和重大影響,取得國際公認重大成就的大師級學(xué)者。

2)長聘教授2崗

具有扎實學(xué)識,能勝任本學(xué)科核心課程講授任務(wù);學(xué)術(shù)造詣高深,在科學(xué)研究方面已取得國內(nèi)外同行公認的重要成就,或在服務(wù)國家戰(zhàn)略需求上做出重大貢獻;在學(xué)科建設(shè)上具有國際視野和戰(zhàn)略性構(gòu)想,具備帶領(lǐng)本學(xué)科趕超或引領(lǐng)國際先進水平的能力;具有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力,能帶領(lǐng)學(xué)術(shù)團隊協(xié)同攻關(guān)的領(lǐng)軍人才。

3)長聘教授3崗

能勝任本學(xué)科核心課程講授任務(wù);創(chuàng)新發(fā)展?jié)摿Υ?,在科學(xué)研究方面取得突出學(xué)術(shù)成果,或在服務(wù)國家戰(zhàn)略和經(jīng)濟社會發(fā)展中做出突出貢獻,有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)能力,具有協(xié)助本學(xué)科趕超或保持國際先進水平能力的青年精英。

 

相關(guān)待遇一覽表

崗位

基礎(chǔ)年薪

(萬元)

住房待遇

工作

啟動基金

引聘待遇

長聘教授1崗

≥125

符合國家和學(xué)校政策者,根據(jù)房源情況,可以申購學(xué)校人才引進留用房一套(160平方米以上),或提供相應(yīng)額度的住房補貼(不低于200萬元)。

結(jié)合學(xué)科特點和科研需要,提供相應(yīng)額度的工作啟動經(jīng)費,一人一議。

1.正高職稱、事業(yè)編制、博導(dǎo)資格;

2.單列博士增配名額;

3.支持組建創(chuàng)新團隊,優(yōu)先招聘青年教師、博士后及專職科研人員;

4.基礎(chǔ)年薪不含科研收入及績效獎勵;

5.為子女提供優(yōu)質(zhì)教育資源;

6.通過“綠色通道”引進,直接確定聘任事宜。

長聘教授2崗

≥80

長聘教授3崗

≥60

 

2. 準聘崗位

崗位與要求

崗位

引聘要求

年齡

(周歲)

其他

特聘研究員

A類

具有博士學(xué)位,擁有良好的教學(xué)科研能力

首聘期內(nèi)能達到國家級人才教學(xué)科研水平的潛力人才

≤40

1.教學(xué)、學(xué)科特別急需或?qū)W術(shù)水平特別突出者,年齡可適當放寬。

2.助理教授崗位只引聘特別優(yōu)秀的應(yīng)屆博士。

特聘研究員

B類

已在相關(guān)學(xué)術(shù)領(lǐng)域嶄露頭角,且具有較大學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才

特聘副研究員

具有一流的學(xué)術(shù)基礎(chǔ)和較大學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀青年人才

≤35

助理教授

具有良好的學(xué)術(shù)發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?/p>

——

 

相關(guān)待遇一覽表

崗位

基礎(chǔ)年薪

(萬元)

住房待遇

(聘期內(nèi))

工作啟動基金(萬元)

引聘待遇

工科

理科

特聘研究員

A類

≥45

80-120萬元

≥70

≥40

1.特聘研究員事業(yè)編制,具有博導(dǎo)申報資格;

2.各級崗位基礎(chǔ)年薪不含科研收入及績效獎勵;

3.學(xué)校按照相關(guān)文件規(guī)定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。

4.為子女提供優(yōu)質(zhì)教育資源。

特聘研究員

B類

≥38

72萬元

≥30

≥15

特聘副研究員

≥30

43.2萬元

≥15

≥10

助理教授

22

36萬元

——

4

*住房補貼共發(fā)放10年,按月隨工資一起發(fā)放

準聘長聘崗位特殊政策:

1)職稱以聘代評制度:準聘長聘崗位教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審以聘代評,通過引聘評審、晉升評估人員直接授予相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

2)引聘“綠色通道”制度:長聘教授崗位和特聘研究員A類崗位申請者等優(yōu)秀人才可一人一議,通過“綠色通道”引進,直接確定聘任事宜。

3)住房待遇追溯機制:準聘崗位人員首聘期內(nèi)晉升長聘教授崗位,可按相應(yīng)崗位等級的額度標準補齊住房補貼。

 

(二)博士后崗位

1. 招收類型

長空博士后:主要面向國內(nèi)外知名高校優(yōu)秀博士畢業(yè)生,根據(jù)學(xué)院師資隊伍建設(shè)規(guī)劃招收,從事專項課題的研究工作,并承擔(dān)適當工作量的教學(xué)任務(wù)和實驗指導(dǎo)等,可在校內(nèi)外科研教學(xué)活動中使用助理教授頭銜。

科研博士后:依托博士后合作導(dǎo)師,根據(jù)科研項目研究任務(wù)需求招收,從事專項課題的研究工作。

外籍博士后:依托有科研項目和經(jīng)費的團隊,招收優(yōu)秀外籍博士畢業(yè)生。

2. 選聘條件

(一)具備良好的政治素質(zhì)和師德師風(fēng)修養(yǎng),遵紀守法,身心健康。

(二)具備較高的學(xué)術(shù)水平和較強科研能力,能夠獨立完成博士后所需研究工作。

(三)獲博士學(xué)位一般不超過3年,年齡在32周歲以下。

(四)申請長空博士后崗位的申請人在符合學(xué)校關(guān)于博士后引聘要求下,應(yīng)以第一作者發(fā)表高水平期刊論文。

3. 博士后科研流動站:物理學(xué)

