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為加強醫(yī)院管理隊伍梯隊建設(shè)，著力培養(yǎng)一支素質(zhì)高、業(yè)務(wù)好、懂醫(yī)療、善管理、愿擔當?shù)墓芾砣藛T隊伍，為醫(yī)院事業(yè)發(fā)展提供堅實的保障。根據(jù)《蘭州大學(xué)口腔醫(yī)院臨床科室護士長選聘工作方案》（口腔院發(fā)﹝2023﹞160號）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，決定通過院內(nèi)公開選拔的形式開展護士長選聘工作，現(xiàn)將具體事項公告如下。

一、崗位及職數(shù)

堅持寧缺毋濫，如相應(yīng)崗位無合適人選，本次可不選聘。

牙周黏膜科護士長1名

口腔種植科護士長1名

口腔正畸科護士長1名

兒童口腔科護士長1名

牙體牙髓科護士長1名

口腔修復(fù)科護士長1名

口腔頜面外科護士長1名

西站門診護士長1名

二、基本條件及任職資格

（一）基本條件及任職資格

選聘人選除應(yīng)符合《蘭州大學(xué)口腔醫(yī)院臨床科室負責人及護士長選聘管理辦法》（口腔院發(fā)[2023]144號）第六條、第八條規(guī)定的基本條件和資格，還應(yīng)具備以下條件和資格。

1.有較豐富的臨床工作經(jīng)驗，能掌握較高難度護理技術(shù)操作，在各項重大搶救中能應(yīng)付自如，獨立解決各種疑難問題。其中外科類護士長必須具備5年及以上三甲醫(yī)院手術(shù)室、重癥或icu工作經(jīng)歷。

2.有一定的臨床帶教能力，能指導(dǎo)護理人員進行專業(yè)培訓(xùn)、繼續(xù)教育和護理科研。

3.有一定的分析和判斷能力。能合理制訂護理工作計劃，做好護理質(zhì)量的監(jiān)控、反饋及整改工作。注重患者安全，防范差錯事故發(fā)生。

4.近3年內(nèi)無違規(guī)、違紀、在上級檢查中被通報，未出現(xiàn)過護理差錯和有效投訴。

（二）優(yōu)先推薦的情形

1.從事臨床護理工作，有臨床管理經(jīng)驗者優(yōu)先；

2.業(yè)務(wù)能力突出，在省級專業(yè)比賽中獲獎?wù)邇?yōu)先；

3.同等條件下，已取得碩士學(xué)位及以上者優(yōu)先。

（三）不予推薦的情形

1.不顧大局、不守規(guī)矩、紀律意識不強者；

2.不講政治，對錯誤言論、不利于團結(jié)和事業(yè)發(fā)展的言論，隨聲附和、不敢斗爭者；

3.“四風(fēng)”問題突出，違反黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定者；

4.工作敷衍了事，推諉扯皮，懶散疲沓，不把員工權(quán)益放在心上者；

5.不團結(jié)同志，群眾不認可，凝聚力不強者；

6.本人及其配偶、子女及其配偶等親屬在外開設(shè)門診（醫(yī)院）或本人未經(jīng)批準兼職從事診療工作的；

7.本人及其配偶、子女及其配偶等親屬經(jīng)商辦企業(yè)（投資企業(yè)或者擔任高級職務(wù)）并與本院直接發(fā)生商品、勞務(wù)、服務(wù)等經(jīng)濟關(guān)系的；

8.其他原因不宜推薦的。

三、工作程序

（一）動議

護理部會同診療中心、分門診（分院）就選聘的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，經(jīng)選聘領(lǐng)導(dǎo)小組醞釀討論，提交院黨委會議研究，形成工作方案，啟動相關(guān)工作。

（二）發(fā)布公告

在官方網(wǎng)站上發(fā)布選聘公告。

（三）個人申報

申報者填寫《蘭州大學(xué)口腔醫(yī)院科室護士長申報表》，同時附個人材料（包括但不限于對所在部門的現(xiàn)狀分析和任職后工作規(guī)劃，1000字左右）。以上材料請于2023年9月17日（星期日）18:00前發(fā)送電子版至[email protected]（郵件標題注明：應(yīng)聘崗位+本人姓名+今日招聘網(wǎng)jrzp.com）。

報名截止后，護理部根據(jù)任職條件和資格，對申報者進行資格審核。個人申報環(huán)節(jié)僅作為了解個人意愿所用，不作為選聘的依據(jù)。

（四）公開選拔

1.基礎(chǔ)考核（60%）

主要分為基本業(yè)務(wù)能力考核和日常業(yè)務(wù)能力考核。主要考察競聘者的理論知識、操作技能、護理急救和日常護理管理能力等，考核由護理部制定細則并統(tǒng)一組織。

2.競聘答辯（20%)

答辯采用ppt幻燈片形式答辯、評委提問打分環(huán)節(jié)，由選聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)選手的能力現(xiàn)場評分。

3.民主測評（綜合素質(zhì)20%）

主要為競聘者所在科室的科主任及醫(yī)護人員對其進行民主測評。

（五）考察

1.確定考察對象

在公開選拔的基礎(chǔ)上，根據(jù)日常掌握的情況、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況進行綜合考慮，選聘領(lǐng)導(dǎo)小組充分醞釀建議人選，召開黨委會議確定考察對象。

2.發(fā)布考察預(yù)告

在官方網(wǎng)站上發(fā)布考察預(yù)告。

3.組織考察

（1）按照知曉度、關(guān)聯(lián)度和代表性的原則在黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨支部書記、黨政管理干部、教職工代表范圍內(nèi)進行考察，全面聽取了解考察對象的德、能、勤、績、廉等情況。

（2）同考察對象面談，進一步了解其政治立場、思想品質(zhì)、價值取向、見識見解、適應(yīng)能力、性格特點、心理素質(zhì)等方面情況，以及缺點和不足，鑒別印證有關(guān)問題，深入對考察對象的研判。

（3）征求紀委意見。以書面形式征求醫(yī)院紀委對考察對象的意見。

（4）形成考察結(jié)論。綜合分析考察情況，根據(jù)考察談話和紀檢部門的反饋意見，形成考察結(jié)論。

（六）討論決定

召開黨委會議集體研究，確定擬任人選。

（七）任前公示

在官方網(wǎng)站上對擬任用人選進行公示，公示期不少于5個工作日。

（八）辦理任職手續(xù)

公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)，發(fā)布任免文件。

1.聘期自聘任之日起，一般為3年。無法履職盡責的，將終止聘任。

2.選聘上崗晉升職務(wù)的新人員試用期1年。

四、紀律要求

參與選聘工作的師生員工，認真遵守《蘭州大學(xué)口腔醫(yī)院臨床科室負責人及護士長選聘管理辦法》（口腔院發(fā)﹝2023﹞144號）紀律要求，工作人員應(yīng)回避個人所申報崗位的選聘所有環(huán)節(jié)。加強選聘工作全程監(jiān)督和紀實工作，自覺抵制拉票賄選等不正之風(fēng)，努力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境，嚴肅查處違反組織人事紀律的行為。

五、聯(lián)系方式

聯(lián)系人：張盼盼

電話：13609317616

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來源鏈接：

https://kqyxy.lzu.edu.cn/tongzhigonggao/2023/0912/227162.html

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