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聊城大學東昌學院2022年高層次人才招聘公告

發(fā)布:2022-04-29 04:32:50  關(guān)注:52401次

為建設一支高素質(zhì)的人才隊伍,根據(jù)學院發(fā)展需要,現(xiàn)面向社會誠聘優(yōu)秀人才。

一、基本條件

1.遵守憲法和法律,熱愛高等教育事業(yè);

2.愛崗敬業(yè),治學嚴謹,學風正派,師德高尚,具有團隊協(xié)作精神;

3.研究方向符合我院學科專業(yè)建設需要;

4.身心健康,能勝任所聘崗位教學、科研、管理等工作;

5.博士年齡一般不超過 40 周歲,具有高級職稱的博士年齡不超過 45 周歲,特別優(yōu)秀或急需的人才,年齡可適當放寬;

6.符合高校教師規(guī)定的相關(guān)條件。

二、招聘層次

(一)領軍人才:在國際國內(nèi)具有較高的學術(shù)影響力和學術(shù)聲譽,在科學研究方面取得重要標志性創(chuàng)新成果,在學術(shù)前沿領域具有前瞻性、創(chuàng)新性構(gòu)想,具有帶領本學科趕超國內(nèi)領先水平能力的省部級及以上拔尖人才,或相當水平的優(yōu)秀人才。

(二)骨干人才:在本學科領域具有較高的學術(shù)影響力和學術(shù)聲譽,在科學研究方面取得突出成果,能正確把握學科專業(yè)發(fā)展方向,組建并帶領高水平教學科研創(chuàng)新團隊,在本學科專業(yè)領域開展創(chuàng)新性理論、實踐問題研究或關(guān)鍵性技術(shù)攻關(guān),實現(xiàn)學科專業(yè)建設重要突破的優(yōu)秀人才。

(三)青年博士:有獨立科學研究能力和穩(wěn)定研究方向,取得一定業(yè)績成果的博士研究生。

a:在本學科領域取得較高水平代表性成果,具有較大發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力,具有獲得省部級及以上教學科研項目的能力。

b:在本學科領域取得較高水平業(yè)績成果,具有較大發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力。

c:在本學科領域取得一定水平的業(yè)績成果,具有一定發(fā)展?jié)摿蛣?chuàng)新能力。

三、招聘學科專業(yè)

與學院現(xiàn)有學科專業(yè)一致或相近。

四、待遇

1.領軍人才、骨干人才:實行協(xié)議薪酬制和“一人一議、一事一議”的政策,指導標準為:

人才層次年薪

(萬元)

安家費

(萬元)

科研啟動經(jīng)費(萬元)住房
理工人文社科
領軍人才200~300150200~300100~200周轉(zhuǎn)住房1套
骨干人才100~200100100~20050~100

2.青年博士:參照聊城市事業(yè)單位標準發(fā)放工資,按規(guī)定繳納“五險一金”,并根據(jù)層次不同,學院提供安家費、科研啟動經(jīng)費、周轉(zhuǎn)住房或住房補貼(限2年)等人才政策,具體標準為:

人才層次安家費

(萬元)

住房補貼

(元/月)

科研啟動經(jīng)費(萬元)
理工人文社科
a類6015002012
b類4015001610
c類301500128

3.高層次人才配偶為本科以上學歷的,可根據(jù)實際情況在校內(nèi)妥善解決工作安置問題;

4.符合條件的享受聊城市相關(guān)引進人才政策。

五、引進方式

青年博士為全職引進,領軍人才和骨干人才可根據(jù)情況選擇全職引進或柔性引進。

六、招聘方式

下載填寫《聊城大學東昌學院高層次人才信息登記表》(見附件),并附個人科研成果、論文檢索、學歷、獲獎等資料電子版,以壓縮文件形式發(fā)送至郵箱[email protected]。附件【聊城大學東昌學院高層次人才信息登記表.docx】已下載次

(審校:王慧英 編審:王憲偉 瀏覽次數(shù):)

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