 

工作待遇一覽表

崗位

薪酬

其他待遇

生活保障

長空博士后

 學(xué)校年薪 24萬

+

學(xué)院配套績效 5萬

+

科研績效

+

………

1.住房補貼:聘期內(nèi)6萬元/年,3年共18萬;

2.工作啟動基金:6萬元/人

1.學(xué)校按照相關(guān)文件規(guī)定提供單身公寓租??;

2.參照事業(yè)編制人員,享受子女入學(xué)入托等福利。

科研博士后

特別優(yōu)秀的,延期待遇可由學(xué)校承擔(dān),標準為20萬/年,學(xué)校承擔(dān)一年。

外籍博士后

 

     1)學(xué)校準聘長聘教師崗位優(yōu)先從期滿出站的長空博士后、晉升高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)的科研博士后中選拔;學(xué)校專職科研崗位優(yōu)先從博士后中選拔。

     2)長空博士后和全職科研博士后獲博士學(xué)位滿2年可參加高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審,對于特別優(yōu)秀的科研博士后滿1年即可參評。

     3)獲全國博士后管委會“博士后創(chuàng)新人才支持計劃”、“博士后國際交流計劃”引進項目資助的,經(jīng)個人申請、學(xué)院審核同意,按助理教授(長空博士后)聘用,國家和學(xué)校待遇疊加發(fā)放。

     4)學(xué)校支持博士后申請中國博士后科學(xué)基金、國家自然科學(xué)基金、國家社會科學(xué)基金、江蘇省博士后科研資助等基金項目,以及博士后國(境)外交流項目等。

 

(三)天目湖師資

1. 常規(guī)師資(A軌)

引聘對象:國內(nèi)外高水平大學(xué)或著名研究機構(gòu)的教授、副教授和講師(或相當職稱者),優(yōu)秀博士后或博士畢業(yè)生。

學(xué)院高聘制度:對于學(xué)校同意聘用且具有發(fā)展?jié)摿?、學(xué)科建設(shè)急需人才,學(xué)院可按學(xué)校同意聘用崗位高一級聘用并兌現(xiàn)待遇。

高級職稱崗位直聘制度:對于學(xué)術(shù)水平高、能力強的應(yīng)聘人員,學(xué)校采用先上崗、后評審機制,通過考核審批者,可直接聘任副高及以上崗位。

引聘“綠色通道”制度:特別優(yōu)秀者可一人一議,通過“綠色通道”引進,直接確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)和待遇。

 

相關(guān)待遇基本標準一覽表

崗位

類別

薪酬待遇

(萬元/年)

工作啟動基金

其他

基本薪酬

住房補貼

(分10年發(fā)放)

其他

工科

(萬元)

其他學(xué)科

(萬元)

正高

≧41

54萬元

年終績效

+科研獎勵

+科研收入

 

上不封頂

25-40

15-30

1、新聘教師納入溧陽市事業(yè)編制管理,在天目湖校區(qū)建設(shè)發(fā)展的6年過渡期內(nèi)不實行“非升即走”的聘用方式。

2、學(xué)校按照相關(guān)文件規(guī)定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。

3、可享受天目湖校區(qū)的優(yōu)先購房政策,優(yōu)先享受天目湖校區(qū)教職工子女的入托、入學(xué)等相關(guān)福利。

副高

≧31

43.2萬元

11-15

9-13

中級

≧24

36萬元

7-8

5-6

*住房補貼共發(fā)放10年,按月隨工資一起發(fā)放

 

2. 常規(guī)師資(B軌)

參見準聘崗位要求與待遇。

 

(四)外籍教師

引聘對象:教授、副教授及講師(或相當職稱者)。原則上所有學(xué)位須在國外高水平大學(xué)取得,熟練使用英文講授課程。全職在校一年及以上從事專業(yè)領(lǐng)域研究。

 

相關(guān)待遇基本標準一覽表

崗位類別

年薪(萬人民幣)

其他

校特聘教授

≧54

學(xué)校按照相關(guān)文件規(guī)定提供引進人才過渡房或單身公寓租住。

教授

42-48

副教授

35-42

博士/講師

26-34

(以上所有數(shù)據(jù)更新至2023年10月18日)

 

三、應(yīng)聘方式

1. 請至以下鏈接下載填寫崗位申請表,或?qū)€人簡歷(見附件模板)發(fā)送至聯(lián)系人郵箱,并在郵件中注明應(yīng)聘崗位。

教師崗位申請材料:http://rsc.nuaa.edu.cn/ypzl/list.htm

博士后崗位申請材料:http://bsh.nuaa.edu.cn/2021/0309/c8980a237590/page.htm

2. 以上崗位全年招聘。

3. 面試時間:一般情況下,每月月底學(xué)院組織專家組進行面試工作,請應(yīng)聘者在投遞簡歷的當月月末注意查收面試邀請郵件。

 

四、聯(lián)系方式

聯(lián)系人:于老師

電  話:+86-25-52113853

郵  箱:[email protected]

通訊地址:中國江蘇省南京市江寧區(qū)將軍大道29號,211106

學(xué)校網(wǎng)址:http://www.nuaa.edu.cn

人事處/高級人才辦網(wǎng)址:http://rsc.nuaa.edu.cn

 

附件:簡歷模板.docx

來源:http://physics.nuaa.edu.cn/17390/list.htm

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